【經(jīng)濟(jì)法-不定項(xiàng)】2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納,雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元,公司在試用期間可隨時(shí)解除合同:試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同2017年9月30日,因未通過(guò)公司考核,周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。因甲公司連續(xù)2個(gè)月無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決，已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元要求:根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題:

1、甲公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是()

A、試用期滿周某考核不合格,再延長(zhǎng)1個(gè)月試用期

B、試用期2個(gè)月

C、試用期內(nèi)甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

用期月工資3500元

【答案】:BD

【解析】:勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月:三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。題目中約定的是2年期勞動(dòng)合同,因此試用期不得超過(guò)二個(gè)月,因此A錯(cuò)誤,B正確。在試用期內(nèi)公司不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同,只有在勞動(dòng)者有下列情形之用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的:(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的:(5)因本法笫二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)仼的。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元,勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十=4000*80%=3200元,3200〈3500,因此D正確

2、因甲公司無(wú)故拖久勞動(dòng)報(bào)酬,周某單方面解除勞動(dòng)合同采取的方式是(B)

A、應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除

B、可隨時(shí)通知甲公司而解除

C、不需通知甲公司即可解除一

D、應(yīng)提前3日通知甲公司而解

【答案】:B

【解析】:用人單位有下述情形的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合

1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的

5.用人單位以欺詐、脅迫的于段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

6用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。一

7用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

8法律、行政法規(guī)規(guī)定艻動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形故選B

3、周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求甲公司支付的下列各項(xiàng)中,符合法律現(xiàn)定的是(

A、拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬

B、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、試用期后違約金

D、未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資

【答案】:ABD

【解析】:用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。選項(xiàng)A正確。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除屴動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的除用人單位維持或者提高屴動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期限終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的以完成一點(diǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的屬于隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形之而勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合冏規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃?因此選項(xiàng)B正確。違約金是約定的,是指勞動(dòng)者違反了服務(wù)器和競(jìng)業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償,很顯然這里不存在這個(gè)情形,因此C錯(cuò)誤。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此D正確

4.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的下列表述中,正確的是()

A、對(duì)該終局裁決不服,周某有權(quán)提起訴

B、對(duì)該終局裁決不服,甲公司和周某均不得提起訴訟

C、對(duì)該終局裁決自作出之日起生效

D、對(duì)該終局裁決不服,甲公司有杖提起訴訟

【答案】:AC

【解析】:勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決作出后,如果勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院起訴。而用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決,不能再向法院訴,也不能再次申請(qǐng)仲裁,只有在具備法定情形時(shí),可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)要求中級(jí)人民法院予以撤銷,但必須有證據(jù)證明該仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤。因此A正確BD錯(cuò)誤裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,因此C正確

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