1、答案：B
解題思路：
A．不正確。作業(yè)成本法同時(shí)采用財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)動(dòng)因分配成本。
B．正確。符合作業(yè)成本法的定義。
C．不正確。這是傳統(tǒng)的完全成本法的分配標(biāo)準(zhǔn)。
D．不正確。作業(yè)成本法主要用于分配間接成本。
2、答案：B
解題思路：
B．正確。公司如果采用經(jīng)營租賃的話，資產(chǎn)并不進(jìn)入承租人的報(bào)表，因此，負(fù)債比率不會發(fā)生變化；而如果公司打算借款來購買固定資產(chǎn)的話，那么在目前負(fù)債比率為50%的情況，同等增加資產(chǎn)和負(fù)債必然增大了負(fù)債比率。
A．C．D均不正確。
3、答案：c
解析：
a.不正確。管理信息系統(tǒng)幫助中層經(jīng)理從事監(jiān)督、管理、處理行政事務(wù)。
b.不正確。決策支持系統(tǒng)幫助中高層經(jīng)理對某些具體問題進(jìn)行決策。
c.正確。高級經(jīng)理支持系統(tǒng)幫助高層經(jīng)理處理解決戰(zhàn)略問題，研究組織內(nèi)部和外部環(huán)境。
d.不正確。知識工作系統(tǒng)幫助組織中知識員工和數(shù)據(jù)員工把知識用到經(jīng)營中去，為組織管理文件檔案工作。
4、答案：b
a.不正確。垂直的流程圖通常為提供書面描述而設(shè)計(jì)。
b.正確。通過強(qiáng)調(diào)部門間或人員間處理過程的流程，它更加清晰地顯示出所有不適當(dāng)?shù)呢?zé)任分離和對績效進(jìn)行的獨(dú)立檢查的所有不足。
c.不正確。它通常更短因?yàn)闆]有提供書面描述的空間。
d.不正確。從開始到整理匯集，它跟隨交易過程，而不顧部門之間的連線。
5、答案：a
解題思路：
a.正確。本題要求描述的是部門之間運(yùn)作的程序，所以要使用能夠清晰反映系統(tǒng)涉及的各個(gè)部門及其職能的流程圖，這正是水平流程圖的優(yōu)點(diǎn)。
b.不正確。垂直流程圖不能清晰地反映系統(tǒng)所涉及的各個(gè)部門及部門的職能。
c.不正確。甘特圖是一種項(xiàng)目控制方法。
d.不正確。內(nèi)部控制問卷是收集證據(jù)的一種技術(shù)。
6、答案：B
解題思路：
B． 正確。該技術(shù)是指在輸入數(shù)據(jù)的后面引一個(gè)附加數(shù)字（檢驗(yàn)數(shù)字），使其他輸入的其他數(shù)據(jù)保持一定的數(shù)學(xué)關(guān)系。附加的數(shù)字與數(shù)據(jù)一起輸入，計(jì)算機(jī)重新計(jì)算輸數(shù)據(jù)，計(jì)算結(jié)果與輸入的檢驗(yàn)數(shù)字比較，比較結(jié)果相同，則接受輸入數(shù)據(jù)。
7、答案：F
解題思路：
E． 正確。格式檢查負(fù)責(zé)檢查輸入數(shù)據(jù)的類型、長度等內(nèi)容。為防止錯(cuò)誤輸入字母字符，可用該技術(shù)。
8、答案：C
解題思路：
C．正確。存在性檢查是指將輸入數(shù)據(jù)和專門的對照表或主文件中存儲的輸入?yún)⒖紨?shù)據(jù)比較，保證輸入的數(shù)據(jù)是有效的。
9、答案：A
解題思路：
A． 正確。掃描儀是將強(qiáng)光照射在數(shù)據(jù)上并捕捉光電點(diǎn)陣上的反射影像來輸入數(shù)據(jù)的輸入設(shè)備。它需要光學(xué)字符認(rèn)別技術(shù)。
10、答案：G
解題思路：
G．正確。條形碼的掃描義的優(yōu)點(diǎn)之一是可以消滅很多人們在使用鍵盤輸入數(shù)據(jù)時(shí)產(chǎn)生的錯(cuò)誤。條形碼掃描器每輸入10000次才會發(fā)生一次錯(cuò)誤。優(yōu)點(diǎn)之二在于可以即時(shí)獲取信息，而且當(dāng)場糾錯(cuò)。
11、答案：c
I．正確。
II．不正確。機(jī)密的郵件消息在用戶下載到PC機(jī)上后不應(yīng)再保留在服務(wù)器上。
III．正確。
12、答案：b
a．不正確。數(shù)據(jù)加密可以為筆記本電腦提供足夠的安全保障。
b．正確。屏幕保護(hù)程序的口令保護(hù)可以很容易地繞過。
c．不正確。可移動(dòng)硬盤能夠提供足夠的安全保障。
d．不正確。將筆記本電腦鎖在箱子里可以增加安全性。
13、答案：a
a．正確。員工不一定知道應(yīng)該多長時(shí)間下載一次以保證數(shù)據(jù)是最新的，尤其是數(shù)據(jù)修改后，員工將不知道他們所做的查詢是否包括所有的信息。
b．不正確。下載數(shù)據(jù)不會影響數(shù)據(jù)定義。
c．不正確。最終用戶只是下載數(shù)據(jù)而不是上傳數(shù)據(jù)，因此，最終用戶不大可以破壞主計(jì)算機(jī)上的數(shù)據(jù)。
d．不正確。下載程序能夠替換以前下載到用戶微機(jī)里的文件。
14、答案：d
a．不正確。關(guān)鍵校驗(yàn)可以通過由另外一人對選定的數(shù)據(jù)項(xiàng)重新輸入，保證這些數(shù)據(jù)項(xiàng)的正確性。
b．不正確。連續(xù)性檢查是通過檢查預(yù)先確定的文檔序號，來保證輸入和更新數(shù)據(jù)的完整性。
c．不正確。計(jì)算機(jī)匹配檢查需要將所選擇的輸入的數(shù)據(jù)字段與主文件或suspense文件中的信息對照檢查。
d．正確。用戶只有通過身份識別和授權(quán)手續(xù)才能從終端訪問數(shù)據(jù)庫；這樣就可以防止未經(jīng)授權(quán)的訪問。
15、答案:a／c(兩個(gè)答案均可)
a.正確。如不隱藏?cái)?shù)據(jù)中斷的輸入口令，口令就可能被中斷旁邊的人員窺見。
b.不正確。職責(zé)分工不屬于身份識別控制程序的功能范圍。
c.正確。非活動(dòng)用戶應(yīng)在一段時(shí)間內(nèi)自動(dòng)撤消，否則就有可能被他人非法利用。
d.不正確。見題解b。
16、答案：A
A． 正確。全面質(zhì)量管理是一個(gè)系統(tǒng)的持續(xù)改善與提高的過程，所取得的成果是組織經(jīng)營的綜合體現(xiàn)，具有較強(qiáng)的企業(yè)個(gè)性，能夠吸引并留住顧客，從而不能被競爭對手輕易效仿。
