11. 對(duì)于模糊性比較高的工作任務(wù)而言，( )。

A.外在激勵(lì)應(yīng)當(dāng)以短期績(jī)效為依據(jù)

B.應(yīng)對(duì)工作進(jìn)行嚴(yán)格的、結(jié)構(gòu)性的描述

C.內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式會(huì)更加有效

D.應(yīng)采用客觀(guān)的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配

12. 組織占有絕大多數(shù)決策權(quán)的雇傭管轄形式被稱(chēng)作( )。

A.權(quán)力分享式的管轄形式

B.員工掌握決策權(quán)的管轄形式

C.單一層級(jí)的管轄形式

D.三方分享決策權(quán)的管轄形式

13. 關(guān)于雇傭關(guān)系的特點(diǎn)，正確的說(shuō)法是( )。

A.雇傭關(guān)系在最初形成的時(shí)候具有相當(dāng)?shù)拇_定性

B.雇傭關(guān)系不受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況的制約

C.雇傭關(guān)系的具體內(nèi)容不隨時(shí)問(wèn)的推移和偶然事件的出現(xiàn)而改變

D.雇傭關(guān)系的確定方式要受法律、契約、慣例和傳統(tǒng)的約束

14. 職業(yè)社會(huì)對(duì)長(zhǎng)期雇傭的態(tài)度的轉(zhuǎn)變趨勢(shì)是，越來(lái)越傾向于( )。

A.將組織忠誠(chéng)作為對(duì)未來(lái)留職行為的預(yù)測(cè)指標(biāo)

B.將組織忠誠(chéng)與離職意愿分離，區(qū)別對(duì)待

C.采用組織中心型雇傭文化

D.增加對(duì)離職行為在道義上的約束

15. 下列敘述中屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是( )。

A.對(duì)活動(dòng)本身感興趣，活動(dòng)使人獲得滿(mǎn)足

B.為了避免受到懲罰而完成工作

C.為了贏得他人的好評(píng)而努力工作

D.為了獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而付出努力

16. 分配公正的關(guān)鍵在于( )。

A.組織是否設(shè)計(jì)出絕對(duì)公平的薪酬系統(tǒng)

B.員工是否認(rèn)為分配的過(guò)程與結(jié)果公平

C.是否成立了正式的申訴機(jī)構(gòu)

D.成員所獲得的客觀(guān)待遇是否完全相同

17. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它( )。

A.能對(duì)未來(lái)人力資源的流進(jìn)與流出進(jìn)行預(yù)測(cè)

B.更貼近組織戰(zhàn)略，是組織戰(zhàn)略制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié)

C.能經(jīng)濟(jì)地使用人力資源

D.能適時(shí)、適地、適量地提供人力資源以滿(mǎn)足組織和工作的要求

18. 某銷(xiāo)售公司預(yù)計(jì)明年的銷(xiāo)售目標(biāo)為1200萬(wàn)元，根據(jù)今年銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)分析，每銷(xiāo)售千元貨物需1人/小時(shí)。若明年按250個(gè)工作日，每工作日8小時(shí)工作計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷(xiāo)售任務(wù)需要的銷(xiāo)售員數(shù)量為( )人。

A.6

B.10

C.20

D.48

19. 對(duì)工作分析術(shù)語(yǔ)“職責(zé)”一詞的描述，正確的是( )。

A.職責(zé)是個(gè)體所從事的職業(yè)的規(guī)定

B.職責(zé)是個(gè)體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成

C.職責(zé)是個(gè)體所從事的工作活動(dòng)的單元

D.職責(zé)由一些職位組成

20. 參加工作分析的人員應(yīng)包括( )。

A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)人員

B.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)人員

C.從事此工作的員工及其上級(jí)

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員

參考答案詳見(jiàn)第11頁(yè)

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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