內(nèi)審師資格考試內(nèi)
審計(jì)業(yè)務(wù)練習(xí)題輔導(dǎo)(二十八)
426、 某制造商運(yùn)用材料需求計(jì)劃系統(tǒng)來追蹤存貨、訂購和原材料需求。初步的審計(jì)評(píng)價(jià)顯示組織的存貨被低估,運(yùn)用審計(jì)軟件,
內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該在材料需求系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中尋找什么條件以支持這一假設(shè)?
I、每件成本設(shè)定為0
II、存貨數(shù)量為負(fù)數(shù)
III、訂貨量超過需求
IV、存貨訂貨間隔時(shí)間超過運(yùn)送時(shí)間
A、I和IV
B、I和II
C、II和IV
D、III和IV
答案:B
解析:答案I、正確。如果在數(shù)據(jù)庫中沒有現(xiàn)有存貨的價(jià)值,將引起存貨被低估。
答案II、正確。不充分地編輯檢查或不控制的借/貸還會(huì)引起庫存存貨的負(fù)數(shù)量,這也會(huì)引起存貨被低估。
答案III、不正確。如果訂購數(shù)額超過需求的,這將引起存貨的增加,但其本身不會(huì)引起存貨被高估或低估。
答案IV、不正確。這對存貨估價(jià)沒有影響。
427、 如果某內(nèi)部
審計(jì)師約見三個(gè)人,其中一個(gè)被懷疑有欺詐行為。下列哪種方法最無效?
A、要求每人寫一份書面陳述來解釋個(gè)人行為。
B、發(fā)揮尋求真相人員的作用。
C、仔細(xì)傾聽每一位面談?wù)哒f的話。
D、試圖讓被懷疑的人坦白。
答案:D
解析:答案A不正確。在進(jìn)行舞弊調(diào)查時(shí),這是一種好的面談技術(shù)。
答案B不正確,見題解a、
答案C不正確,見題解a、
答案D正確。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該避免產(chǎn)生一種誘導(dǎo)坦白和定罪的印象。
428、 內(nèi)部審計(jì)師經(jīng)常編制控制系統(tǒng)流程圖并且參考流程圖對某一業(yè)務(wù)進(jìn)行描述。這一程序適于:
A、決定系統(tǒng)是否符合已建立的管理目標(biāo)。
B、證明系統(tǒng)符合國際審計(jì)要求。
C、決定系統(tǒng)在產(chǎn)生準(zhǔn)確信息方面,是否可以信賴。
D、獲得對測試系統(tǒng)有效性所必要的了解。
答案:D
解析:答案A不正確。需要一個(gè)更直接的測試來完成這一目標(biāo)。
答案B不正確。國際標(biāo)準(zhǔn)不能強(qiáng)加于內(nèi)部控制要求。
答案C不正確。見題解a、
答案D正確。這就是為什么內(nèi)部審計(jì)師采用為描述提供線索的流程圖的原因。
429、 下列哪項(xiàng)不是結(jié)束或退出會(huì)議的主要目標(biāo):
A、解決沖突
B、討論審計(jì)發(fā)現(xiàn)
C、確認(rèn)對未來審計(jì)的關(guān)注
D、確認(rèn)管理者對審計(jì)觀察結(jié)果的反應(yīng)和采取的措施
答案:C
解析:答案A不正確。解決沖突是結(jié)束或退出會(huì)議的一個(gè)目標(biāo)。
答案B不正確。為了達(dá)到對事實(shí)的一致認(rèn)同而討論審計(jì)觀察結(jié)果是結(jié)束或退出會(huì)議的一個(gè)目標(biāo)。
答案C正確。確定對未來審計(jì)的關(guān)注對象不是結(jié)束或退出會(huì)議的一個(gè)主要目標(biāo)。
答案D不正確。確定管理層的行動(dòng)計(jì)劃和做出的反應(yīng)是結(jié)束或退出會(huì)議的一個(gè)目標(biāo)。
430、 某內(nèi)部審計(jì)師完成了委托項(xiàng)目的部分工作,很清楚存在一個(gè)需要對組織的分配程序進(jìn)行修改的問題。委托人同意并且草擬了修改程序,準(zhǔn)備立即執(zhí)行。該內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該:
A、研究存在的問題,獨(dú)立草擬新的程序,并且在進(jìn)行委托工作的最后溝通時(shí)提出這些程序。
B、聯(lián)合進(jìn)行委托人提出的修改程序,并且在進(jìn)行委托工作的最后溝通時(shí)報(bào)告結(jié)果。
C、在進(jìn)行委托工作的最后溝通時(shí),指出委托人已經(jīng)實(shí)施了適當(dāng)?shù)募m正措施。
D、檢查委托人提出的修改程序,并且在進(jìn)行授權(quán)工作的最后溝通時(shí)對委托人采取的糾正措施提出意見。
答案:D
解析:答案A不正確。這不是最好的做法。
答案B不正確。這不是最好的做法。
答案C不正確。這不是最好的做法。
答案D正確。這是最適當(dāng)?shù)淖龇?,因?yàn)樵谑跈?quán)工作的最后溝通中,它不僅給予了委托人以信任,也提供了對新程序的評(píng)論。
431、
統(tǒng)計(jì)抽樣與判斷抽樣的重要區(qū)別是統(tǒng)計(jì)抽樣:
A、不需要任何判斷,所有都是根據(jù)公式計(jì)算的。
B、可用較小規(guī)模的樣本。
C、可得到更精確的結(jié)果。
D、取得具有可測量的可靠程度的總體估計(jì)。
答案:D
解析:答案A不正確。確定置信水平和定義樣本單位需要判斷。
答案B不正確。統(tǒng)計(jì)樣本可以導(dǎo)致更小或更大的樣本。
答案C不正確。無法決定哪種方法將更加精確。
答案D正確。測試可靠度的唯一方式(在置信區(qū)間中說明的)是利用統(tǒng)計(jì)抽樣。
432、 下列哪項(xiàng)技術(shù)能用于估計(jì)抽樣計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)離差?
