初級會計職稱考試試題經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模考答案

11.

[答案]：A

[解析]：本題考核行政復(fù)議的規(guī)定。當(dāng)事人不服行政機關(guān)作出的“行政處分”或者其他“人事決定”時，可以按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申述，但不能提起行政復(fù)議。

[該題針對“行政復(fù)議的基本規(guī)定”知識點進(jìn)行考核]

12.

[答案]：B

[解析]：本題考核仲裁的基本原則。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛，不能再申請仲裁或向人民法院起訴。但是裁決被法院依法裁定撤銷或 不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以重新達(dá)成仲裁協(xié)議，也可以向人民法院起訴。

[該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進(jìn)行考核]

13.

[答案]：C

[解析]：本題考核訴訟時效的相關(guān)規(guī)定。（1）訴訟時效期間自當(dāng)事人“知道”自己的權(quán)利被侵害之日起計算，因此選項A錯誤

（2）權(quán)利人提起 訴訟是訴訟時效“中斷”的法定事由之一，因此選項B錯誤

（3）訴訟時效中止的法定事由發(fā)生之后，以前經(jīng)過的時效期間仍然有效，待法定事 由消失后，時效繼續(xù)進(jìn)行，因此選項D錯誤。

[該題針對“訴訟時效的基本規(guī)定”知識點進(jìn)行考核]

14.

[答案]：C

[解析]：本題考核訴訟時效的有關(guān)規(guī)定。拒付租金的，適用于1年的特別訴訟時效期間（2009年5月5日－2010年5月5日）。

[該題針對“訴訟時效的基本規(guī)定”知識點進(jìn)行考核]

15.

[答案]：A

[解析]：本題考核仲裁的規(guī)定。當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲 裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外；另一方在首次開庭前未對人民法院受理該起訴提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議， 人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

[該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進(jìn)行考核]

16.

[答案]：A

[解析]：本題考核的是訴訟的地域管轄。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定（1）因合同糾紛引起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管 轄

（2）因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標(biāo)的物所在地的人民法院管轄

（3）因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由票據(jù)支付地或者被 告住所地的人民法院管轄

（4）因鐵路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟，由事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達(dá)地、航空器最 先降落地或者被告住所地人民法院管轄。

[該題針對“民事訴訟的基本規(guī)定”知識點進(jìn)行考核]

17.

[答案]：B

[解析]：本題考核訴訟的管轄。因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。

[該題針對“民事訴訟的基本規(guī)定”知識點進(jìn)行考核]

18.

[答案]：B

[解析]：本題考核點是法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

[該題針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點進(jìn)行考核]

19.

[答案]：C

[解析]：本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

[該題針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核]

20.

[答案]：D

[解析]：本題考核點是審理期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

相關(guān)推薦：

2014年初級會計職稱考試試題經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)?？?/span>

2014年初級會計職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)課后練習(xí)

關(guān)注：初級會計職稱考試大綱 2014初級會計職稱招生簡章 2014初級會計職稱新舊教材對比

（責(zé)任編輯：xll）

共3頁,當(dāng)前第2頁  第一頁  前一頁  下一頁