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2012年會計職稱考試科目經(jīng)濟法基礎(chǔ)預(yù)習解析(5)

發(fā)表時間:2012/7/17 9:30:21 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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◎下列情形中,用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有( )。

A.勞動者在本單位患職業(yè)病的

B.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工哺乳期的

D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的

[答案]:ABC

勞動合同的終止

勞動合同終止是勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

勞動合同終止的情形包括:

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者達到法定退休年齡的;

4.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【例·單選題】經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此,下列說法不正確的是( )。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件,沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件,具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位,也可能是勞動者

[答案]:D

勞動合同解除和終止的法律后果和責任

勞動合同解除和終止后,雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。

歸納:

效力:勞動合同的解除和終止,只對未履行的部分發(fā)生效力,即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。

程序:用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

責任:

·用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

·用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦理工作交接時支付。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位有未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

2012年初級會計師考試科目經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識點解析七

2012年初級會計師考試科目經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識點解析六

(責任編輯:xll)

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