1.以下哪項最完整地描述了工作底稿的適當內(nèi)容?
A:審計目標、程序和結(jié)論。B:目的、標準、技術(shù)和結(jié)論。
C:目標、程序、事實、結(jié)論和建議。D:審計對象、目的、抽樣信息和分析。 
   
2.審計工作底稿的主要目的是
A:提供計劃和實施審計程序情況的證據(jù)。B:用作編制財務報表的一種方法。
C:記錄內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)中的缺陷和向管理層提出的改進建議。D:遵守專業(yè)審計標準。       

3.審計工作底稿是完整的，當它
A:與審計部門的格式要求相符。B:包含了一項審計發(fā)現(xiàn)的所有要素。
C:是清晰、簡潔和準確的。D:滿足之所以編制它的審計目的。          

4.存貨控制有效性進行檢查過程中，內(nèi)部審計師在工作底稿中記錄的大多數(shù)設(shè)備數(shù)量的周期性調(diào)整都涉及到機械設(shè)備部門的業(yè)務。與上年度其他部門相比，機械設(shè)備部門確實做了一些額外的周期性調(diào)整，內(nèi)部審計師應該

A:與部門經(jīng)理面談，并實施其他審計程序以確定機械設(shè)備部門內(nèi)部的業(yè)務控制和處理程序是否適當。B:不用再做更進一步的工作，因為在審計方案中設(shè)計的分析性程序沒有對關(guān)心的事項進行確認。
C:向內(nèi)部審計部門管理層通報懷疑有舞弊行為。D:在審計工作底稿中加上批注，以備在復核時進行詳細檢查。         

5.某內(nèi)部審計師將部門員工水平與行業(yè)標準相比可得出以下哪一項的結(jié)論?
A:對薪酬處理過程控制的充分性。B:部門現(xiàn)有的績效水平。
C:對職員雇用控制的充分性。D:遵守人力資源政策的程度。

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