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    助理人力資源師考試基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(2)

    發(fā)表日期:2010-9-8  來(lái)源:中大網(wǎng)校   [在線考試]

    61、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,表達(dá)正確的是().

    A.調(diào)解資員會(huì)主任由用人單位代表?yè)?dān)任

    B.調(diào)解委員會(huì)中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的三分之一

    C.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為15日,到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成

    D.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,當(dāng)事人反悔。不愿履行該協(xié)議的,仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利,對(duì)此調(diào)解經(jīng)員會(huì)不得阻攔和干預(yù)

    62、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止,表述錯(cuò)誤的是()。

    A.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由,且未被作出終審判決期間,不能解除勞動(dòng)合同

    B.當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可以解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí),用人單位應(yīng)服從不得解除勞動(dòng)合同的條件

    C.第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位沉成損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)接賠償責(zé)任外,試用人單位應(yīng)承擔(dān)法律賠償責(zé)任

    D.由用人單位提出,協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多個(gè)超過(guò)24個(gè)月

    63、在勞動(dòng)合同條款中屬于約定條款的是()

    A勞動(dòng)報(bào)酬

    B勞動(dòng)紀(jì)律

    C.試用期限

    D.勞動(dòng)合同終止的條件


    64、狹義的人力資現(xiàn)規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。

    A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

    B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

    C.企業(yè)組織變革與組組發(fā)展規(guī)劃


    D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

    65、關(guān)于定員定額,表達(dá)正確的是()。

    A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

    B.定額就是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)


    C.足額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)
     

    D.按照綜合程度,定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單位用工標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)


    66、某高校2003年在校生由15000人,師生比例為1:20,在2004年計(jì)劃增加招生1800名,由于工作條件的改善,預(yù)計(jì)工作效率會(huì)增加5%。根據(jù)需求預(yù)測(cè)的轉(zhuǎn)換比率法,該論2004年需要的教師數(shù)應(yīng)為()。

    A、714人 B、750人 C、800人 D、832人

    67、在企業(yè)內(nèi)部,對(duì)裁員會(huì)法性負(fù)責(zé)的人是()

    A.直線管接人員

    B.人力資源總監(jiān)

    C.財(cái)務(wù)監(jiān)任人員

    D.行政事務(wù)助理

    68、生產(chǎn)過(guò)程中,員工可以自行設(shè)定目標(biāo),獲得各種反饋信息,這種工作設(shè)計(jì)的措施屬于()。

    A工作滿負(fù)荷B.工作豐富化C、橫向擴(kuò)大工作D.縱向擴(kuò)大工作

    69、關(guān)于人員招聘與選拔,表達(dá)正確的是()

    A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)

    B.如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試,下一步就是履歷復(fù)查

    C.遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)

    D.職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

    70、面試中的“暈輪效應(yīng)”’表現(xiàn)為()。

    A.所有的考官向應(yīng)聘者問(wèn)類似的問(wèn)題


    B.考官?zèng)]有將應(yīng)聘者的資料都整合起來(lái)

    C.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)

    D.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

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