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2012年安全工程師考試:法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)試題及答案30

發(fā)表時(shí)間:2011/10/20 8:57:10 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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2012年安全工程師考試:法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)試題及答案30

1.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府( )依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。

A.勞動(dòng)行政部門

B.公安部門

C.交通部門

D.檢察部門

答案:A

解析:第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。

2.用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門( ),逾期不繳的,可以加收滯納金。

A.責(zé)令其限期繳納

B.扣繳

C.代繳

D.墊付

答案:A

解析:第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。

3.勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)( )。

A.賠償責(zé)任 

B.刑事責(zé)任

C.民事責(zé)任

D.法律責(zé)任

答案:A

解析:第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.勞動(dòng)合同依法訂立即具有( ),當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

A.法律約束力

B.效力

C.合同效力

D.指導(dǎo)性

答案:A

解析:第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

5.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管( )??h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管( )的勞動(dòng)工作。

A.全國(guó)勞動(dòng)工作,本行政區(qū)域內(nèi)

B.本行政區(qū)域內(nèi),地方行政區(qū)域

C.全國(guó)勞動(dòng)工作,省政府行政區(qū)域 

D.本行政區(qū)內(nèi),其他行政區(qū)內(nèi)

答案:A

解析:第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。

6.以下哪些組織適用《勞動(dòng)法》( )。

A.國(guó)家機(jī)關(guān)

B.事業(yè)組織

C.社會(huì)團(tuán)體

D.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

E.中華人民共和國(guó)境外的企業(yè) 

答案:ABCD

解析:第二條:在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。

7.《勞動(dòng)法》第三條在勞動(dòng)衛(wèi)生方面賦予了勞動(dòng)者享有的權(quán)利,下列說(shuō)法正確的有( )。

A.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

E.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

答案:ABCDE

解析:第三條:勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

8.《勞動(dòng)法》第三條在勞動(dòng)衛(wèi)生方面設(shè)定了勞動(dòng)者需要履行的義務(wù),下列說(shuō)法正確的是( )。

A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守《安全生產(chǎn)法》

B.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)

C.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能

D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

E.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

答案:BCDE

解析:第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

9.《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,國(guó)家對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。對(duì)女職工專門作出了特殊保護(hù)的規(guī)定。下列說(shuō)法正確的有( )。

A.禁止安排女工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C.禁止安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)

D.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

E.禁止安排女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)

答案:BCDE

10.對(duì)于勞動(dòng)合同的無(wú)效,下列哪些說(shuō)法是正確的( )

A.無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。

B.確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

C.勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

D.無(wú)效條款合同還是有效的

E.除無(wú)效條款以外的合同內(nèi)容仍然有效

答案:ABCE

解析:第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效:

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

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