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41企業(yè)允許員工在一定時(shí)間內(nèi)離開本職崗位,利用企業(yè)的資金、設(shè)備從事創(chuàng)新活動(dòng),這種技術(shù)創(chuàng)新組織模式
A內(nèi)企業(yè)家
B技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)
C新發(fā)展事業(yè)部
D企業(yè)技術(shù)中心
參考答案A
解析:考察內(nèi)企業(yè)家的特征,參考教材p159頁(yè)。
42.由企業(yè)出資、大學(xué)提供科研人員建立實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行技術(shù)研發(fā),這種研發(fā)模式稱為()。
A自主研發(fā)
B委托研發(fā)
C合作研發(fā)
D研發(fā)外包
參考答案C
解析:企業(yè)和大學(xué)共同合作,進(jìn)行技術(shù)研發(fā),這種模式是合作研發(fā),參考教材p165頁(yè)。
43.我國(guó)專利法規(guī)定,實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為()年。
A5
B10
C15
D20
參考答案B
解析:實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)的期限為10年,發(fā)明專利為20年。參考教材p171頁(yè)。
44.某企業(yè)擬購(gòu)買一項(xiàng)新技術(shù),經(jīng)調(diào)查,2年前類似技術(shù)交易轉(zhuǎn)讓價(jià)格為20萬(wàn)元。經(jīng)專家鑒定,該項(xiàng)新技術(shù)的效果比2年前類似交易技術(shù)提高15%,技術(shù)交易市場(chǎng)的價(jià)格水平比2年前提高10%,技術(shù)壽命正系數(shù)為1.2。根據(jù)市場(chǎng)模擬模型,該企業(yè)購(gòu)買該項(xiàng)新技術(shù)的評(píng)估價(jià)格為()萬(wàn)元。
A21.08
B22.96
C25.09
D30.36
參考答案D
解析:考查市場(chǎng)模擬模型的公式,壽命修正系數(shù)為1.2,時(shí)間修正系數(shù)為1+10%=1.1,技術(shù)經(jīng)濟(jì)性能修正系數(shù)為1+15%=1.15,根據(jù)P=PO*a*b*c=20萬(wàn)*1.2*1.15*1.1=30.36萬(wàn)元。參考教材p168頁(yè)。
45.下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中,將目標(biāo)定位降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是()。
A退休解聘計(jì)劃
B勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
C員工招聘計(jì)劃
D員工使用計(jì)劃
參考答案A
解析:降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)屬于退休解聘計(jì)劃的目標(biāo)。參考教材p175頁(yè)。
46.某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人,預(yù)計(jì)明年將有2人提升為部門經(jīng)理,退休1人,辭職2人。此外,該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管,從業(yè)人員提升2人為業(yè)務(wù)主管。采用管理人員接續(xù)計(jì)劃法預(yù)測(cè)該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為()人。
A10
B13
C15
D20
參考答案C
解析:考查管理人員接續(xù)計(jì)劃法,15-2-1-2+3+2=15人。參考教材p180頁(yè)。
47.某企業(yè)財(cái)務(wù)部門運(yùn)用一一對(duì)比法對(duì)所屬的4名員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng),考核情況如下表所示(“+”表示考核對(duì)象比比較對(duì)象績(jī)效水平高,“0”表示兩者績(jī)效水平相同,“一”的含義與“+”相反):
由此可知,績(jī)效水平最高的員工為()。
A張××
B王××
C李××
D趙××
參考答案D
解析:考查一一對(duì)比法,趙某的加號(hào)最多,趙某的績(jī)效水平最高。
48.在績(jī)效考核時(shí),為每一職位的各個(gè)考核維度設(shè)計(jì)出評(píng)分量表,量表上的每個(gè)分竺刻度都對(duì)應(yīng)典型行為的描述性文字,供考核者在對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)打分時(shí)參考。這種方法稱為()。
