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中級(jí)出版資格考試《基礎(chǔ)知識(shí)》重點(diǎn)解讀:出版社經(jīng)營(yíng)管理概述

發(fā)表時(shí)間:2020/1/19 17:45:09 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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中級(jí)出版資格考試《基礎(chǔ)知識(shí)》重點(diǎn)解讀:出版社經(jīng)營(yíng)管理概述

第五章 出版社經(jīng)營(yíng)管理

第一節(jié) 出版社經(jīng)營(yíng)管理概述

一、經(jīng)營(yíng)管理的含義:

經(jīng)營(yíng)管理是,出版社根據(jù)黨和國(guó)家的出版方針,適應(yīng)消費(fèi)者需要和出版物市場(chǎng)的變化,采取相應(yīng)對(duì)策,以取得良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為目的,籌劃、配置資源,組織出版物生產(chǎn)與銷售等一系列活動(dòng)的總稱。

它由經(jīng)營(yíng)和管理兩部分組成。經(jīng)營(yíng),是確定發(fā)展目標(biāo)、工作方針,進(jìn)行資源配置、市場(chǎng)開發(fā),確立運(yùn)行體制與機(jī)制以取得效益的活動(dòng);管理,是指為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo),保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所進(jìn)行的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)和控制的活動(dòng)。

二、出版社經(jīng)營(yíng)目標(biāo):

經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是企業(yè)所希望達(dá)到的預(yù)期效果。出版社經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系主要包括:

1、社會(huì)效益

2、出書定位:確定自己的目標(biāo)市場(chǎng)

3、合理的出書規(guī)模和結(jié)構(gòu):

4、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和品牌地位

5、盈利能力

6、發(fā)展速度

7、人力資源開發(fā)

三、出版社經(jīng)營(yíng)決策及其步驟

1、經(jīng)營(yíng)決策的內(nèi)容:對(duì)關(guān)于出版資源配置的數(shù)種可選方案進(jìn)行比較、分析和研究,從中找出最能實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的合理方案,即最優(yōu)方案。

2、經(jīng)營(yíng)決策的步驟:

(1)確定目標(biāo)

(2)明確問題:出版社面臨的現(xiàn)實(shí)問題和目標(biāo)遠(yuǎn)景之間的差距

(3)找出原因:分析問題產(chǎn)生的原因

(4)提出方案:解決問題的可行方案

(5)收集數(shù)據(jù):為了對(duì)方案評(píng)估,首先要收集與方案有關(guān)的各種數(shù)據(jù)

(6)方案評(píng)價(jià)和選優(yōu)

(7)實(shí)施和監(jiān)控

四、出版社管理的基本職能:

1、領(lǐng)導(dǎo)職能 2、組織職能 3、計(jì)劃職能 4、控制職能

五、出版社管理的種類:

1、按管理范圍劃分:整體管理、具體環(huán)節(jié)管理、項(xiàng)目管理

2、按管理對(duì)象劃分:計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、信息管理、著作權(quán)事務(wù)管理、行政管理等

六、出版社管理機(jī)制

1、目標(biāo)管理:是出版社以組織制訂和實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為內(nèi)容的管理機(jī)制

(1)宏觀層次的目標(biāo)管理:以出版社為單位的目標(biāo)管理

(2)中觀層次的目標(biāo)管理:以部門為單位的目標(biāo)管理

(3)微觀層次的目標(biāo)管理:以個(gè)人或項(xiàng)目小組為單位的目標(biāo)管理

2、崗位責(zé)任管理:根據(jù)單位整體目標(biāo)和任務(wù),細(xì)化各項(xiàng)工作任務(wù),用制度的形式把它科學(xué)地分解落實(shí)到各個(gè)崗位。

(1)實(shí)施崗位責(zé)任制的關(guān)鍵是:科學(xué)、合理地定崗定員

(2)相應(yīng)的制度:

u以定量考核為主的制度:適用于發(fā)行和校對(duì)部門。

v以職能考核為主的制度:適用于財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事、行政、后勤、信息資料等部門。

w定性和定量考核結(jié)合的制度:適用于編輯和出版部門。

3、項(xiàng)目管理:新的、充滿活力的管理機(jī)制,包括項(xiàng)目全過程管理和職能管理兩方面。(略,詳見教材P195)

4、不同管理機(jī)制之間的關(guān)系:

崗位責(zé)任管理和目標(biāo)管理是目前出版社管理兩種基本機(jī)制,項(xiàng)目管理是正在興起的新的管理機(jī)制。它們之間有著密切的關(guān)系:

(1)目標(biāo)管理確定努力的方向和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的原則,強(qiáng)調(diào)的是工作的目標(biāo)和預(yù)期的效果。著眼于出版社的整體工作。

(2)崗位責(zé)任管理為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)提供保證,強(qiáng)調(diào)的是員工在本崗位上必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。將目標(biāo)落實(shí)到人,是目標(biāo)管理的分解和細(xì)化。

考生關(guān)注:

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