51. 當(dāng)員工對(duì)職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時(shí)，企業(yè)在制訂工資方案時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮( )。

A.強(qiáng)化當(dāng)前的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B.實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C.通過提供更多的晉升機(jī)會(huì)使員工獲得更多的未來工資增長(zhǎng)空間

D.實(shí)行效率工資

52. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》享有的基本權(quán)利中，不包括( )。

A.休息休假

B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

C.參加職工民主管理

D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

53. 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的( )及其后果等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A.職業(yè)病危害

B.變更工作崗位

C.降低工資

D.延長(zhǎng)工作時(shí)間

54. 女職工張某嚴(yán)重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度，但其已懷孕6個(gè)月，用人單位( )。

A.不可以解除勞動(dòng)合同

B.不可以中止勞動(dòng)合同

C.可以中止勞動(dòng)合同

D.可以解除勞動(dòng)合同

55. 用人單位應(yīng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的( )。

A.療養(yǎng)

B.技術(shù)培訓(xùn)

C.健康檢查

D.崗位輪換

56. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，( )是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序。

A.調(diào)解程序

B.仲裁程序

C.訴訟程序

D.復(fù)議程序

57. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由( )責(zé)令改正，處以罰款。

A.衛(wèi)生行政部門

B.人民法院

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.勞動(dòng)保障行政部門

58. 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人應(yīng)( )。

A.申請(qǐng)復(fù)查

B.申請(qǐng)行政復(fù)議

C.向人民法院起訴

D.向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)

59. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以( )為主的基本用人制度。

A.勞動(dòng)合同制度

B.考試制度

C.競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

D.聘用制度

60. 事業(yè)單位與其技術(shù)人員因辭職發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向( )申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

B.人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C.人民法院

D.工會(huì)

參考答案詳見第11頁

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