1.作為董事會季度性會晤的議程的一部分，內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理定期向董事會提交工作報(bào)告。高級管理層要求在董事會召開之前審查審計(jì)經(jīng)理的工作報(bào)告。以便提前討論有關(guān)的是祥和問題。審計(jì)經(jīng)理應(yīng)： 
A:要求向高級管理層提交工作報(bào)告，并討論需要解決的問題
B:拒絕向高級管理層提交工作報(bào)告，因?yàn)閮H董事會有權(quán)了解 
C:僅向董事匯報(bào)工作報(bào)告中與內(nèi)部審計(jì)部門的支出和財(cái)務(wù)預(yù)算有關(guān)的部分
D:僅向高級管理層提交完成的審計(jì)和公開愛審計(jì)報(bào)告中的審計(jì)發(fā)現(xiàn)         

2.審計(jì)委員會應(yīng)能保證內(nèi)部審計(jì)人員和外部審計(jì)人員的獨(dú)立性，并使審計(jì)職能免受來自管理層的不適當(dāng)?shù)膲毫?。根?jù)這個準(zhǔn)則，審計(jì)委員會的組成應(yīng)包括： 
A:董事會和相應(yīng)機(jī)構(gòu)的一個成員輪換的下屬委員會
B:只有相關(guān)外部管制部門成員 
C:由包括銀行業(yè)；工會；政府管制部門；股東；管理層等所有重要機(jī)構(gòu)的代表組成
D:只有董事會的外部成員（如獨(dú)立董事）和其他與之類似董事會或者監(jiān)事會成員 
      
3.審計(jì)委員會最有可能參與下面那項(xiàng)內(nèi)容的批準(zhǔn)過程? 
A:審計(jì)職員的晉升和工資的增加
B:內(nèi)部審計(jì)報(bào)告的法祥和建議 
C:審計(jì)工作的安排
D:首席審計(jì)執(zhí)行官的任命          

4.以下問題假設(shè)了幾種情況，在每種情況下經(jīng)理應(yīng)該確定采用某種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以獲得員工的認(rèn)可并提高員工的工作績效。經(jīng)理人員有幾種類型可供選擇：　　命令型領(lǐng)導(dǎo) ———讓下級知道上級對他們的期望，安排應(yīng)做的工作，并在如何完成工作上給予下級具體指示?！　≈С中皖I(lǐng)導(dǎo)———比較和善并且關(guān)心下級的需求?！　⑴c型領(lǐng)導(dǎo)———會與下級一起討論問題，并在作出決定之前參考下級人員的建議?！　∪蝿?wù)中心型領(lǐng)導(dǎo)———會為下級設(shè)定富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并且希望下級人員能發(fā)揮出他們的最大潛能。　　某政府機(jī)構(gòu)的經(jīng)理管理著一個科室的職員。該職員的工作職責(zé)是審查執(zhí)照申請資格，這些工作職責(zé)可由政府的規(guī)章制度精確限定。該經(jīng)理理最適合采取什么樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？ 
A:命令型；B:支持型； 
C:參與型；D:任務(wù)中心型。 
          
5.以下問題假設(shè)了幾種情況，在每種情況下經(jīng)理應(yīng)該確定采用某種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以獲得員工的認(rèn)可并提高員工的工作績效。經(jīng)理人員有幾種類型可供選擇： 
　　命令型領(lǐng)導(dǎo)---讓下級知道上級對他們的期望，安排應(yīng)做的工作，并在如何完成工作上給予下級具體指示。 
　　支持型領(lǐng)導(dǎo)---比較和善并且關(guān)心下級的需求。 
　　參與型領(lǐng)導(dǎo)---會與下級一起討論問題，并在作出決定之前參考下級人員的建議。 
　　任務(wù)中心型領(lǐng)導(dǎo)---會為下級設(shè)定富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并且希望下級人員能發(fā)揮出他們的最大潛能。 

保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)小組的經(jīng)理需要為一項(xiàng)新的健康保險(xiǎn)開發(fā)基本定價模型。這個小級在最近幾年里曾成功地開發(fā)了幾個定價模型。這個經(jīng)理是六個月前被派到這個小組的。哪種領(lǐng)導(dǎo)類型最適合這位經(jīng)理？ 
A:命令型；B:支持型； 
C:參與型；D:任務(wù)中心型。

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