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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)題庫解析答案
21[答案]:C
[解析]:本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
22.
[答案]:C
[解析]:本題考核點(diǎn)是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。
23.
[答案]:B
[解析]:本題考核點(diǎn)是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
24.
[答案]:C
[解析]:本題考核勞動(dòng)合同的履行。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
25.
[答案]:D
[解析]:本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
26.
[答案]:C
[解析]:本題考核休息、休假的規(guī)定。賈某累計(jì)工作年限=3+4+5=12年,根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天。
27.
[答案]:D
[解析]:本題考核點(diǎn)是試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
28.
[答案]:B
[解析]:本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。
29.
[答案]:D
[解析]:本題考核勞動(dòng)合同的訂立。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
30.
[答案]:A
[解析]:本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
(3)勞動(dòng)合同期限
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(5)工作時(shí)間和休息休假
(6)勞動(dòng)報(bào)酬
(7)社會(huì)保險(xiǎn)
(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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