二、多選題(共20題)

61、佛羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分( )之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調。

A、本我

B 超我

C 人格

D 意識

E、他人

B、答案：AB

解析：佛羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分本我和超我之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調。

62、關于能力，正確的陳述是( )。

A、能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B、能力是概括化的行為模式

C、能力是概括化的心理特征

D、能力發(fā)展到一定程度時會定型

E、能力可以不斷積累

答案：CD

解析：能力是概括化的心理特征;能力發(fā)展到一定程度時會定型。

63、中國人的價值觀取向( )

A、以“己”為中心的價值觀

B、 以社會關系情境為中心的價值觀

C、法規(guī)與宗教

D、差序格局

E、追求富貴

答案：ABD

64、 采用具名團體技術進行決策的優(yōu)點主要有()

A、成員的機會均等

B、決策時間有嚴格的控制

C、決策程序靈活多變

D、成員決策可以從別人那兒獲得靈感

E、成員可以感受到凝聚力

答案：AB

解析：前面兩個選項是具名技術的優(yōu)點。

65、以下員工對工作表達不滿的方式，具有破壞性的是( )：

A、辭職

B、提建議

C、忽視

D、忠誠

E、偷竊

答案：AC

解析：這兩種方式都是具有破壞性的，一種是積極的，一種是消極的。

66、關于工作滿意度，正確的陳述是( )。

A、工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個群體的滿意度

B、因為工作滿意度是一種情感或情緒體驗，所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度

C、工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的態(tài)度

D、工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的

E、工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

答案：ACDE

67、人力資源與其他資源相比，有其獨特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是( )：

A、有限性

B、雙重性

C、能動性

D、持續(xù)性

E、可變性

答案：BCDE

解析：人力資源與其他資源相比，有其獨特、鮮明的特征是雙重性、能動性、持續(xù)性、可變性和社會性。

68、人力資源的能動性主要表現(xiàn)在( )。

A、人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質資源

B、人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

C、人力資源在活動過程中可以被激勵

D、人可以有效地對自身活動做出選擇，調整自身與外界環(huán)境的關系

E、人在生產(chǎn)活動中處于主體地位

答案：CDE

69、工作分析的成果包括( )

A、工作評價

B、工作規(guī)范

C、職位說明書

D、工作描述

E、技術標準

答案：BCD

70、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性 , 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有 ( )o

A、 掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B、 掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準

C、 了解符合錄用的人力資源的主要來源， 以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些

D、 熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求

E、掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。

答案：ABCD

71、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的( )

A、 技術特征

B、 心理特征

C、 生理特征

D、 經(jīng)驗特征

E、身體特征

答案：BC

解析：作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備心理特征和生理特征。

72、下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有 ( ) 。

A、 目標管理法

B、 平衡記分卡法

C、 關鍵績效指標法

D、 排序法

E、強制分布法

答案：ABC

解析：前面三個方法是系統(tǒng)性考核方法，后面兩個屬于非系統(tǒng)性考核方法。

73、下列關于績效考核方法的選擇描述正確的有 ( ) 。

A、可以通過工作環(huán)境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇

B、不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標管理法

C、穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法

D、穩(wěn)定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法

E、 穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

答案：ACD

解析：不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇非系統(tǒng)性方法。穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法;穩(wěn)定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法。

74、影響薪酬設定的外在因素有 ( ) 。

A、 勞動力市場的供需關系與競爭狀況

B、 公司的經(jīng)營狀況與內政實力

C、 當?shù)厣钏?/p>

D、 地區(qū)及行業(yè)的差異

E、與薪酬有關的法律法規(guī)

答案：ACDE

75、以下對工作評價的描述、正確的有 ( ) 。

A、 工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

B、 工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C、 為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。

D、 工作評價是確定薪酬體系的基礎

E、工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。

答案：ABC

76、培訓開發(fā)的主要目的是 ( ) 。

A、 使員工能夠勝任工作要求

B、 提高組織和個人的績效

C、 增強組織或個人的應變和適應能力

D、 增強員工對組織的認同感和歸屬感

E、提高個人意識水平

答案：ABCD

77、以下各項哪些是勞動力市場的特征 ?( ) 。

A、 特殊性

B、 多樣性

C、 確定性

D、 交易的延續(xù)性

E、交易條件的復雜性

答案：ABDE

78、在其他條件相同的情況下，導致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有( )。

A、產(chǎn)品需求減少

B、產(chǎn)品需求增加

C、資本價格下降的替代效應

D、資本價格下降的規(guī)模效應

E、資本價格上升的規(guī)模效應

答案：AC

79、勞動法是調整( )的法律規(guī)范的總稱。

A、 雇傭關系

B、 勞動關系

C、 與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系

D、 經(jīng)濟關系

E、勞務關系

答案：BC

80、勞動合同是勞動者與用人單位之間 ( ) 的協(xié)議。

A、 確立勞動關系

B、 明確雙方權利和義務

C、 調整勞動關系

D、 變更、終止和解除勞動權利與義務

E、確定雇傭關系

答案：AB

（責任編輯：xy）

共6頁,當前第4頁  第一頁  前一頁  下一頁