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4、其他法律責(zé)任
(1)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。
(2)個(gè)人承包經(jīng)營者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,違反保密協(xié)議和競業(yè)限制,違反培訓(xùn)協(xié)議或者因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效時(shí)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議,未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的,或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì),用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,向用人單位支付違約金。
3、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為l年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)。
仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
下列勞動(dòng)爭議,除法律另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議,
②因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)訴訟
1.勞動(dòng)訴訟的申請(qǐng)范圍
(1)對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
(2)當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。
(3)終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2.勞動(dòng)訴訟程序
勞動(dòng)訴訟依照《民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。
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