46. 有關(guān)品牌的第一步?jīng)Q策是( )策略。

A.品牌歸屬

B.家族品牌

C.品牌化

D.品牌延伸

47. 人們希望生活在群體之中，并獲得親情、愛(ài)情、友情和歸屬感等需要為( )需要。

A.生理

B.安全

C.社交

D.感情

48. 強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)一致性的現(xiàn)代管理學(xué)派是( )。

A.管理過(guò)程學(xué)派

B.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派

C.行為科學(xué)學(xué)派

D.管理科學(xué)學(xué)派

49. 根據(jù)決策條件確定性的差異，決策可以劃分為確定型、( )和不確定型決策。

A.程序型

B.半確定型

C.偶然型

D.風(fēng)險(xiǎn)型

50. 人類(lèi)行為模式理論指出，人類(lèi)的行為根源于( )。

A.學(xué)習(xí)

B.需要

C.動(dòng)機(jī)

D.理想

51. 組織是為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)，經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的( )。

A.系統(tǒng)

B.層次

C.職位

D.機(jī)制

52. 影響管理跨度的主要因素有授權(quán)程度、( )和工作性質(zhì)等。

A.法律法規(guī)

B.人員素質(zhì)

C.工作目標(biāo)

D.政策方針

53. 根據(jù)專(zhuān)業(yè)化的原則，應(yīng)按( )劃分組織中的部門(mén)。

A.職能

B.時(shí)間

C.人數(shù)

D.地區(qū)

54. 心理學(xué)家勒溫通過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )

A.開(kāi)明式

B.放任式

C.民主式

D.專(zhuān)制式

55. 當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時(shí)，途徑一目標(biāo)理論認(rèn)為應(yīng)采用( )領(lǐng)導(dǎo)方式。

A.“高關(guān)系”

B.“低關(guān)系”

C.“低工作”

D.“高工作”

56. 通過(guò)調(diào)動(dòng)或晉升，激發(fā)下級(jí)進(jìn)取心、責(zé)任感的激勵(lì)方法稱(chēng)為( )激勵(lì)。

A.成就

B.職位

C.目標(biāo)

D.參與

57. 下列各項(xiàng)中，不屬于我國(guó)經(jīng)濟(jì)法淵源的是( )。

A.法律

B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)

D.道德規(guī)范

58. 下列關(guān)于合同解除的敘述中，正確的是( )。

A.合同解除適用于無(wú)效合同

B.合同解除的條件必須是法定的

C.合同解除的條件必須是約定的

D.合同解除必須有解除行為

59. 根據(jù)合同成立是否以交付標(biāo)的物為要件，可將合同分為( )。

A.有償合同和無(wú)償合同

B.諾成性合同和實(shí)踐性合同

C.要式合同和不要式合同

D.主合同和從合同

60. 根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定，為( )，以低于成本的價(jià)格銷(xiāo)售商品的行為屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。

A.銷(xiāo)售鮮活商品

B.處理有效期限即將到期的商品

C.清償債務(wù)

D.擴(kuò)大市場(chǎng)占有率

（責(zé)任編輯：xy）

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