B． 不正確。新產(chǎn)品很快就會被競爭對手效仿，因此新產(chǎn)品不能提供持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
C． 不正確。全面質(zhì)量管理專注于質(zhì)量和持續(xù)的改進(jìn)活動(dòng)，而不是降低成本。
D． 不正確。全面質(zhì)量管理僅是眾多戰(zhàn)略管理工具的一種，不會為企業(yè)經(jīng)營提供一個(gè)綜合計(jì)劃工作過程。
17、答案：C
解題思路：
全面質(zhì)量管理主張以零缺陷和一次成功作業(yè)為企業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槿魏我环矫娑紩?dǎo)致成本懲罰，檢查出缺陷越糟，成本懲罰越低。故選C。
18、答案：A
解題思路：全面質(zhì)量管理關(guān)注顧客的要求，追求持續(xù)的改進(jìn)活動(dòng)，努力改進(jìn)每件事情的質(zhì)量，追求精確的度量和向雇員授權(quán)。采用全面質(zhì)量管理主要是為了滿足顧客要求
19、答案：B
解題思路：以顧客為中心，倡導(dǎo)革新，更新觀念，勇于進(jìn)取，提供廣泛的人員培訓(xùn)，這些都是企業(yè)質(zhì)量管理所要求的。
20、答案：a
解題思路：
研究上表可以發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)品數(shù)量由l增加到2，單位時(shí)間減少了20％；產(chǎn)品數(shù)量由2增加到4，單位時(shí)間又減少了20％。如果這種學(xué)習(xí)效應(yīng)持續(xù)，那么，產(chǎn)品數(shù)量由4增加到8，單位時(shí)間將變?yōu)?20×0.8＝256分鐘。這樣，完成第1到8個(gè)產(chǎn)品，需要的總時(shí)間將為256×8=2048分鐘。
21、答案：a
解題思路：
11的期望報(bào)酬為0.2*(-500)+0.5*190+0.3*300=85；12的期望報(bào)酬為0.2*(-200)+0.5*50+0.3*300=75；13的期望報(bào)酬為0.2*(-300)+0.5*100+0.3*250=65；14的期望報(bào)酬為0.2* (-40)+0.5*70+0.3*180=81。

22、答案：c
解題思路：畫出圖形即可得到答案。 A．a(chǎn)-c=4+9=13天。
B．b-e=3+5=8天。
C．a(chǎn)-d-e=4+6+5=15天（關(guān)鍵路徑）。
D．b-d-e無此路徑。
23、答案：b
解題思路：
a．囚徒困境是指存在占有策略的博弈。
b．零和博弈是指一方輸一方贏的博弈。贏的-方得到的正好是輸?shù)囊环剿サ摹?BR>d. 后悔值是指最好的可能結(jié)果與實(shí)際結(jié)果之間的差。最小最大后悔值是指選擇是最大后悔值最小的方案。
24、答案：d
解題思路：
銷售的盈虧平衡點(diǎn)；(30，000／(5-3.2))*5=83，333美元
25、答案：d
解題思路：
降價(jià)前公司利潤為50，000美元，降價(jià)后公司利潤為0.25*100，000=25，000美元，故公司利潤減少25，000美元。
26、答案：a
解題思路：
雙方降價(jià)使雙方的利潤都下降，兩敗俱傷。
27、答案：a
解題思路：
a．模擬是一種實(shí)際現(xiàn)象的描述模型，包含一個(gè)或多個(gè)可調(diào)節(jié)變量，從而可評價(jià)這些變量的影響。
b．最小二乘法是計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)中二元線性回歸分析的一種方法。
c．當(dāng)涉及權(quán)衡開設(shè)一條等候線的成本與維持等候線的服務(wù)成本的決策時(shí)，應(yīng)用排隊(duì)論能夠有助于問題的解決。也就是說，排隊(duì)論是一種權(quán)衡維持等候線成本和增設(shè)服務(wù)臺(員＼以縮短等候線的成本的方法。
d．根據(jù)平滑次數(shù)不同，指數(shù)平滑法分為：一次指數(shù)平滑法、二次指數(shù)平滑法和三次指數(shù)平滑法等。但它們的基本思想都是：預(yù)測值是以前觀測值的加權(quán)和，且對不同的數(shù)據(jù)給予不同的權(quán)，新數(shù)據(jù)給較大的權(quán)，舊數(shù)據(jù)給較小的權(quán)。
28、答案：a
解題思路：
a．敏感性分析是指研究線性規(guī)劃模型的原始數(shù)據(jù)變化對最優(yōu)解產(chǎn)生的影響。
b．統(tǒng)計(jì)估計(jì)是指對某一變量進(jìn)行點(diǎn)估計(jì)或區(qū)間估計(jì)。
c．假設(shè)檢驗(yàn)的基本思想是檢驗(yàn)對總體的某種認(rèn)識是否得到樣本的支持。
d．時(shí)間序列分析的主要思想是認(rèn)為統(tǒng)一變量在現(xiàn)在時(shí)刻的取值，在時(shí)間上同以前的觀測值有聯(lián)系．這種聯(lián)系可以用一種模型來表示，利用這種模型用現(xiàn)有及以前的序列值可以預(yù)測未來的變化值。
29、答案：c
解題思路：
a．不正確。風(fēng)險(xiǎn)的影響是風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)果。
b．不正確?？刂浦械娘L(fēng)險(xiǎn)是被管理的風(fēng)險(xiǎn)。
c．正確。剩余風(fēng)險(xiǎn)是指那些運(yùn)用了所有的控制和風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)以后而留下來的未被管理的風(fēng)險(xiǎn)。
d．不正確。潛在的風(fēng)險(xiǎn)是絕對風(fēng)險(xiǎn)。
30、答案：A
解題思路：
專家型官僚結(jié)構(gòu)是一個(gè)復(fù)雜的、正規(guī)的但分權(quán)化的受到過高度訓(xùn)練的專家，是有很大自主權(quán)的組織，這些專家所執(zhí)行的工作需要受過多年的教育和訓(xùn)練，從本質(zhì)上講，只有為這些專家提供充分的自主權(quán)，它們才能有效地工作。
31、答案：c
解題思路：
