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1.下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中,正確的有( )。
A.累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用
B.企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量
C.非累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付
D.企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
『正確答案』ABCD
2.屬于設(shè)定提存計劃的職工薪酬有( )。
A.工傷保險費
B.醫(yī)療保險費
C.失業(yè)保險費
D.職工養(yǎng)老保險
『正確答案』CD
『答案解析』根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度相關(guān)文件的規(guī)定,職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費水平不直接掛鉤,企業(yè)承擔的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標準提存的金額,屬于設(shè)定提存計劃。
3.下列有關(guān)辭退福利的概念、確認和計量的表述中,正確的有( )。
A.確認為職工薪酬負債的辭退福利,應(yīng)當計入當期費用
B.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同,但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償,比照辭退福利處理
C.對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃,應(yīng)當根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債
D.對于自愿接受裁減的建議,應(yīng)當按照或有事項準則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債
『正確答案』ABCD
4.下列各項有關(guān)職工薪酬的表述中,正確的有( )。
A.企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等社會保險費和住房公積金,應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)工資總額的一定比例計算,計入資產(chǎn)成本或當期損益
B.非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利,通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利,但不包括向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健服務(wù)等
C.企業(yè)應(yīng)當嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定,合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的負債,預(yù)計數(shù)與實際發(fā)生數(shù)差額較大的,應(yīng)當在附注中披露產(chǎn)生差額較大的原因
D.因被辭退職工不能給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟利益,辭退福利應(yīng)當計入當期費用而不作為資產(chǎn)成本
『正確答案』ACD
『答案解析』選項B,企業(yè)向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健服務(wù)等,也屬于非貨幣性薪酬。
5.下列關(guān)于職工薪酬的說法中,正確的有( )。
A.企業(yè)發(fā)生的職工福利費,應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本
B.設(shè)定受益計劃的折現(xiàn)率可以采用活躍市場上高質(zhì)量的公司債券的市場收益率
C.企業(yè)的辭退福利應(yīng)在職工被辭退時確認和計量
D.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的,應(yīng)該按照正常銷售商品處理
『正確答案』ABD
『答案解析』選項C,企業(yè)的辭退福利應(yīng)當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時兩者孰早日,確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,并計入當期損益。
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