116企業(yè)薪酬管理的基本原則包括(B C D E )

A 對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性

B 對(duì)內(nèi)具有公正性

C 對(duì)員工具有激勵(lì)性

D 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

E 對(duì)成本具有控制性

117企業(yè)薪酬管理的基本原則包括(A B C D E )

A 勞動(dòng)報(bào)酬總額

B 福利費(fèi)用

C 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D 教育經(jīng)費(fèi)

E 人員招聘費(fèi)用

118企業(yè)人工成本也稱人事費(fèi)用，主要包括(ABCDE )

A 明確崗位在企業(yè)所處地位

B 為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)

C 量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征

D 為崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)

E 在定量分析的基礎(chǔ)上定性測(cè)評(píng)

119合理確定人工成本的方法包括(ACDE )

A 銷售凈額基準(zhǔn)法

B 附加值基準(zhǔn)法

C 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

D 凈利潤(rùn)基準(zhǔn)法

E 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

120福利管理的主要原則包括(ABCDE )

A 合理性原則

B 協(xié)調(diào)性原則

C 必要性原則

D 整體性原則

E 計(jì)劃性原則

121職工通過(guò)本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，具體形式包括(BDE)

A 質(zhì)量管理小組

B 提出合理化建議

C 職工代表大會(huì)制度

D 各類崗位責(zé)任制

E 班組自我管理小組

122企業(yè)實(shí)施員工滿足度調(diào)查的目的包括(ABCD )

A 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

B 診斷公司潛在的問(wèn)題

C 找出本階段出現(xiàn)問(wèn)題的主要問(wèn)題的原因

D 評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響

E 促進(jìn)公司內(nèi)部各部門之間的溝通和交流

123.限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括(BE)

A 條件限制

B 時(shí)間限制

C 人員限制

D 行政命令

E 提高勞動(dòng)報(bào)酬

124.集體合同的特征包括(ABDE )

A 合法性

B 主體平等性

C 意思表示一致性

D 法律約束性

E 定期的書(shū)面合同

125.以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有(ABCE)

A 工傷認(rèn)定費(fèi)用

B 工傷醫(yī)療費(fèi)用

C 工傷評(píng)殘費(fèi)用

D 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用

E 工傷人工費(fèi)用

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