全部工資規(guī)定了年薪及其增加方式。而其余三項(xiàng)薪金增加均由管理層控制。
32、答案：b
解題思路：
一次性增加當(dāng)然最明顯。
33、答案：d
解題思路：
員工可在一系列方案中自行選擇薪酬方案，提高了員工的靈活性。
34、答案：c
解題思路：
利潤分享將極大地提高員工的積極性，給公司帶來全面的改善。
35、答案：b
解題思路：
只要個(gè)人在技術(shù)、證書、文憑等方面有改進(jìn)，以技能為基礎(chǔ)的評定將使員工的薪金得到提高。
36、答案：b
解題思路：
由于合同規(guī)定了年薪，容易引起高曠工率。
37、答案：a
解題思路：
由于員工可以自行選擇，所以給管理帶來困難，引起管理成本增加。
38、答案：c
解題思路：
由于薪金和技能掛鉤，員工會要求進(jìn)行培訓(xùn)，引起培訓(xùn)費(fèi)用的增加。
39、答案：d
解題思路：
增加績效獎(jiǎng)勵(lì)支出會促使員工進(jìn)一步提高績效，改善企業(yè)的經(jīng)營狀況和盈利狀況，從而帶來長期的好處。這足以補(bǔ)償績效獎(jiǎng)勵(lì)方面的增加的支出。
40、答案：b
解題思路：
全部工資規(guī)定了年薪及其增加方式，對良好的績效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的可能性最小；而其余三種支付計(jì)劃都涉及到對績效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
41、答案：d
解題思路：
顯然，公司的支付計(jì)劃是為了有效地激勵(lì)工人，以實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，其方式就是對良好的績效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，滿足員工的物質(zhì)需求。但是，支付計(jì)劃并不能保證工人的凝聚力，很有可能因?yàn)楦偁幍年P(guān)系，工人的凝聚反而削弱。
42、答案：b
解題思路：
成功的員工福利計(jì)劃將會使員工形成正面的期望，即，良好的績效可以獲得較高的報(bào)酬。
43、答案：b
解題思路：
員工應(yīng)當(dāng)感覺到自己的付出與所得是對等的。具體而言，員工的經(jīng)驗(yàn)、能力、努力等明顯的付出項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)在員工的收入、職責(zé)和其他所得方面體現(xiàn)出不同。
44、答案：d
解題思路：
只有績效才應(yīng)成為獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)。
45、答案：b
解題思路：
通道是指傳送信息的媒介物。一個(gè)具體的信息可以用口頭表達(dá)也可書面表達(dá)。在組織中，不同的信息通道適用于不問的信息。對于題中所述的情形，應(yīng)該當(dāng)面和采購員進(jìn)行溝通，因?yàn)樗玛P(guān)重大，關(guān)系到采購員的工作。
46、答案：c
解題思路：
很多溝通問題是直接由于誤解或不準(zhǔn)確造成的，如果管理者在溝通過程中使用反饋回路，則會減少這些問題的發(fā)生。反饋回路是溝通過程的最后--環(huán)，反饋把信息返回給發(fā)送者，并對信息是否被理解進(jìn)行審核。
上述問題由于兩人在假期表上存在沖突，主管將得不到采購員的反饋。
47、答案：C
解題分析：
在任何情形下，都會存在潛在的變量影響管理者監(jiān)督的下屬人數(shù)，通常，在工作簡單、流程標(biāo)準(zhǔn)化、實(shí)物分散最小化時(shí)，控制的寬幅度是最有效的。
48、答案：B
解題思路：
A．不正確。對交易團(tuán)體的正確標(biāo)識屬于交易身份的標(biāo)識和驗(yàn)證，與電子商務(wù)的安全相關(guān)。
B．正確。病毒雖然也和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全相關(guān)，但不是電子商務(wù)特有的。
C．不正確。決定誰有權(quán)作出交易決策是電子交易的授權(quán)機(jī)制，與電子商務(wù)的安全相關(guān)。
D．不正確。對支付數(shù)據(jù)的確認(rèn)是電子交易的必要流程之一，也與電子商務(wù)的安全相關(guān)。
49、答案：A
解題思路：
A.正確。出售政府債券會減少流通中的貨幣，是一項(xiàng)緊縮的貨幣政策。
B.不正確。降低法定存款準(zhǔn)備率能使銀行貸出更多的貨幣，引起貨幣供應(yīng)的擴(kuò)張，會進(jìn)一步刺激經(jīng)濟(jì)。
C.不正確。降低貼現(xiàn)率會起到鼓勵(lì)借款的作用，增加流通中的貨幣，從而刺激經(jīng)濟(jì)。
D.不正確。鼓勵(lì)更高的稅率是一項(xiàng)財(cái)政政策，而不是貨幣政策。
50、答案：C
解析：
使用主要的價(jià)格數(shù)據(jù)清單確保能標(biāo)出正確的零售價(jià)。
答案A不正確，及時(shí)性沒有價(jià)格的準(zhǔn)確性重要；答案B不正確，將已收數(shù)量與包裝單數(shù)量進(jìn)行對比不能確保已收到所定購的數(shù)量；答案D不正確，零售區(qū)域可能需要商品，或可能不需要商品
51、答案：B
解題思路：
A．不正確。由于生產(chǎn)過程需要大量使用這些低值易耗品，因而放在倉庫不能保證及時(shí)供應(yīng)。這樣做會影響正常的工作，減低效率。
B．正確?？梢栽诔杀旧咸峁┛刂啤τ谏a(chǎn)過程需要大量使用的低值易耗品的控制，一般通過檢查預(yù)算可以控制耗用情況。
C．不正確。會妨礙工作，降低工作效率。
D．不正確。小體積的物品即使成本較低，也可能積少成多，必須加以控制。
52、答案：c
解題思路：
a.不正確。見答案"c"
b.不正確。見答案"c"
c.正確。一次寫/多次讀設(shè)備允許只寫一次，然后不能修改，可以多次讀，從而可以當(dāng)爭議發(fā)生時(shí)提供原始信息的證明。
d.不正確。見答案"c"
53、答案：a
解題思路：
a.正確。電子數(shù)據(jù)交換是在貿(mào)易伙伴之間進(jìn)行的，在交換之前，須簽訂貿(mào)易伙伴協(xié)議。
b.不正確。
c.不正確。
d.不正確。
54、答案：d
解析：
a.、b、c不正確，見題解d。
