31、關于勞動關系理論中集體勞權的說法，錯誤的是（）。

A．集體勞權主要包括團結權、集體談判權、民主參與權和集體行動權

B．集體勞權是勞動者集體的權利

C．集體勞權由勞動個人享有并行使

D．集體勞權可以維護和保障個別勞權

【答案】C

32、關于勞動理論中雇主權利義務的說法，錯誤的是（）

A．雇主權利源自對勞動力的占有權

B．雇主權利主要包括組織權、勞動指揮權、獎懲權和閉廠權

C．雇主權利是雇主維護自身利益所必需的

D．保證工人休息休假權是雇主的義務

【答案】A

33、最低工資標準上調是影響勞動關系環(huán)境因素中的（）。

A．技術因素

B．政策因素

C．生態(tài)因素

D．文化因素

【答案】B

34、根據(jù)勞動關系運行的理論，勞動關系沖突的根本根源不包括（）。

A．異化的合法化

B．工作本身的特性

C．客觀的利益差異

D．雇傭關系的行政

【答案】B

35、關于我國工資集體協(xié)商制度的說法，正確的是（）。

A．公會提出意向書后，企業(yè)應在接到意向書后5日內答復

B．協(xié)商雙方有義務在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關的真實資料

C．協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經雙方首席代表簽字后即可生效

D．工資集體協(xié)議必須報地方法院批準后方可生效

【答案】B

36、勞動關系三方協(xié)商機制的特征之一是（）。

A．權利平等

B．求同存異

C．保護勞方

D．工資集體協(xié)議必須

【答案】A

37、勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經驗等多種標準，以及面試、筆試、心理測試等多種

A．特殊性

B．交易延續(xù)性

C．不確定性

D．交易對象難以衡量性

【答案】D

38、某市人口普查結果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動力參與率為（）。

A．50%

B．60%

C．70%

D．80%

【答案】D

39、在其它條件不變的情況下，相關因素對勞動力需求的影響是（）

A．工資率上漲的規(guī)模效應應導致勞動力需求下降

B．工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

C．產品需求上升導致勞動力需求下降

D．產品需求下降導致勞動力需求上升

【答案】A

40、如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內地農村勞動力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)生變化，則此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為（）。

A．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

B．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

C．均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

D．均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

【答案】A

41、激勵勞動者從低生產率的崗位、企業(yè)向高生產率的崗位、企業(yè)轉移，從而在整個社會范圍內不斷重新配置的勞動力資源的是（）

A．勞動條件

B．工資差別

C．勞動力供給

D．勞動力需求

【答案】B

42、演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是（）工資差別。

A．補償性

B．競爭性

C．技能性

D．壟斷性

【答案】D

43、企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預測求職者的未來生產率，這種做法很容易產生（）歧視。

A．統(tǒng)計性

B．雇主

C．工資

D．職業(yè)

【答案】A

44、在其他條件相同的情況下，會導致失業(yè)率上升的情形是（）。

A．因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增加

B．找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升

C．絕大部分應屆大中專畢業(yè)生都找到了工作

D．一部分長時間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作

【答案】A

45、由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（）失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征。

A．結構性

B．摩擦性

C．季節(jié)性

D．周期性

【答案】B

（責任編輯：xy）

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