A、比率估計(jì)
B、試驗(yàn)樣本
C、回歸
D、發(fā)現(xiàn)抽樣
答案:B
解析:答案A不正確。比率估計(jì)是變量抽樣計(jì)劃的一種類型。它不是估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)離差的一項(xiàng)技術(shù)。
答案B正確。內(nèi)部審計(jì)師利用試驗(yàn)樣本估計(jì)總體的標(biāo)準(zhǔn)離差。這使內(nèi)部審計(jì)師能估計(jì)樣本可以達(dá)到的置信區(qū)間,因此幫助內(nèi)部審計(jì)師決定選擇多大的樣本量。
答案C不正確。內(nèi)部審計(jì)師利用回歸來反映賬戶余額或其他總體。
答案D不正確。發(fā)現(xiàn)抽樣是抽樣計(jì)劃的一種類型,而不是估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)離差的一項(xiàng)技術(shù)。
433、 在下列哪個(gè)抽樣計(jì)劃中總體中單位個(gè)體的貨幣量的離散性影響樣本量?
A、屬性抽樣
B、貨幣單位抽樣
C、單位平均值抽樣
D、發(fā)現(xiàn)抽樣
答案:C
解析:答案A不正確。屬性抽樣不能用于對貨幣金額的測試,因此在決定樣本量時(shí),貨幣金額變量不用考慮。
答案B不正確。貨幣單位抽樣通過以單位元作為抽樣單位來中和變化程度。
答案C正確。變化程度影響標(biāo)準(zhǔn)離差。標(biāo)準(zhǔn)離差越大,為達(dá)到一定的精確度和置信水平下,要求的樣本量越大。
答案D不正確。發(fā)現(xiàn)抽樣的目標(biāo)是挑選個(gè)體直到挑選出至少一個(gè)有特定特征例如舞弊證據(jù)的個(gè)體。
434、 在為屬性測試挑選樣本時(shí),內(nèi)部審計(jì)師必須考慮置信水平因素、要求的精確度和:
A、總體賬面價(jià)值
B、抽樣間隔
C、預(yù)計(jì)發(fā)生率
D、總體標(biāo)準(zhǔn)離差
答案:C
解析:答案A不正確。與變量相關(guān)的總體的貨幣價(jià)值經(jīng)常包含在對變量進(jìn)行的測試中。
答案B不正確。抽樣間隔被用于貨幣單位抽樣,根據(jù)貨幣單位價(jià)值分布來選擇項(xiàng)目。
答案C正確。在屬性抽樣中,預(yù)計(jì)發(fā)生率是其調(diào)選樣本的必要因素。
答案D不正確。在屬性抽樣挑選樣本時(shí),標(biāo)準(zhǔn)離差不是一個(gè)相關(guān)的變量。
435、 針對抽樣計(jì)劃的哪項(xiàng)變化能導(dǎo)致較窄的置信區(qū)間?
