11.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建設(shè)工程總承包單位完工后向建設(shè)單位出具質(zhì)量保修書的時(shí)間為()

A、竣工驗(yàn)收合格后

B、提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告時(shí)

C、竣工驗(yàn)收時(shí)

D、交付使用時(shí)

【答案】B

【解析】本題是命題熱點(diǎn)。P297"一、建設(shè)工程質(zhì)量保修書的提交時(shí)間及主要內(nèi)容"第一句。

12.某建設(shè)工程施工項(xiàng)目招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約擔(dān)保，中標(biāo)人拒絕提交，則應(yīng)()。

A、按中標(biāo)無效處理

B、視為放棄投標(biāo)

C、按廢標(biāo)處理

D、視為放棄中標(biāo)項(xiàng)目

【答案】D

【解析】P96最上面"三、履約保證金"第三行。

13.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)( )元。

A、560

B、1360

C、800

D、1120

【答案】B

【解析】P148第3段。休息日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于200%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

14.對(duì)于土方開挖工程，施工企業(yè)編制專項(xiàng)施工方案后，經(jīng)()簽字后實(shí)施。

A、施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、現(xiàn)場監(jiān)理工程師

B、施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人

C、施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師

D、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師

【答案】C

【解析】P229正中間"二、編制安全專項(xiàng)施工方案"第2行尾巴。本段落為命題熱點(diǎn)，有三個(gè)要點(diǎn)應(yīng)把握，輪番命題：哪兩個(gè)人簽字?哪三類專項(xiàng)施工方案要經(jīng)過專家論證?誰組織專家論證?

15.當(dāng)分包工程發(fā)生安全事故給建設(shè)單位造成損失時(shí)，關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的說法，正確的是()

A、建設(shè)單位可以要求分包單位和總承包單位承擔(dān)無限連帶責(zé)任

B、建設(shè)單位與分包單位無合同關(guān)系，無權(quán)向分包單位主張權(quán)利

C、總承包單位承擔(dān)責(zé)任超過其應(yīng)承擔(dān)份額的，有權(quán)向有責(zé)任的分包單位追償

D、分包單位只對(duì)總承包單位承擔(dān)責(zé)任

【答案】C

【解析】P101"四、總分包的連帶責(zé)任"，這題每年都考，但是有越出越爛的跡象。

16.甲公司向乙公司訂作一批預(yù)制板，乙開工不久，甲需要將預(yù)制板加厚，遂要求乙停止制作。關(guān)于甲權(quán)利義務(wù)的說法，正確的是()

A、甲應(yīng)支付相應(yīng)部分報(bào)酬

B、甲不得中途要求乙停止制作

C、甲應(yīng)支付全部約定報(bào)酬

D、甲不用賠償乙的損失

【答案】A

【解析】P161最下面"3.依法賠償損失的義務(wù)"第一行。

17.下列責(zé)任種類中，屬于行政處罰的是( )

A、管制

B、賠償損失

C、返還財(cái)產(chǎn)

D、罰款

【答案】D

【解析】P45~46，A屬于刑罰，BC屬于民事責(zé)任，D屬于行政處罰。民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任種類的區(qū)分，每年考1分。

18.經(jīng)定作人同意，承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成。關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的說法，正確的是()

A、第三人就完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)

B、承攬人不再承擔(dān)責(zé)任

C、承攬人與第三人按完成工作成果的比例向定作人承擔(dān)責(zé)任

D、承攬人就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)

【答案】D

【解析】P160下面"(二)承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞動(dòng)力完成所承攬的工作"第4行。

19.甲公司根據(jù)生效判決書向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行中與乙公司達(dá)成和解協(xié)議。和解協(xié)議約定：將乙所欠220萬元債務(wù)減少為200萬元，乙自協(xié)議生效之日起2個(gè)月內(nèi)還清。協(xié)議生效2個(gè)月后，乙并未履行協(xié)議的約定。下列說法中，正確的是()

A、甲可向法院申請(qǐng)恢復(fù)原判決的執(zhí)行

B、甲應(yīng)向乙住所地法院提起民事訴訟

C、由法院執(zhí)行和解協(xié)議

D、由法院依職權(quán)恢復(fù)原判決的執(zhí)行

【答案】A

【解析】P323正中間"(三)執(zhí)行和解"，考過4、5次了。

20.某項(xiàng)工程2007年開工，2008年年底竣工驗(yàn)收合格，該工程項(xiàng)目經(jīng)理王某2009年跳槽到其它公司。2011年王某被發(fā)現(xiàn)由于其故意在該工程施工期間違反國家有關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定，造成了一般質(zhì)量事故，關(guān)于王某的法律責(zé)任的說法，正確的是()

A、應(yīng)追究王某的刑事責(zé)任

B、可追究王某的民事責(zé)任

C、不應(yīng)追究王某的行政責(zé)任

D、應(yīng)追究王某的勞動(dòng)責(zé)任

【答案】無正確答案

【解析】本題不嚴(yán)密，考核P276"四、構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任"及 P81"七、注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員因過錯(cuò)造成質(zhì)量事故應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任"。

《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》72條規(guī)定："違反本條例規(guī)定，注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師等注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員因過錯(cuò)造成質(zhì)量事故的，責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年;造成重大質(zhì)量事故的，吊銷執(zhí)業(yè)資格證書，5年以內(nèi)不予注冊(cè);情節(jié)特別惡劣的，終身不予注冊(cè)。"本條款規(guī)定了注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員違法執(zhí)業(yè)的行政責(zé)任。本案中，王某的違法行為導(dǎo)致質(zhì)量事故發(fā)生，應(yīng)作出責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年的行政處罰，C錯(cuò)。

《刑法》137條規(guī)定："建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成重大安全事故的，對(duì)直接責(zé)任人員處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;后果特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。"注意，本案中王某的違法執(zhí)業(yè)行為，并未構(gòu)成犯罪，因此，不承擔(dān)刑事責(zé)任。A錯(cuò)。

D錯(cuò)，法律責(zé)任中不存在勞動(dòng)責(zé)任的說法。P141正中間"(二)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定"，《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。應(yīng)注意到：勞動(dòng)合同的解除權(quán)是形成權(quán)，并非債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，不能等同于一種民事懲戒措施。何況本案中，勞動(dòng)者已經(jīng)離職，不存在隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的問題。

本題，命題人明顯是將B設(shè)置為正確選項(xiàng)。命題的依據(jù)是《侵權(quán)責(zé)任法》第6條或教材P45"一、民事責(zé)任的種類"第3行，"侵權(quán)責(zé)任是指行為人因過錯(cuò)侵害他人人身、財(cái)產(chǎn)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任"。但本案不符合民事侵權(quán)的構(gòu)成要件，王某不是適格的責(zé)任承擔(dān)主體，我認(rèn)為建設(shè)單位可以就工程質(zhì)量問題向施工單位主張，而不同意那種建設(shè)單位可以直接要求項(xiàng)目經(jīng)理王某賠償損失的觀點(diǎn)。

也許命題人的理解是建設(shè)單位就質(zhì)量問題向施工單位主張后，施工單位可以依法向有過錯(cuò)的勞動(dòng)者追償。我也不同意，因?yàn)榕c大多數(shù)人理解相反，我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》從未規(guī)定過勞動(dòng)者在工作中有過錯(cuò)造成單位損失，單位可以要求賠償或追償?shù)闹贫?這不是法律漏洞，法律不作該規(guī)定自有道理。

（責(zé)任編輯：vstara）