1.信息系統(tǒng)審計(jì)人員在對(duì)組織IT戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行復(fù)核過(guò)程中首先應(yīng)當(dāng)對(duì)以下哪一項(xiàng)進(jìn)行復(fù)核：
A:現(xiàn)有信息技術(shù)環(huán)境B:商業(yè)計(jì)劃
C:現(xiàn)有IT預(yù)算D:當(dāng)前技術(shù)動(dòng)態(tài)

2.將嚴(yán)格統(tǒng)一的命令與高程度的職責(zé)分工相結(jié)合的組織可能會(huì)給尋求信息的顧客帶來(lái)一些問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)這種狀況下，組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)：
A:網(wǎng)狀、正式；B:分隔、非正式；
C:網(wǎng)狀、非正式；D:分隔、正式；          

3.公司的副總裁在最近的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中指出某經(jīng)理人員面對(duì)矛盾爭(zhēng)執(zhí)時(shí)習(xí)慣性地采取容忍、遷就的態(tài)度。他建議該經(jīng)理在保持協(xié)作的同時(shí)應(yīng)果斷一些。在該情形下副總裁希望該經(jīng)理采取下列何種解決沖突技巧？
A:協(xié)作；B:回避；
C:妥協(xié)；D:對(duì)抗。          

4.某部門(mén)的雇員均為具有高超技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人士，他們一起共事已逾五年，樂(lè)于現(xiàn)有的工作及工作關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)該部門(mén)經(jīng)理應(yīng)采取下列何種管理方法？
A:在工作的技術(shù)方面給予指導(dǎo)；B:通過(guò)下放權(quán)力減少指令；
C:為完成任務(wù)而提供指導(dǎo)與支持；D:減少員工參與決策的程度。

5.某組織的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)受托對(duì)組織的業(yè)績(jī)激勵(lì)系統(tǒng)的效率進(jìn)行評(píng)估。該系統(tǒng)兩年前在各層管理人員的共同支持下開(kāi)始隆重推行。該系統(tǒng)中涉及員工的實(shí)際目標(biāo)都是與員工共同制定的，并且對(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度及時(shí)進(jìn)行全面反饋。（經(jīng)檢查）內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)兩年內(nèi)激勵(lì)性費(fèi)用急劇增加，而員工的實(shí)際業(yè)績(jī)卻不斷下降。造成這一矛盾情形的最可能原因在于該激勵(lì)系統(tǒng)：
A:運(yùn)行時(shí)間不夠長(zhǎng)，至少得五年才能發(fā)揮效用；B:在實(shí)際業(yè)績(jī)與報(bào)酬之間沒(méi)有建立明顯聯(lián)系；
C:擁有的業(yè)績(jī)目標(biāo)僅由管理當(dāng)局制定；D:運(yùn)用于小型組織時(shí)方為可行。

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