四、考試題型及全書的知識體系
題型
單選題
多選題
案例分析題
合計(jì)
題量
60題
20題
20題（4～5案例）
100小題
分值
60分
40分
140分
考試要求
每題4個(gè)備選項(xiàng)，只有1個(gè)符合題意，每題1分
5個(gè)備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)0.5分。每題2分。
由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)0.5分。每題2分。
分布章節(jié)
全書8章
一、四、七、八章
及格分?jǐn)?shù)線
84
五、2015年新教材變化
【整體目錄變化】
2014年
2015年
第一章 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略類型與選擇
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略類型
第六章 技術(shù)創(chuàng)新管理
第二節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新決策
第二節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略與技術(shù)創(chuàng)新決策評估方法
第九章 電子商務(wù)【新增】
第一節(jié) 電子商務(wù)概述
第二節(jié) 電子商務(wù)的運(yùn)作系統(tǒng)
第三節(jié) 電子支付
第四節(jié) 網(wǎng)絡(luò)營銷
【教材變化】
2014年教材頁碼
舊教材內(nèi)容
2015年教材頁碼
新教材變化內(nèi)容
p1
倒數(shù)第二段，第三行，“企業(yè)總體戰(zhàn)略或是保持…決定和揭示企業(yè)的使命和目標(biāo)。”【新增】
p2
倒數(shù)第二段，“企業(yè)戰(zhàn)略管理的主體是…”【內(nèi)容變化】
最后一段，“按照企業(yè)的職能層次結(jié)構(gòu)…” 【新增】
p8
第六段，“宏觀環(huán)境又稱一般環(huán)境…” 【內(nèi)容變化】“四大類”→“六大類”
圖1-3【內(nèi)容變化】
最后一段，“社會(huì)環(huán)境是指…” 【內(nèi)容變化】
p9
第一段，“科學(xué)進(jìn)步會(huì)給企業(yè)…” 【內(nèi)容變化】
第二、三段【新增】
p11
第二段，第三行，“戰(zhàn)略群體間的競爭激烈程度不僅…” 【內(nèi)容變化】
（三）外部因素評價(jià)矩陣【新增】
p14
（四）內(nèi)部因素評價(jià)矩陣【新增】
p23
五、國際化經(jīng)營戰(zhàn)略【新增】
p29
4.哥頓法【新增】
第五章 物流管理
p127
【例2】【刪】
p142
一、技術(shù)預(yù)測與評價(jià)【刪】
第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
p173
最后一段第三行，“具體計(jì)劃是指…” 【內(nèi)容變化】
p174
表7-1【內(nèi)容變化】
p177
【例2】更新年份，數(shù)字未變
p179
表7-4【刪】
p194
第五段，“由于基本薪酬是企業(yè)依據(jù)…” 【內(nèi)容變化】
1.薪酬調(diào)查的實(shí)施與薪酬等級的建立【新增】
p197
4.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的概念、特點(diǎn)與作用【新增】
第八章 企業(yè)投融資決策及重組
p203
最后一段，“如某優(yōu)先股…” 【內(nèi)容變化】
p210
（二）mm資本結(jié)構(gòu)理論【內(nèi)容變化】
p209
（三）新的資本結(jié)構(gòu)理論
（2）信號傳遞理論【刪】
p211
（三）現(xiàn)代資本結(jié)構(gòu)理論
（1）代理成本理論 本段“這種代理成本最終由…會(huì)增加股東的價(jià)值” 【內(nèi)容變化】
（3）動(dòng)態(tài)權(quán)衡理論【新增】
（4）市場擇時(shí)理論【新增】
p212
第四段，“每股路潤分析法決策規(guī)則…” 【內(nèi)容小變動(dòng)】
【例15】【新增】
p220
（四）債轉(zhuǎn)股與以股抵債【內(nèi)容變化】
p221
三、企業(yè)價(jià)值評估【內(nèi)容變化】
六、關(guān)于課堂提問