d.正確。貿(mào)易配額可以保護(hù)國內(nèi)工作，因此失業(yè)率下降。由于低效率（低于國外競爭者）行業(yè)的工作被保留，生產(chǎn)率將下降。
55、答案：A
解題思路：
A．正確。壓力可以促進(jìn)工作表現(xiàn)，但過重的壓力會導(dǎo)致工作表現(xiàn)變差，因此是曲線關(guān)系。
B．不正確。見"A"。
C．不正確。見"A"。
D．不正確。見"A"。
56、答案：A
解析：答案A正確。屬性評價(jià)（主觀的評價(jià)或基于一些不大精確的因素的評價(jià)）的一個(gè)主要缺點(diǎn)是不能準(zhǔn)確衡量績效水平。糾正活動(dòng)因此比較困難，如果主觀因素很重要，糾正活動(dòng)需要逐步進(jìn)行。
答案B、C、D都不正確，它們都是正確的陳述。
57、答案：B
解析：
A．不正確。如果費(fèi)用沒有分?jǐn)偟矫總€(gè)經(jīng)理，他們沒有理由反對。
B．正確?？刂剖菫榱耸褂?jì)劃實(shí)現(xiàn)期望的目標(biāo)的過程。預(yù)算是控制最經(jīng)常使用的工具，它是一個(gè)關(guān)于未來的計(jì)劃，而不是一個(gè)合同。將預(yù)算或其他計(jì)劃理解成沒有彈性的合同會使經(jīng)理違背公司的最佳利益，他們的努力被使用的標(biāo)準(zhǔn)誤導(dǎo)了。
C．不正確。因?yàn)閰⑴c預(yù)算會得到相關(guān)人員的支持并且激勵(lì)他們努力工作。
D．不正確。因?yàn)楦鶕?jù)條件變化改變預(yù)算目標(biāo)，會使目標(biāo)更公平。
58、答案：D
解析：
A．不正確。線性規(guī)劃方法是在有限的資源條件下，對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的多種可行方案進(jìn)行選擇，以使目標(biāo)達(dá)到最優(yōu)化。不過，它要求變量之間必須有線性關(guān)系，這意味著一個(gè)變量的變化將伴隨著其他變量成比例的變化。
B．不正確。回歸分析是用來研究一個(gè)變量(稱之為被解釋變量或因變量)與另一個(gè)或多卜變量(稱之為解釋變量或自變量)之間的關(guān)系。
C．不正確。當(dāng)涉及權(quán)衡開設(shè)一條等候線的成本與維持等候線的服務(wù)成本的決策時(shí)，應(yīng)用排隊(duì)論能夠有助于問題的解決。也就是說，排隊(duì)論是一種權(quán)衡維持等候線成本和增設(shè)服務(wù)臺(員)以縮短等候線的成本的方法。
D．正確。抽樣的目的在于通過收集和考察少數(shù)幾個(gè)觀察值，而不是所有可能的觀察值得到可統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制經(jīng)常用于區(qū)別作業(yè)過程中的隨機(jī)變量和其他變量，顯示樣本缺陷的控制靠的數(shù)據(jù)。它可使數(shù)據(jù)和信息收集變得簡便和有效。
59、答案：a
解析：
a．正確。時(shí)間序列分析的主要思想是認(rèn)為統(tǒng)一變量在現(xiàn)在時(shí)刻的取值，在時(shí)間上同以前的觀測值有聯(lián)系，這種聯(lián)系可以用一種模型來表示，利用這種模型用現(xiàn)有及以前的序列值可以預(yù)測未來的變化值。
b．不正確。當(dāng)涉及權(quán)衡開設(shè)一條等候線的成本與維持等候線的服務(wù)成本的決策時(shí)，應(yīng)用排隊(duì)論能夠有助于問題的解決。也就是說，排隊(duì)論是一種權(quán)衡維持等候線成本和增設(shè)服務(wù)臺(員)以縮短等候線的成本的方法。
c．不正確。線性規(guī)劃方法是在有限的資源條件下，對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的多種可行方案進(jìn)行選擇，以使目標(biāo)達(dá)到最優(yōu)化。不過，它要求變量之間必須有線性關(guān)系，這意味著一個(gè)變量的變化將伴隨著其他變量成比例的變化。
d．不正確。敏感性分析是指研究線性規(guī)劃模型的原始數(shù)據(jù)變化對最優(yōu)解產(chǎn)生的影響。
60、答案：a
解析：
研究上表可以發(fā)現(xiàn)：工作數(shù)量由1增加到2，單位時(shí)間減少了1分鐘；工作數(shù)量由2增加到4，單位時(shí)間減少了0.9分鐘。如果這種學(xué)習(xí)效應(yīng)持續(xù)，那么工作數(shù)量由4增加到8，單位時(shí)間將減少0.9*0.9=0.81分鐘。這樣，完成第l到8個(gè)工作，每個(gè)工作所用的平均時(shí)間為8.1-0.81=7.29分鐘。
61、答案：a
解析：
a.正確。博弈論是研究決策主體的行為發(fā)生相互作用的時(shí)候的決策以及這種決策的均衡問題的。也就是說，當(dāng)一個(gè)主體(一個(gè)人、一個(gè)企業(yè))的選擇受到其他主體(其他人、其他企業(yè))的影響，而且反過來影響到其他主體(其他人、其他企業(yè))的決策問題和均衡問題。
b.不正確。借助概率論，管理者可以利用統(tǒng)計(jì)學(xué)來降低計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)程度。通過分析過去的統(tǒng)計(jì)序列模式，管理者能夠改進(jìn)當(dāng)前的和未來的決策。
c．不正確。線性規(guī)劃方法足在有限的資源條件下，對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的多種可行方案進(jìn)行選擇．以使目標(biāo)達(dá)到最優(yōu)化。不過．它要求變量之間必須有線性關(guān)系．這意味著一個(gè)變量的變化將伴隨著其他變量成比例的變化。
d. 不正確。敏感性分析是指研究線性規(guī)劃模型的原始數(shù)據(jù)變化對最優(yōu)解產(chǎn)生的影響；
62、答案：D
解析：
A．不正確。期權(quán)本質(zhì)上是一種選擇權(quán)，它的持有者有權(quán)在特定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買（出售）特定數(shù)量的股票或其他資產(chǎn)，但不必做出購買（出售）承諾，因此，它是不承擔(dān)責(zé)任的權(quán)利。如果期權(quán)只能在特定的時(shí)期執(zhí)行，就是歐式期權(quán)。
