三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選題和多選題組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0．5分)

(一)

某企業(yè)2009年度利潤(rùn)表(簡(jiǎn)表)如下：

根據(jù)上述利潤(rùn)表分析

71．該企業(yè)2009年與2008年相比較()。

A．主營(yíng)業(yè)務(wù)收入凈額減少，但主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)有所增加

B．凈利潤(rùn)基本持平，略有增加

C．營(yíng)業(yè)利潤(rùn)下降，但利潤(rùn)總額增加

D．主營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況略好

72．該企業(yè)2009年銷售凈利率為()。

A．11．78%

B．13．24%

C．14．92%

D．17．39%

73．若2008年與2009年所有者權(quán)益分別為6420萬(wàn)元和7680萬(wàn)元，則所有者權(quán)益報(bào)酬率為()。

A．18．06%

B．26．28%

C．27．52%

D．29．38%

74．從銷售凈利率和所有者權(quán)益報(bào)酬率分析()。

A．兩個(gè)比率越低，反映企業(yè)盈利能力越強(qiáng)

B．兩個(gè)比率越高，反映企業(yè)盈利能力越強(qiáng)

C．所有者權(quán)益報(bào)酬率受能力、籌資方式等多種因素的影響

D．銷售凈利率反映了每百元收入所取得的稅后利潤(rùn)

(二)

某葡萄灑廠能夠生產(chǎn)高、中、低三個(gè)檔次葡萄酒。為了解投產(chǎn)后的利潤(rùn)情況，財(cái)務(wù)人員對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了預(yù)測(cè)。測(cè)算結(jié)果如下表所示：

投產(chǎn)后第二年，企業(yè)發(fā)現(xiàn)高檔葡萄酒的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，決定通過(guò)電視廣告宣傳其品牌，當(dāng)年需投入廣告費(fèi)100萬(wàn)元。同時(shí)暫不生產(chǎn)高檔葡萄酒，先生產(chǎn)中檔葡萄酒和低檔葡萄酒，預(yù)計(jì)當(dāng)年可銷售中檔葡萄酒50噸、低檔葡萄酒30噸。

投產(chǎn)后第三年，企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)賓館對(duì)高檔葡萄酒的需求量很大，決定放棄中檔葡萄酒和低檔葡萄酒的生產(chǎn)，只生產(chǎn)高檔葡萄酒，將目標(biāo)市場(chǎng)鎖定在三星級(jí)以上的賓館，并改進(jìn)產(chǎn)品包裝，增加推銷力度。為此，該企業(yè)當(dāng)年將增加固定性費(fèi)用600萬(wàn)元，同時(shí)銷售價(jià)格將提高到每噸80萬(wàn)元，單位變動(dòng)成本提高到每噸45萬(wàn)元，預(yù)計(jì)當(dāng)年銷售量可達(dá)到40噸。

根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

75．按三個(gè)檔次葡萄酒預(yù)計(jì)銷售比重，該酒廠實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)的銷售額應(yīng)達(dá)到()萬(wàn)元。

A．964．72

B．1019．63

C．1674．53

D．2039．26

76．高檔葡萄酒的單位貢獻(xiàn)毛益為()。

A．15

B．8

C．6

D．30

77．投產(chǎn)后第二年，在只生產(chǎn)和銷售中檔葡萄酒和低檔葡萄酒的情況下，該企業(yè)當(dāng)年可實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)()萬(wàn)元。

A．140

B．180

C 220

D．260

78．投產(chǎn)后第三年，如果只生產(chǎn)和銷售高檔葡萄酒，該企業(yè)當(dāng)年的貢獻(xiàn)毛益總額和貢獻(xiàn)毛益率分別為()。

A．1400萬(wàn)元

B．1800萬(wàn)元

C．43．75%

D．56．25%

(三)

某企業(yè)在2年前就準(zhǔn)備購(gòu)建一條生產(chǎn)線，并已經(jīng)做了前期調(diào)查和可行性分析，支付相關(guān)費(fèi)用15萬(wàn)元。但由于資金沒(méi)有落實(shí)，該項(xiàng)目被擱置下來(lái)。現(xiàn)在已經(jīng)籌集到該項(xiàng)目所需要的資金，企業(yè)重新考慮此事。該生產(chǎn)線購(gòu)置費(fèi)1500萬(wàn)元，預(yù)計(jì)可使用9年，預(yù)計(jì)每年將發(fā)生維護(hù)修理費(fèi)用12萬(wàn)元，預(yù)計(jì)報(bào)廢時(shí)可得凈殘值收入15萬(wàn)元，同時(shí)該生產(chǎn)線需要追加配套的流動(dòng)資金300萬(wàn)元。生產(chǎn)線投產(chǎn)后，估計(jì)每年扣除付現(xiàn)成本后的營(yíng)業(yè)收入為400萬(wàn)元。企業(yè)的資本成本為5%。

請(qǐng)分析案例，并回答下列問(wèn)題：

79．該生產(chǎn)線的現(xiàn)金流人項(xiàng)目有()。

A．生產(chǎn)線的維護(hù)修理費(fèi)用

B．生產(chǎn)線購(gòu)置費(fèi)

