參考答案

1.

【答案】AD

【解析】自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.

【答案】AB

【解析】(1)選項(xiàng)C：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算;(2)選項(xiàng)D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3.

【答案】ABCD

【解析】機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

4.

【答案】ABD

【解析】“試用期”屬于勞動(dòng)合同約定條款，而非必備條款。

5.

【答案】CD

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，“不得”約定試用期;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個(gè)月”。

6.

【答案】AB

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過“2個(gè)月”;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

7.

【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C：不屬于勞動(dòng)者違反規(guī)定的情形，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

8.

【答案】ABD

【解析】如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9.

【答案】AB

【解析】(1)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)D：如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

10.

【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同。

11.

【答案】BC

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在此情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12.

【答案】ABC

【解析】選項(xiàng)D：屬于用人單位隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形。

13.

【答案】AB

【解析】(1)選項(xiàng)A：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)BC：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性;而違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性;(3)選項(xiàng)D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。

14.

【答案】ABC

【解析】選項(xiàng)D：在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不得直接向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，才可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

15.

【答案】BD

【解析】(1)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而“中斷”;(2)因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效“中止”。

16.

【答案】ABC

【解析】仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。有利害關(guān)系只需要回避，不必解聘。

17.

【答案】ABD

【解析】下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;違反法定程序的;裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。本題中，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額為960×12=11520元，8000元小于11520元。但是甲公司有證據(jù)證明勞動(dòng)仲裁委員會(huì)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤，可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

18.

【答案】ABCD

19.

【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

20.

【答案】ABCD

【解析】(1)選項(xiàng)AB：對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;(2)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;(3)選項(xiàng)D：終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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