B．不正確。沒有外匯期權(quán)的概念，除非期權(quán)的標(biāo)的物是外匯，但題中的標(biāo)的物是某資產(chǎn)。
C．期貨期權(quán)的標(biāo)的物是外匯，但題中的標(biāo)的物是某資產(chǎn)。
D．正確。美式期權(quán)可以在特定期限以內(nèi)的任何時(shí)候（包括特定期限）執(zhí)行。
63、答案：D
解析：
A、B．不正確。如果產(chǎn)品不適于銷售，規(guī)模經(jīng)濟(jì)不能繼續(xù)。
C．不正確。如果產(chǎn)品適于銷售，規(guī)模經(jīng)濟(jì)仍然可以通過長的生產(chǎn)周期實(shí)現(xiàn)。
D．正確。全球競爭和客戶口味的快速變化放松了對于長的生產(chǎn)周期需求，而增加了對于產(chǎn)品多樣性和制造靈活性的要求。規(guī)模經(jīng)濟(jì)的概念被經(jīng)濟(jì)機(jī)會的概念取代了，靈活制造的概念（使用計(jì)算機(jī)化機(jī)器來執(zhí)行許多程序化的功能）允許使用同樣的機(jī)器生產(chǎn)數(shù)量少的多種不同產(chǎn)品。
64、答案：B
解析：
A．不正確。MRP-II系統(tǒng)并沒有集成組織內(nèi)部的所有子系統(tǒng)（后端功能），如人力資源及客戶服務(wù)等。
B．正確。MRP-II是一個(gè)閉合的制造系統(tǒng)，它包含制造過程的各個(gè)方面，包括產(chǎn)品銷售、存貨、日程和現(xiàn)金流等，也包括互動(dòng)的會計(jì)和財(cái)務(wù)功能。MRP-II采用主產(chǎn)品計(jì)劃來描述特定時(shí)期內(nèi)的特定項(xiàng)目，主產(chǎn)品計(jì)劃是MRP-II系統(tǒng)的部件之一。
C．不正確。MRP-II具有生成現(xiàn)金及其他預(yù)算項(xiàng)的預(yù)測和計(jì)劃能力。
D．不正確。MRP-II系統(tǒng)不具備與客戶、供應(yīng)商、業(yè)主、債權(quán)人以及戰(zhàn)略伙伴等相連接的前端功能。
65、答案：C
解析：
Ⅰ.不正確。傳統(tǒng)ERP軟件的各子系統(tǒng)是組織內(nèi)部使用的，因此又稱為后端功能。它們生成的信息主要是為組織的管理者所用，因此不能被客戶或供應(yīng)商所利用。
Ⅱ.不正確。見解析Ⅰ。
Ⅲ.正確。傳統(tǒng)ERP軟件的各子系統(tǒng)可以共享數(shù)據(jù)并相互協(xié)作。當(dāng)市場部門獲得客戶定單時(shí)，該系統(tǒng)會快速查驗(yàn)現(xiàn)有存貨是否足夠發(fā)貨，如不能，就會自動(dòng)通知生產(chǎn)部門自動(dòng)調(diào)節(jié)產(chǎn)量計(jì)劃并生產(chǎn)更多的產(chǎn)品。如果材料不足，系統(tǒng)就會發(fā)出采購定單。如果需要更多的勞務(wù)，系統(tǒng)就會要求人力資源部門重新配置或雇傭人員。
Ⅳ.正確。見解析Ⅲ。
66、答案：D
解析：
A．不正確。見答案"d"。
B．不正確。見答案"d"。
C．不正確。見答案"d"
D．正確。不成功的訪問往往是由非法的用戶進(jìn)行的，對這種企圖進(jìn)行日志登記，將其作為重點(diǎn)監(jiān)控對象，可有效監(jiān)控訪問的安全性。
67、答案：A
解題思路：
顯然這一過程是應(yīng)急，B、C、D與之無關(guān)。
68、答案：B
解題思路：
這句話缺乏明晰性、可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性。
69、答案：A
解題思路：
期望理論認(rèn)為，當(dāng)人們預(yù)期到某一行為能給個(gè)人帶來既定結(jié)果，且這種結(jié)果對個(gè)體具有吸引力時(shí)，個(gè)人才會采取這一特定行為。它包括以下三項(xiàng)變量或三種聯(lián)系：努力一績效的聯(lián)系，即個(gè)體感覺到通過一定程度的努力而達(dá)到工作績效的可能性；績效一獎(jiǎng)賞的聯(lián)系，即個(gè)體對于達(dá)到一定的工作績效后即可獲得理想的獎(jiǎng)賞結(jié)果的可能性；吸引力，即，如果工作完成，個(gè)體所獲得的結(jié)果或獎(jiǎng)賞對個(gè)體的重要性程度，與人個(gè)的目標(biāo)和需要有關(guān)。期望理論的關(guān)鍵在于：弄清個(gè)人目標(biāo)以及三種聯(lián)系，即努力與績效的聯(lián)系、績效與獎(jiǎng)賞的聯(lián)系、獎(jiǎng)賞與個(gè)人目標(biāo)的滿足的聯(lián)系。
70、答案：D
解題思路：
例外管理是指管理者應(yīng)該只注意一些重要的例外偏差，也就是說把主要注意力集中在那些超出一般情況的特別好或特別壞的情況。
71、答案：C
解題思路：
A．不正確。產(chǎn)品質(zhì)量保證書不是庫存評價(jià)的一部分。
B．不正確。采購商品時(shí)，賣方定價(jià)政策才會對庫存評價(jià)產(chǎn)生影響。購買時(shí)的價(jià)格是與庫存評價(jià)有關(guān)系的唯一價(jià)格，賣方定價(jià)政策的改變不一定影響庫存評價(jià)。
C．正確。由損耗造成的存貨損失量直接影響庫存評價(jià)。在關(guān)于庫存評價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)模型中，存貨損耗必須給予考慮。
D．不正確。銷售預(yù)測不影響庫存評價(jià)。
72、答案：d
解題思路：
作業(yè)管理就是設(shè)計(jì)、運(yùn)行和控制將資源轉(zhuǎn)化為完工產(chǎn)品或服務(wù)的轉(zhuǎn)換過程。
73、答案：b
解題思路：
