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三、案例分析
(一)某服裝廠系增值稅一般納稅人,2015年6月份發(fā)生如下經(jīng)濟行為:
(1)購進布料一批,取得增值稅專用發(fā)票上注明價款300萬元、稅額51萬元;增進生產(chǎn)設(shè)備兩臺,取得增值稅專用發(fā)票上注明價款20萬元、稅額3.4萬元;取得甲運輸公司開具的貨物運輸業(yè)增值稅專用發(fā)票上注明運費0.5萬元、稅額0.055萬元;茍靜新倉庫用的鋼材,取得增值稅專用發(fā)票上注明價款60萬元、稅額10.2萬元,同時取得乙運輸公司開具的貨物運輸業(yè)增值專用發(fā)票上注明運費2萬元,稅額0.22萬元
(2)本月銷售服裝,開具增值稅專用法注明價款估計1000萬元,該廠門市部直接銷售給消費者個人服裝,收取現(xiàn)金收入合計11.7萬元。
(3)本月將自產(chǎn)新款服裝一批交給工會組織作為職工福利,該批服裝生產(chǎn)成本25萬元,市場不含稅銷售價為40萬元。
(4)本月對外臨時出租倉庫兩間,一次性收取租金收入10萬元。
81、該服裝廠當月增值稅進項稅額為()萬元。
A.54.400
B.54.455
C.64.600
D.64.875
【答案】B
【解析】進項稅額=51+3.4+0.055=54.455
82、該服裝廠當月增值稅銷項稅額為()萬元。
A.147.0
B.170.0
C.171.7
D.178.5
【答案】D
【解析】銷項稅額=100*17%+11.7/1.17*17%+40*17%=178.5
83、該服裝廠當月應(yīng)繳納增值稅()萬元
A.107.115
B.117.245
C.117.300
D.124.045
【答案】D
【解析】本題考查第四章中的一般納稅人應(yīng)納稅額的計算
應(yīng)納增值稅=178.5-54.455=124.045
84、該服裝廠當月應(yīng)繳納營業(yè)稅()萬元。
A.0
B.0.3
C.0.5
D.0.6
【答案】C
【解析】本題考查第四章中的 一般納稅人應(yīng)納稅額的計算,應(yīng)納營業(yè)稅=10*5%=0.5萬元
85、下列說法符合現(xiàn)行稅法規(guī)定的有()。
A.由我國目前實行的生產(chǎn)型增值稅,所以該服裝廠購進生產(chǎn)設(shè)備支付的增值稅額不能作為進項稅額抵減銷售稅額
B.從2014年1月1日起,運輸企業(yè)全部納入"營改增"范圍,所以,該服裝廠外購貨物取得運輸公司開具的貨物運輸業(yè)增值稅專用發(fā)票上注明稅額均作為檔期進項稅額,準予抵扣銷項稅額
C.該服裝廠通過門市部對外銷售取得的現(xiàn)金收入也要作為應(yīng)稅收入,按照規(guī)定計算繳納增值稅
D.該服裝廠當月對外出租倉庫取得的收入應(yīng)按照有形資產(chǎn)租賃業(yè)務(wù)計算繳納增值稅
【答案】C
【解析】
(二)一家天津注冊的技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè),2014年支付合理的工資薪金總額300萬元(其中,殘疾職工工資50萬元),實際發(fā)生職工教育經(jīng)費60萬元。2014年6月,購入電腦10臺,單價4500元,當月投入使用。另外,企業(yè)當年購置節(jié)能水專用設(shè)備8001萬元,購置完畢即投入使用。
86、該企業(yè)2014年度允許稅前扣除的工資薪金數(shù)額為()萬元。
A.250
B.300
C.350
D.400
【答案】C
【解析】300+50=350萬元
87、該企業(yè)2014年度允許稅前扣除的職工教育經(jīng)費為()萬元
A.7.5
B.24.0
C.26.0
D.50.0
【答案】B
【解析】經(jīng)認定的技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,不超過工資、薪金總額8%的部分,準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。300*8%=24萬元
88、該企業(yè)2014年度允許稅前扣除的電腦折舊為()萬元。
A.0.75
B.1.50
C.4.50
D.6.75
【答案】C
【解析】對所有行業(yè)企業(yè)持有的單位價值不超過5000元的固定資產(chǎn),允許一次性計入當期成本費用在計算應(yīng)納稅所得額時扣除,不再分年度計算折舊。
89、根據(jù)企業(yè)所得稅法,企業(yè)購置并實際使用節(jié)能水專用設(shè)備,可以按設(shè)備投資的一定比例抵免企業(yè)當年的應(yīng)納所得稅,則該企業(yè)之多可以抵免2014年的應(yīng)納稅所得額俄日()萬元
A.40
B.80
C.320
D.800
【答案】B
90、根據(jù)企業(yè)所得稅稅法,稅務(wù)機關(guān)在對企業(yè)發(fā)生的工資薪金進行合理確認,應(yīng)該掌握的原則包括()。
A.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度
B.企業(yè)所制訂的工資薪金制度不一定符合行業(yè)水平
C.企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金可以隨機調(diào)整
D.有關(guān)工資薪金的安排,不以減少稅款為目的
【答案】AD
【解析】稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時,可以按一下原則掌握;
(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
(3)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進行的;
(4)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);
(5)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。
(責任編輯:xy)
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