A、置信水平從95%提高到99%
B、置信水平從95%下降到90%
C、誤受的可容許風(fēng)險(xiǎn)下降
D、精確度增加
答案:B
解析:答案A不正確。提高置信水平將會(huì)導(dǎo)致更寬的置信區(qū)間。
答案B正確。置信區(qū)間 = 平均值 土Z值*標(biāo)準(zhǔn)誤差。降低置信水平將會(huì)降低Z值,那將導(dǎo)致更窄的置信區(qū)間。
答案C不正確。降低可容許的誤受風(fēng)險(xiǎn)將提高置信水平,導(dǎo)致更寬的置信區(qū)間。
答案D不正確。提高精確度將使置信區(qū)間變寬。
436、 每張工資單上薪酬變化在檢查處理清單時(shí),最可能發(fā)現(xiàn):
A、有關(guān)新員工工資支付率的未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤
B、不正確的工資扣除項(xiàng)目
C、在成本報(bào)告系統(tǒng)中將勞動(dòng)時(shí)間計(jì)入錯(cuò)誤賬戶
D、無法提供給員工增加養(yǎng)老金計(jì)劃的機(jī)會(huì)
答案:A
解析:答案A正確。只有例如新員工之類的情況才會(huì)產(chǎn)生工資單變化。
答案B不正確。由計(jì)算機(jī)計(jì)算。它不是變化,所以不在清單上。
答案C不正確。數(shù)據(jù)應(yīng)來源于時(shí)間報(bào)告系統(tǒng)(時(shí)間卡或時(shí)間表)。它不是工資變化。
答案D不正確。這不能應(yīng)用于工資單變化清單。
437、 員工工資時(shí)間卡與人力資源部門的記錄和報(bào)告的交叉驗(yàn)證對比可以使內(nèi)部審計(jì)師得出:
A、僅僅按工作時(shí)間支付報(bào)酬給員工
B、員工是真實(shí)的雇員
C、按適當(dāng)?shù)谋壤Ц秷?bào)酬給員工
D、人力資源部門的記錄與薪酬會(huì)計(jì)核算記錄一致
答案:B
解析:答案A不正確。實(shí)際的報(bào)酬支付不與已報(bào)告的工作時(shí)間相比較。
答案B正確。如果持時(shí)間卡員工的人事記錄存在,雇傭真實(shí)性是合理的推論。
答案C不正確。工資率一般情況下不在時(shí)間卡上顯示。
答案D不正確。薪酬會(huì)計(jì)核算記錄沒有被測試,只檢查了時(shí)間卡。
438、 某內(nèi)部審計(jì)師可能運(yùn)用計(jì)算機(jī)模擬來評(píng)價(jià)某制造公司的鋼鐵采購職能和下列哪項(xiàng)相關(guān)?
A、與鋼鐵有關(guān)的技術(shù)規(guī)范
B、倉庫職能的效率
C、有關(guān)存貨投資方面的備選采購政策的影響
D、于決定經(jīng)濟(jì)訂貨量的計(jì)算機(jī)程序的質(zhì)量
答案:C
解析:答案A不正確。技術(shù)規(guī)范由公司建立,并且不包括備選項(xiàng)。
答案B不正確。經(jīng)濟(jì)性和有效性衡量的是過去的生產(chǎn),不是未來政策。
答案C正確。計(jì)算機(jī)模擬能恰當(dāng)?shù)販y試采購部門面對的變化,這是一種“如果-將會(huì)怎樣”的評(píng)價(jià)方式。
答案D不正確。計(jì)算機(jī)程序的質(zhì)量是主觀的,不容易被量化成模型。
439、 內(nèi)部審計(jì)師在詢問采購部門控制的充分性時(shí),下列哪種情況被認(rèn)為是合理的?
A、訂貨單的原件和復(fù)印件寄給賣主,復(fù)印件返回給采購部門以獲得承認(rèn)。
B、將驗(yàn)收報(bào)告提交給采購部門,在那里將它們與采購訂單相配比,然后送到應(yīng)付賬款部門。
C、應(yīng)付賬款部門編制支付文件。
D、未支付的賣方文件和永續(xù)存貨記錄被分別保存。
答案:B
解析:答案A不正確。這是個(gè)很好的實(shí)踐,它保證與賣主之間進(jìn)行準(zhǔn)確的溝通。
答案B正確。驗(yàn)收報(bào)告應(yīng)直接交給應(yīng)付賬款部門以達(dá)到適當(dāng)?shù)呢?zé)任分離。
答案C不正確。如果由另一個(gè)部門的某位員工簽字,就不存在控制弱點(diǎn)。
答案D不正確。分別保存這些記錄不會(huì)構(gòu)成威脅。
440、 關(guān)于足夠的證據(jù)最好的定義為:
A、證據(jù)合理地遠(yuǎn)離錯(cuò)誤和偏見,并忠實(shí)地表明其所要表明的要旨。
B、證據(jù)是在觀察人、資產(chǎn)和事件過程中取得的。
C、證據(jù)是對其他已經(jīng)收集到的證據(jù)的補(bǔ)充和加強(qiáng)或證實(shí)。
D、證據(jù)證明一個(gè)間接事實(shí)或一組事實(shí),從這些事實(shí)中可以推理出其他事實(shí)。
答案:A
解析:答案A正確。足夠的證據(jù)是可靠的證據(jù),最好通過使用適當(dāng)?shù)膶徲?jì)技術(shù)取得。
答案B不正確。這是實(shí)物證據(jù)的定義。所有實(shí)物證據(jù)不一定是足夠的。實(shí)際上,足夠性的質(zhì)量通常與文件證據(jù)聯(lián)系在一起的。
答案C不正確。這是佐證證據(jù)的定義。佐證證據(jù)有可能是足夠的,但大部分足夠的證據(jù)是首要證據(jù)而不是補(bǔ)充證據(jù)。
答案D不正確。這是環(huán)境證據(jù)的定義。環(huán)境證據(jù)不一定是足夠的證據(jù)。
(責(zé)任編輯:中大編輯)
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