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答案部分
1
[答案]:A
2
[答案]:A
[解析]:本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
3
[答案]:D
[解析]:本題考核勞動(dòng)合同的訂立。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
4
[答案]:C
[解析]:本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
5
[答案]:A
[解析]:本題考核勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)BC.D屬于勞動(dòng)合同的約定條款。
6
[答案]:C
[解析]:我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
7
[答案]:B
[解析]:本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
8
[答案]:D
9
[答案]:B
10
[答案]:A
11
[答案]:D
12
[答案]:B
13
[答案]:D
14
[答案]:D
[解析]:本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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(責(zé)任編輯:xll)
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