C．生產(chǎn)線報(bào)廢時(shí)的凈殘值收入

D．生產(chǎn)線報(bào)廢后收回的配套流動(dòng)資金

80．評(píng)價(jià)長(zhǎng)期投資項(xiàng)目時(shí)，屬于貼現(xiàn)法的有()。

A．凈現(xiàn)值法

B．平均報(bào)酬率法

C．內(nèi)含報(bào)酬率法

D．現(xiàn)值指數(shù)法

81．該投資項(xiàng)目屬于()。

A．短期投資

B．長(zhǎng)期投資

C．間接投資

D．直接投資

82．除以上內(nèi)容外，在計(jì)算投資項(xiàng)目的現(xiàn)金流量時(shí)還應(yīng)考慮()。

A．本項(xiàng)目的機(jī)會(huì)成本

B．本項(xiàng)目的沉沒(méi)成本

C．項(xiàng)目投產(chǎn)后對(duì)本企業(yè)其他部門或產(chǎn)品的影響

D．企業(yè)管理者素質(zhì)

(四)

某食品加工公司，針對(duì)市場(chǎng)上的需求，并準(zhǔn)備充分利用手中掌握的資源，希望開(kāi)發(fā)出新的技術(shù)，生產(chǎn)新型產(chǎn)品來(lái)迎合市場(chǎng)。由于人員配備不足，現(xiàn)從當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)中招聘了幾名技術(shù)人員，并約定了報(bào)酬數(shù)額。

請(qǐng)結(jié)合人力資源管理的知識(shí)回答下列問(wèn)題：

83．該公司的招聘渠道屬于外部招聘，下列屬于外部招聘的是：()。

A．校園招聘

B．網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)

C．公司公告欄

D．廣告招聘

84．年終要對(duì)這些新錄用的人員進(jìn)行績(jī)效考核，下列屬于績(jī)效考核的原則的是：()。

A．內(nèi)容規(guī)范化原則

B．客觀公正原則

C．全方位考核原則

D．個(gè)別考核原則

85．該公司的下列行為不合法的是：()。

A．由于特殊時(shí)期，與職工協(xié)商每日加班1小時(shí)

B．國(guó)慶節(jié)加班的員工支付200%的工資

C．某員工被法院判決一次性支付贍養(yǎng)費(fèi)2000元，為執(zhí)行判決從其工資中扣除

D．某員工欠繳的個(gè)人所得稅可從其工資中扣除

86．下列哪種情形，該公司支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資水平：()。

A．享受年休假的一個(gè)月期間

B．享受探親假的兩個(gè)月期間

C．享受生育假的三個(gè)月期間

D．生病治療的四個(gè)月期間

(五)

王某與B公司于2006年5月簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定王的工資每月2500元，試用期為三個(gè)月，試用期工資為2000元，合同期限為兩年。

2007年王某被公司選中參加了某特殊職業(yè)技能培訓(xùn)，為此公司花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)3000元，王某參加培訓(xùn)的差旅費(fèi)2000元，雙方另行簽訂培訓(xùn)合同，合同約定王某至少應(yīng)當(dāng)為B公司服務(wù)五年，如果由于王的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或者王主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同則必須支付B公司違約金8000元。

87．王與B公司就雙方試用期及試用期工資產(chǎn)生了爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是()。

A．試用期三個(gè)月合理，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月

B．試用期三個(gè)月不合理，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月

C．試用期工資合理，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

D．試用期工資不合理，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之九十

88．針對(duì)2007年王某與B公司訂立的培訓(xùn)合同，下列觀點(diǎn)正確的是：()。

A．只有培訓(xùn)費(fèi)3000元可以作為服務(wù)期違約金的計(jì)算依據(jù)，差旅費(fèi)不能作為計(jì)算依據(jù)

B．培訓(xùn)費(fèi)和參加培訓(xùn)的差旅費(fèi)都可以作為服務(wù)期違約金的計(jì)算依據(jù)，但是應(yīng)當(dāng)逐年分?jǐn)?/p>

C．雙方約定的服務(wù)期5年是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因?yàn)榉ǘú荒艹^(guò)3年

D．雙方約定的支付服務(wù)期違約金的條件不合法，并不是所有王某主動(dòng)提出的解除合同的情況都應(yīng)當(dāng)支付違約金

89．勞動(dòng)合同終止的情形包括()。

A．勞動(dòng)合同期滿

B．勞動(dòng)者死亡

C．用人單位宣告破產(chǎn)

D．勞動(dòng)者不愿繼續(xù)工作

90．王某2年合同到期時(shí)患病無(wú)法從事該技能工作，8公司表示雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方就此引起爭(zhēng)議。關(guān)于解決爭(zhēng)議途徑說(shuō)法正確的是()。

A．如果王某與B公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，該調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

B．如果B公司和王菜同時(shí)分別向勞動(dòng)合同履行地C市和8公司所在地的D市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，則由C市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

C．本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效為兩個(gè)月

D．依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》本案屬于確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同是否有效的“確權(quán)之訴”，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力業(yè)技能培訓(xùn)，為此公司花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)3000元，王某參加培訓(xùn)的差旅費(fèi)2000元，雙方另行簽訂培訓(xùn)合同，合同約定王某至少應(yīng)當(dāng)為B公司服務(wù)五年，如果由于王的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或者王主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同則必須支付B公司違約金8000元。

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（責(zé)任編輯：xy）

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