二、勞動合同的終止

(一)勞動合同終止的情形

①勞動合同期滿的;

②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

③勞動者達(dá)到法定退休年齡的;

④勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

⑥用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)勞動合同終止的限制性規(guī)定

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除和終止勞動合同：

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

(一)合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力。

(二)用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(三)違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行;不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金，支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金計算年限自用工之日起計算。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。逾期沒支付的，按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補償金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

(四)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補償

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?/strong>

1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

2.勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

3.用人單位符合提前30日書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;

7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;

8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補償金=合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償。簡寫為：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

1.補償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)

(1)按本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。

(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)

（責(zé)任編輯：xll）

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