計(jì)劃包括定義組織的目標(biāo)；制定全局戰(zhàn)略以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)；開發(fā)一個(gè)全面的分層；計(jì)劃體系以綜合和協(xié)調(diào)各種活動(dòng)．因此。計(jì)劃既涉及目標(biāo)(做什么)，也涉及達(dá)到目標(biāo)的方法(怎么做)。管理者為什么做計(jì)劃?這是因?yàn)橛?jì)劃可已給出方向。減小變化的沖擊，使浪費(fèi)和冗余減至最少，以及設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)以利于控制。通過促使管理者展望未來，預(yù)見變化，考慮變化的沖擊，以及制定適當(dāng)?shù)膶Σ撸?jì)劃可以減小不確定性，它還使管理者能夠預(yù)見到行動(dòng)的結(jié)果。
74、答案：b
解題思路：
計(jì)劃設(shè)立目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)以便進(jìn)行控制。在計(jì)劃中我們設(shè)立目標(biāo)，而在控制職能中，我們將實(shí)際績效與目標(biāo)進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的重大偏差．采取必要的校正行動(dòng)。沒有計(jì)劃，就沒有控制．目標(biāo)為所有的管理決策指明了方向，并且作為標(biāo)準(zhǔn)可用來衡量實(shí)際的績效。
75、答案：b
解題思路：
職務(wù)規(guī)范指明任職者要成功地開展某項(xiàng)工作必須擁有何種最低限度可以接受的資格標(biāo)準(zhǔn)，具體包括知識、技術(shù)和能力等方面為有效的承擔(dān)職務(wù)所必須具備的起碼條件。它可以使管理者牢記該項(xiàng)職務(wù)任職者所必須具備的資格條件，從而可以幫助確定哪個(gè)候選人更為合適。
76、答案：a
解題思路：
特質(zhì)與工作績效無關(guān)，當(dāng)然不適合用來評價(jià)工作績效。而行為導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向、 目標(biāo)導(dǎo)向都可以用來評價(jià)工作績效，判斷員工是否努力工作，工作績效如何、工作績效與目標(biāo)之間的差距有多大。
77、答案：c
解題思路：
a．不正確。職務(wù)擴(kuò)大化使職務(wù)范圍增大。也就是增加了一項(xiàng)職務(wù)所完成的不同任務(wù)數(shù)目，并減少了職務(wù)循環(huán)重復(fù)的頻率。通過增加一個(gè)工人所執(zhí)行任務(wù)的數(shù)目，職務(wù)擴(kuò)大化也就提高了工作多樣性。職務(wù)擴(kuò)大化試圖避免過度專業(yè)化造成的缺乏多樣性，但它并沒有給工人的活動(dòng)提供多少挑戰(zhàn)和意義。
b．不正確。職務(wù)輪換使工人的活動(dòng)得以多樣化，從面避免產(chǎn)生厭倦。它拓展了員工的工作領(lǐng)域，給予他們更多的工作體驗(yàn)。
c．正確。職務(wù)豐富化是增加職務(wù)深度，它允許員工對他們的工作施加更大的控制。豐富化后的職務(wù)任務(wù)應(yīng)當(dāng)允許工人們以更大的自主權(quán)、獨(dú)立性和責(zé)任感去從事一項(xiàng)完整的活動(dòng)。
d．不正確。職務(wù)重要性通過增加職務(wù)的重要性來激勵(lì)員工努力工作。
78、答案：c
解題思路：
研究發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)者有六項(xiàng)特質(zhì)不同于非領(lǐng)導(dǎo)者，即進(jìn)取心、領(lǐng)導(dǎo)愿望、正直與誠信、自信、智慧和工作相關(guān)知識。此外領(lǐng)導(dǎo)者需要開發(fā)一些人際交往技能，包括積極傾聽技能、反饋技能、授權(quán)技能、訓(xùn)導(dǎo)技能、沖突管理技能、談判技能等，領(lǐng)導(dǎo)者需要考慮組織的利益。對于一個(gè)企業(yè)，利潤最大化是組織的目標(biāo)。不惜一切代價(jià)也要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的素質(zhì)。
79、答案：b
解題思路：
b．反饋控制發(fā)生在行動(dòng)之后，它在兩個(gè)方面具有優(yōu)勢。首先，反饋控制為管理者提供了關(guān)于計(jì)劃的效果究竟如何的真實(shí)信息；其次，反饋控制可以增強(qiáng)員工的積極性，因?yàn)槿藗兿Ｍ@得評價(jià)他們績效的信息，而反饋正好提供了這樣的信息。題中所述情況屬于反饋控制。
戰(zhàn)略控制系統(tǒng)是為評估組織戰(zhàn)略過程而制定的系統(tǒng)，如果存在差異，就要采取相關(guān)的更正行動(dòng)。
前饋控制發(fā)生在實(shí)際工作開始之前，它是未來導(dǎo)向的，它期望用來防止問題的發(fā)生而不是當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)再補(bǔ)救。
80、答案：a
解題思路：
控制的標(biāo)準(zhǔn)必須是合理的且能達(dá)到的。如果標(biāo)準(zhǔn)太高或不合理，它將不會起到激勵(lì)作用。雇員通常不愿意指責(zé)上級要求得太高而顯得無能。因此，控制標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是一套富有挑戰(zhàn)性的、能激勵(lì)員工得更好的標(biāo)準(zhǔn)，而不是讓人感到泄氣或鼓勵(lì)欺詐的標(biāo)準(zhǔn)。
81、答案：b
解題思路：
b．群體決策可以提供更多的信息，可以產(chǎn)生更多的方案，因?yàn)槿后w擁有更多數(shù)量和種類的信息。
c．權(quán)變方法是一種識別和響應(yīng)情境變化的方法。
d．程序化決策是一種重復(fù)性的、可以采用例行方法來處理的決策，管理者只需按別人在相同情況下所做的那樣做。比如，飲料濺到顧客的衣服上如何處理就屬于這種類型。
82、答案：d
解題思路：
a．不正確。比率分析是檢查一個(gè)企業(yè)整體績效的一個(gè)有效方法就是利用主要的財(cái)務(wù)比率。
b．不正確。損益表列示的是公司收入和支出的各項(xiàng)內(nèi)容。
c．不正確。當(dāng)涉及權(quán)衡開設(shè)一條等候線的成本與維持等候線的服務(wù)成本的決策時(shí)，應(yīng)用排隊(duì)論能夠有助于問題的解決。也就是說，排隊(duì)論是一種權(quán)衡維持等候成本和增設(shè)服務(wù)臺（員）以縮短等候線的成本的方法。
