公務員面試指導（試聽）
公務員錄用面試與普通面試存在很大的差別。平時人們所講的面試技巧大多是言語舉止上的技巧，這在公務員面試中所占比例的不大。在公務員面試中，注重的是綜合能力測試，言談和舉止只是其中的兩個要素?？忌跍蕚涔珓諉T面試時不要過分注重各種技巧，而是要突出對自身能力的訓練。
由于公務員錄用面試是考官與考生之間面對面的交流，考生普遍存在很大心理壓力?？忌鶗驗閷σ恍┘氈δ┕?jié)的問題的擔心造成很大心理負擔，例如：穿著打扮、神態(tài)舉止等問題。為防止考生在學習面試課程后，求全責備，過分強調細節(jié)，造成不必要的焦慮，我們在設計這套面試教程時，對教程中容易引起歧義和不必要的內容進行了大幅度調整和刪減，以使考生能夠迅速把握面試的主思路和作答技巧。同時，學員學習本教程時，一定要按照我們講的學習步驟進行學習，避免走彎路。
本教程分為六章，其中第五章為本教程的核心內容，第六章了解一下即可。考生在學習時，請先認真學習第五章的內容，掌然后再學習其他章節(jié)的內容。如果您的面試時間已經臨近，一定要以第五章的內容為重點來學習，其他部分做一個了解即可。
學習步驟：
第一步：學習第五章。這是公務員面試的核心內容，重點學習和掌握公務員面試的八個測評要素的含義、出題思路和答題技巧，并將這一章中的練習題、例題、模擬題認真做一遍，因為，面試中的各種類型基本都包括在里面。當您對這一章中的內容和含義完全掌握后，公務員面試您就已經掌握了70%以上。
第二步：以八個要素為線索，學習第三、四章的內容，重點學習儀表舉止、言語表達、心理準備的內容。但一定要結合自己的實際情況進行準備和練習，不要投入精力過大，因為公務員面試主要考能力，這部分內容所占比例相對不大。
第三步 學習第一章和第二章，了解和掌握公務員面試中常識，深化對前面所學知識的理解。
第四步 寫好自我簡歷，并多次演練；對應試職位進行調研，分析自己與應考職位匹配性，做好考試應答的準備。
第五步 準備步入面試考場。
需要重點指出的是，面試是靠語言來交流的，考生在學會答題的方法和技巧后，在參加面試前的每一天都要進行口頭模擬演練，一方面訓練自己的言語表達能力，另一方面提高自己適應面試現場的心理素質。同時，形象設計也要從現在開始，因為您需要時間來適應您的新形象，不要到面試那天再打扮自己，那會導致您的不必要的緊張。
很多人認為，公務員面試沒有固定的話題內容，很難備考。但是，公務員面試還是有規(guī)律可循的。尤其是面對結構性套題。
什么是結構化面試？
首先來看一下公務員考錄結構性面試測評要素和評分要點。一份結構性面試試卷主要包括以下幾個部分，根據報考部門和職位的不同，各自的權重也不盡相同。
1、綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問題；
2、言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否；
3、應變能力：能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定；
4、組織協(xié)調能力：是否能做出正確決策和合理安排；
5、人際交往：人際合作主動性，是否是在把握原則基礎上進行有效溝通；
6、儀表舉止：打扮穿著得體與否，行為舉止是否符合一般禮儀；
7、職位匹配：知識、專業(yè)和興趣與崗位是否相匹配。