第二部分 理論知識
一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26、勞動力市場的基本功能是( )。
(A)實現勞動資源的配置
(B)決定就業(yè)量與工資
(C)解決生產什么的問題
(D)解決如何生產的問題
27、按要素類別分配社會總產品或收入稱為( )收入分配。
(A)要素性
(B)功能性
(C)結構性
(D)成本性
28、勞動法的基本原則的特點不包括( )。
(A)指導性
(B)權威性
(C)穩(wěn)定性
(D)合理性
29、在勞動關系領域，工會不享有( )。
(A)參與權
(B)決定權
(C)知情權
(D)咨詢權
30、消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。
(A)家庭消費
(B)個人消費
(c)政府購買
(D)產業(yè)消費
3l、影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。
(A)組織因素
(B)個人因素
(C)社會因素
(D)入際因素
32、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )。
(A)感情承諾
(B)繼續(xù)承諾
(C)規(guī)范承諾
(D)口頭承諾
33、社會學習理論的創(chuàng)始人是( )。
(A)弗洛姆
(B)萊文澤爾
(C)班杜拉
(D)愛德華•桑代克
34、費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括( )。
(A)任務結構
(B)領導者的職權
(C)領導與被領導者的關系
(D)領導者的特質
35、以下有關人力資本投資的表述錯誤的是( )。
(A)投資主體可以是國家或個人
(B)投資對象是人
(C)投資直接提高人的勞動生產能力
(D)是一種非生產性投資
36、以下不屬于人力資源特點的是( )。
(A)時間性
(B)創(chuàng)造性
(C)消費性
(D)規(guī)律性
37、( )是現代人力資源管理理論的基本前提和基礎。
(A)人力資源管理目標
(B)人力資源管理對象
(C)人力資源管理活動
(D)人力資源管理概念
38、以下關于工作崗位分析的作用說法錯誤的是( )。
(A)為崗位評價奠定了重要基礎
(B)為員工的素質測評提供依據
(C)使員工明確自己的工作職責
(D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)
39、以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是( )。
(A)崗位規(guī)范的結構形式呈現多樣化
(B)工作說明書不受標準化原則的限制
(C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛
(D)崗位規(guī)范與工作說明書的內容有所交叉
40、工作崗位設計的影響因素不包括( )。
(A)管理信息系統(tǒng)
(B)軟環(huán)境條件
(C)勞動環(huán)境條件
(D)職能性技術專家
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