d．正確。在連續(xù)決策中，一項(xiàng)決策會引起一系列的其他決策。決策樹用于連續(xù)決策的分析中，各種方案及事件都通過一棵開放的樹的分支表示出來。
83、答案：c
解題思路：
a.錯(cuò)誤，卡方檢驗(yàn)與t 檢驗(yàn)都有相應(yīng)的軟件支持
b.錯(cuò)誤，t 檢驗(yàn)可以檢測相關(guān)性與置信區(qū)間
c.正確，卡方檢驗(yàn)可以對名義值實(shí)施
d.錯(cuò)誤，二者的優(yōu)劣應(yīng)視具體情況而定
84、答案：A
解題思路：
A． 正確。壓力可以促進(jìn)工作表現(xiàn)，但過重的壓力會導(dǎo)致工作表現(xiàn)變差，因此是曲線關(guān)系。
B． 不正確。見"A"。
C． 不正確。見"A"。
D． 不正確。見"A"。
85、答案：D
解題思路：
a.不正確。直線職能制組織不會出現(xiàn)多頭管理的情況。
b.不正確。戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位自成一體，不會出現(xiàn)多頭管理的情況。
c.不正確。中央集權(quán)化組織也不會出現(xiàn)多頭管理情況。
d.正確。矩陣式組織如缺乏良好溝通，容易出現(xiàn)多頭管理現(xiàn)象。
86、答案：d
a．不正確。需要一個(gè)更直接的測試來完成這一目標(biāo)。
b．不正確。國際標(biāo)準(zhǔn)不能強(qiáng)加于內(nèi)部控制要求。
c．不正確。見題解"a"。
d．正確。這就是為什么內(nèi)部審計(jì)師采用為描述提供線索的流程圖的原因。
87、答案：B
解題思路：
A． 錯(cuò)誤。由于前9個(gè)月里發(fā)生了影響銷售的顯著變化，簡單移動(dòng)平均不能剔除這種變化的影響，因此是不適合的方法。
B． 正確。這種情況下，指數(shù)平滑法有助于消除變化的影響，是較好的預(yù)測方法。
C． 錯(cuò)誤。排隊(duì)理論在這里不適用。
D． 線性回歸同樣存在A 中的問題。
88、答案：b
解析：
a.不正確。后繼數(shù)據(jù)存在明顯的增長圖形，并持續(xù)突破控制上限。
b.正確。平均值、上限和下限模型設(shè)定的基礎(chǔ)不應(yīng)出現(xiàn)持續(xù)突破控制上限。要求進(jìn)行調(diào)查。
c.不正確。上限被連續(xù)突破。按照計(jì)劃模型，這種發(fā)生率是非正常的。
d.不正確。圖表中的部分?jǐn)?shù)據(jù)表現(xiàn)出循環(huán)性，但是更重要的特征是突破控制上限的非正常性。
89、答案：b
解析：
a.不正確。這需要以一種及時(shí)的方式檢查貨物，以便能夠發(fā)送給合適的部門。
b.正確。如果記錄以外的貨物到達(dá)，應(yīng)該拒收。
c.不正確。到貨時(shí)公司應(yīng)該要求進(jìn)行清點(diǎn)?？墒牵４嬗唵螜n案不是為了保證執(zhí)行清點(diǎn)任務(wù)。
d.不正確。這需要在收貨時(shí)采取適當(dāng)?shù)陌踩胧﹣韺?shí)現(xiàn)。
90、答案：a
解析：
a.正確。對輔助性文件進(jìn)行審查并予以取消將防止為同一筆訂貨向供應(yīng)商支付兩次。
b.不正確。這將防止支票被盜用。
c.不正確。這將保證支出被記錄到合適的賬戶。
d.不正確。這將保證采購全部得到批準(zhǔn)。
91、答案：b
解析：
a．不正確。該選項(xiàng)僅包括了返工成本。12*1200=14400。
b．正確。該選項(xiàng)包括了返工成本和以返工成本部件價(jià)格銷售的收入損失。[12+（50-45）]*1200=20400。
c．不正確，見解析b。
d．不正確，見解析b。
92、答案：c
a．不正確。參見c。
b．不正確。參見c。
c．正確。性能監(jiān)視是對操作結(jié)果的系統(tǒng)化的計(jì)量和評價(jià)，如業(yè)務(wù)率、反應(yīng)時(shí)間、故障情況。性能監(jiān)視可以反映出處理能力的使用趨勢，因此，可以在用戶產(chǎn)生不滿之前就對處理能力進(jìn)行升級。
d．不正確。參見c。
93、答案：c
a．不正確。安裝一個(gè)對程序訪問的日志系統(tǒng)可以發(fā)現(xiàn)未經(jīng)授權(quán)的訪問，但不能防止其發(fā)生。
b．不正確。監(jiān)視對程序庫介質(zhì)的物理訪問只能控制未經(jīng)授權(quán)的物理訪問。
c．正確。限制物理和邏輯的訪問可以保證程序庫的安全，防止在本地和通過遠(yuǎn)程終端進(jìn)行未經(jīng)授權(quán)的訪問。
d．不正確。拒絕所有的遠(yuǎn)程終端訪問是低效率的，而且也不能防止對程序庫的物理訪問。
94、答案：B
解析：
A．不正確。該分配基礎(chǔ)與批量成本而不是單位產(chǎn)品成本相關(guān)。
B．正確。在完工產(chǎn)品部件數(shù)量和材料處理成本之間具有直接的因果關(guān)系。
C．不正確。該分配基礎(chǔ)是傳統(tǒng)的勞動(dòng)力密集型生產(chǎn)條件下分配生產(chǎn)費(fèi)用的基礎(chǔ)。
D．不正確。這不是分配基礎(chǔ)，而是確定產(chǎn)品成本的分配過程的結(jié)果。
95、答案：B
解析：
A．不正確。兩種方法都是反映單個(gè)期間的結(jié)果。
B．正確。剩余收入強(qiáng)調(diào)超過最低報(bào)酬率的收入的絕對金額。在ROI下，某個(gè)分部可能拒絕一項(xiàng)低于該分部總體ROI的項(xiàng)目。
C．不正確。ROI的目標(biāo)折現(xiàn)率與計(jì)算剩余收入的利率相同。
D．不正確。兩種方法都用投資額。
96、答案：D
解析：
A．不正確。德爾菲技術(shù)是一種定量的預(yù)測方法，它通過群體的意見獲得預(yù)測。
B．不正確。指數(shù)平滑法是一種利用過去的時(shí)間序列值來得到預(yù)測值的方法。
C．不正確?；貧w分析是一種統(tǒng)計(jì)技術(shù)，它根據(jù)兩個(gè)或多個(gè)變量之間的關(guān)系來得到預(yù)測。
D．正確。線性規(guī)劃是一種最大化或最小化約束下的給定目標(biāo)函數(shù)的數(shù)學(xué)方法。它是解決有限資源下最優(yōu)問題的正確技術(shù)。
97、答案：c
解析：
