二、多項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

【該題針對(duì)“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、

【正確答案】 ACD

【答案解析】 本題考核工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【該題針對(duì)“工傷保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考核生育保險(xiǎn)的規(guī)定。生育保險(xiǎn)基金主要由企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金及基金利息構(gòu)成。

【該題針對(duì)“生育保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的回避制。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。

6、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。

7、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考核無效勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

9、

【正確答案】 ACD

【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同的約定條款。勞動(dòng)合同約定條款包括：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制又稱競(jìng)業(yè)禁止。

10、

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考核勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

11、

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

12、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。

13、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考核用人單位的范疇。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

14、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

15、

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同的類型。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律禁止的情形(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同期限(類型)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

16、

【正確答案】 BD

【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同的解除。(1)選項(xiàng)A：用人單位不得解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)C：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

17、

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

18、

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)調(diào)解。對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。

（責(zé)任編輯：xll）

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