初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)題庫解析答案

1.ABC

【解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的特征。勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方法律地位是平等的;在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位

和勞動(dòng)者具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

2.ABCD

【解析】本題考核《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。

3.BC

【解析】本題考核用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)AD屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

4.ABCD

【解析】本題考核無效勞動(dòng)合同。

5.ABCD

【解析】本題考核職工不享受當(dāng)年年休假的情形。

6.AD

【解析1本題考核勞動(dòng)合同必備條款和約定條款。選項(xiàng)BC屬于必備條款。

7.CD

【解析】本題考核競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

8.BCD

【解析】本題考核無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中，連續(xù)工作不滿10年。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)B正確。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。選項(xiàng)C中，勞動(dòng)者在2008年1月1日后續(xù)訂三次。所以選項(xiàng)C正確。(4)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)D正確。

9.ACD

【解析】本題考核工作時(shí)間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周工作42小時(shí)，不符合規(guī)定。

10.ACD

【解析】本題考核法定假日。我國法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

11.ABCD

【解析】本題考核試用期的有關(guān)規(guī)定。

12.ABD

【解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍。選項(xiàng)C不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

13.ABCD

【解析】本題考核勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

14.ABCD

【解析】本題考核用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

15.ABD

【解析】本題考核勞動(dòng)合同終止。選項(xiàng)c不是勞動(dòng)合同終止的情形。

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（責(zé)任編輯：xll）

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