(二)申請和受理

1.申請時效

(1)申請仲裁的時效期間為1年。從當時人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

(2)時效的中斷

當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，沖裁時效期間重新計算。

(3)時效中止

不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁，時效中止。原因消除后繼續(xù)計算。

2.仲裁申請

應(yīng)提交書面仲裁申請。確有困難的，可以口頭申請。

3.仲裁受理

仲裁委收到申請之日起5日內(nèi)，決定受理與否。對不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

受理后，在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到后10日內(nèi)提交答辯書。仲裁委收到答辯書5日內(nèi)將副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

(三)開庭和裁決

1.基本制度

(1)公開仲裁制度

勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

(2)仲裁庭制度：

勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

(3)回避制

仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

②與本案有利害關(guān)系的;

③與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

2.開庭程序

(1)開庭通知和延期申請

仲裁庭應(yīng)當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

(2)開庭審理(了解)

3.裁決

(1)和解

當事人申請勞動爭議仲裁后，可自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

(2)調(diào)解

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

(3)審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

(4)裁決

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

①適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

②勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

③違反法定程序的;

④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

(四)執(zhí)行

1.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院

（責任編輯：xll）

共3頁,當前第2頁  第一頁  前一頁  下一頁