A關(guān)鍵事件法
B書面鑒定法
C平級(jí)量表法
D行為錨定評(píng)價(jià)法
參考答案D
解析:考查行為錨定評(píng)價(jià)法的概念,是把評(píng)級(jí)量表法和行為錨定評(píng)價(jià)法結(jié)合。參考教材p187頁(yè)。
50.公司為員工提供的免費(fèi)工作午餐屬于()。
A直接薪酬
B補(bǔ)償薪酬
C間接薪酬
D激勵(lì)薪酬
參考答案C
解析:免費(fèi)工作午餐屬于間接薪酬。參考教材p129頁(yè)。
51.在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配,這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的()原則。
A量力而行
B個(gè)人公平
C內(nèi)部公平
D外部公平
參考答案B
解析:同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配,體現(xiàn)的是員工的個(gè)人公平。
52.下列薪酬形式中,屬于福利的是()。
A帶薪休假
B獎(jiǎng)金
C加班費(fèi)
D出差補(bǔ)貼
參考答案A
解析:帶薪休假屬于福利,BCD屬于直接薪酬。參考教材p198頁(yè)。
53.下列理論中,能夠正確揭示不同點(diǎn)上的資金之間換算關(guān)系的是()。
A貨幣的時(shí)間價(jià)值
B風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值
C資本成本
D財(cái)務(wù)杠桿
參考答案A
解析:考查貨幣的時(shí)間價(jià)值觀念。參考教材p199頁(yè)。
54.M公司從N公司租入數(shù)控機(jī)床一臺(tái),合同約定租期2年,M公司每年年末支付給N公司租金5萬(wàn)元,假定年復(fù)利率10%,則M公司支付的租金現(xiàn)值總計(jì)是()萬(wàn)元。
A4.87
B5.38
C8.68
D10.68
參考答案C
解析:考察后付年金的現(xiàn)值,根據(jù)公式
參考教材p199頁(yè)。
55.連續(xù)盈利的公司支付的優(yōu)先股股利可視為()。
A先付年金
B后付年金
C遞延年金
D永續(xù)年金
參考答案D
解析:優(yōu)先股的股利可以當(dāng)做永續(xù)年金。參考教材p201頁(yè)。
56.某公司股票的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)為1.3,市場(chǎng)平均報(bào)酬率為12%,無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為5%。使用資本資產(chǎn)定價(jià)模型計(jì)算()。
A14.1%
B14.7%
C17.0%
D18.3%
參考答案A
解析:根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型,
57.營(yíng)業(yè)杠桿是由于企業(yè)成本費(fèi)用中存在()而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)收益放大效應(yīng)。
A直接人工成本
B固定成本
C付現(xiàn)成本
D固定財(cái)務(wù)費(fèi)用
參考答案B
解析:營(yíng)業(yè)杠桿是由于固定成本的存在而產(chǎn)生的效應(yīng)。參考教材p207頁(yè)。
58.根據(jù)資本結(jié)構(gòu)理論中的信號(hào)傳遞理論,如果公司的股票價(jià)格被低估,公司可選擇(),以達(dá)到調(diào)整資本結(jié)構(gòu)、傳遞積極信號(hào)的目的。
A增發(fā)普通股
B公積金轉(zhuǎn)增股本
C配股
D增加債券資本
參考答案D
解析:考查信號(hào)傳遞理論,當(dāng)股票價(jià)格被低估了,公司選擇債券籌資;當(dāng)價(jià)格被高估了,選擇股權(quán)籌資。參考教材p209頁(yè)。
59.根據(jù)每股利潤(rùn)分析法,當(dāng)公司實(shí)際的息稅前利潤(rùn)大于息稅前利潤(rùn)平衡點(diǎn)時(shí),公司宜選擇()籌資方式。
A報(bào)酬波動(dòng)型
B報(bào)酬固定型
C報(bào)酬遞增型
D報(bào)酬遞減型
參考答案B
解析:考查每股利潤(rùn)分析法的決策規(guī)則,當(dāng)實(shí)際EBIT大于無(wú)差別點(diǎn)時(shí)選擇固定型籌資方式。
60.并購(gòu)機(jī)制使企業(yè)管理層面臨威脅,有利于企業(yè)降低()。
A沉沒成本
B資本成本
C機(jī)會(huì)成本
D代理成本
參考答案D
解析:考查并購(gòu)效應(yīng)中的降低代理成本的效益,參考教材p217頁(yè)。
(責(zé)任編輯:xy)
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