1.某內(nèi)部審計報告指出了薪酬管理部門的弱點(diǎn)并提出了相應(yīng)的改正措施，這份審計報告對誰最有用？
A:出納員。B:董事會的審計委員會。
C:薪酬部門經(jīng)理。D:總裁。 
   
2.當(dāng)審計主管對一系列工作底稿進(jìn)行檢查時，以下哪項可被認(rèn)定為底稿中的不足?
A:解釋部分審計項目的審計時間超過預(yù)算的原因的備忘錄。B:記錄在審計底稿和審計報告草稿中的一個審計發(fā)現(xiàn)省略了評價標(biāo)準(zhǔn)。
C:解釋了某個審計步驟被省略原因的備忘錄。D:發(fā)送給被審計單位的信件，簡要說明了審計范圍。        

3.當(dāng)工作底稿沒有進(jìn)一步的用處時，它們需要被處理掉。保存政策應(yīng)
A:指定一個三年的最短保存期。B:由審計委員會制訂。
C:由法律顧問批準(zhǔn)。D:由外部審計師批準(zhǔn)。          

4.工作底稿是內(nèi)部審計師的財產(chǎn)，對其好的控制是
A:不允許給被審計單位看工作底稿。B:要求保存工作底稿至少三年。
C:要求電子工作底稿只能由制作底稿的內(nèi)部審計師更改.D:當(dāng)政府機(jī)構(gòu)發(fā)出傳喚需要底稿時，拒絕交出。         

5.審計工作底稿用參考數(shù)字的方法進(jìn)行索引，索引的主要目的是
A:允許交叉參考和簡化監(jiān)督性檢查。B:支持審計報告。
C:消除后續(xù)檢查的需要。D:確定工作底稿是否充分支持審計發(fā)現(xiàn)、結(jié)論和報告。

（責(zé)任編輯：中大編輯）