a.不正確。保證書不是評估庫存的一部分。
b.不正確。供應(yīng)商定價(jià)政策直到采購商品時(shí)，才會對評估庫存產(chǎn)生影響。購買時(shí)的價(jià)格是與評價(jià)庫存有關(guān)系的唯一價(jià)格，供應(yīng)商定價(jià)政策的改變不一定影響評估庫存。
c.正確。由損耗造成的存貨短缺量直接影響庫存評估。在關(guān)于庫存評估的風(fēng)險(xiǎn)模型中，存貨短缺必須給予考慮。
d.不正確。銷售預(yù)測對評估庫存不產(chǎn)生影響。
98、答案：c
解析：
a.不正確。保險(xiǎn)經(jīng)理責(zé)任太多；沒有進(jìn)行職責(zé)分離。
b.不正確。保險(xiǎn)項(xiàng)目應(yīng)按規(guī)定每年都系統(tǒng)地評估，以保證項(xiàng)目的適當(dāng)性(即，設(shè)備更新應(yīng)根據(jù)當(dāng)前的成本情況而不是以價(jià)格指數(shù)來確定重置成本)。
c.正確。有效的保險(xiǎn)部門應(yīng)該審查索賠的清算。
d.不正確。除保險(xiǎn)費(fèi)率以外的其他因素，如保險(xiǎn)公司的金融實(shí)力以及處理索賠的公正性和有效性，都應(yīng)該予以考慮。這是審慎的態(tài)度所要求的。
99、答案：a
解析：
a.正確。使用部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查是對訂貨數(shù)量進(jìn)行控制的一種方式。
b.不正確。這一程序可能導(dǎo)致采購的原材料過量，因?yàn)樗鼪]有考慮以后的計(jì)劃。
c.不正確。這是對接收未經(jīng)預(yù)定的貨物的一種控制。
d.不正確。這是對接收貨數(shù)量不是訂購數(shù)量風(fēng)險(xiǎn)的一種控制。
100、答案：B
解析：
完整性參照控制措施能夠防止發(fā)生不配比的外部關(guān)鍵值。假定一名非雇員的名字不包括在雇員名單表中，那么也就不可能存在相應(yīng)的薪資支付表記錄。其他選項(xiàng)均無法通過完整性參照控制措施發(fā)現(xiàn)。
101、答案：d
解析：
a.不正確。這是與應(yīng)收賬款部分相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)因素。
b.不正確。參見a。
c.不正確。參見a。
d.正確。與未經(jīng)批準(zhǔn)的供應(yīng)商進(jìn)行交易是與整合系統(tǒng)中應(yīng)付賬款部分相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。
102、答案：d
解析：
a．不正確。是否有足夠員工的幫助平臺與應(yīng)用審計(jì)的難度無關(guān)。
b．不正確。準(zhǔn)備文檔是開發(fā)的職能，不是幫助平臺的職能。
c．不正確。使用非法程序的可能性是變化控制職能所考慮的，與幫助平臺無關(guān)。
d．正確。與缺乏配備充足員工的平臺有關(guān)的最大風(fēng)險(xiǎn)是，用戶在不知道的情況下一直按照錯(cuò)誤的方式進(jìn)行操作。
103、答案：c
解析：
a．不正確。系統(tǒng)文檔并不會因?yàn)椴捎每焖賾?yīng)用程序開發(fā)技術(shù)而減少或推遲。
b．不正確。項(xiàng)目管理應(yīng)包括開發(fā)組。
c．正確。新系統(tǒng)應(yīng)該逐個(gè)模塊進(jìn)行開發(fā)。
d．不正確。不一定要進(jìn)行對象開發(fā)；如果采用對象開發(fā)，它將增加對以前代碼的利用。
104、答案：b
解析：
a．不正確。應(yīng)用程序員應(yīng)該不能改變生產(chǎn)程序（production programs）。他們應(yīng)該將變化提交給變化控制部門。
b．正確。用戶需要通過應(yīng)用程序修改數(shù)據(jù)。
c．不正確。決不能允許應(yīng)用程序員修改生產(chǎn)數(shù)據(jù)（production data）。用戶沒有必要變化生產(chǎn)程序。
d．不正確。
105、答案：C
解析：利用尖端設(shè)備能夠發(fā)現(xiàn)并顯示電磁輻射，從而可能造成非授權(quán)用戶非法訪問。但并不能中斷CPU工作或產(chǎn)生噪音污染。
106、答案：b
a.不正確。
b.正確。在補(bǔ)充時(shí)掃描，可以獲知有哪些存貨當(dāng)發(fā)出時(shí)發(fā)掃描，可獲知有哪些存貨發(fā)出，以及存貨的變化量，由于產(chǎn)品數(shù)量的變化與原材料的變化有直接的比例關(guān)系，從而可以據(jù)此維護(hù)一個(gè)更加及時(shí)的原材料存貨記錄。
c.不正確。
d.不正確。
107、答案：a
解題思路：
a.正確。這是系統(tǒng)開發(fā)的合理順序。
b.不正確。
c.不正確。
d.不正確。
108、答案：b
a.不正確。
b.正確。自動(dòng)跟蹤生產(chǎn)過程，業(yè)務(wù)上是為了對生產(chǎn)過程進(jìn)行更加有效的管理。
c.不正確。
d.不正確。
109、答案:abcd
解題思路：
a.正確。這是生產(chǎn)過程跟蹤自動(dòng)化的一個(gè)目的。
b.正確。這是生產(chǎn)過程跟蹤的自動(dòng)化和一個(gè)目的。
c.正確。通過生產(chǎn)過程的自動(dòng)化，公司可以在不影響生產(chǎn)的情況下，盡可能地一次大批量購買原材料，從而享受大額的折扣優(yōu)惠。這也是一個(gè)成功。
d.正確。這是生產(chǎn)過程跟蹤自動(dòng)化的一個(gè)目的。
110、答案：c
解題思路：
a.不正確。
b.不正確。
c.正確。保證并保持了供貨商的資格，可以在需要時(shí)保證得到合格的原材料，從而可以控制低存貨水平所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
d.不正確。
111、答案：a
解題思路：
正確答案是a。通常用投資利潤來考核業(yè)績，投資利潤率=息稅前利潤/投資總額。如果利潤不變，則增加投資基數(shù)就會使投資利潤率降低，不能達(dá)到提高投資回報(bào)的目的。
112、答案：d
解題思路：
a.不正確。字段是由字符組成的邏輯集合，如職工的"姓"。
b.不正確。文件是由一類型的記錄組成的。如一整套員工記錄通常被稱為職工文件。
c.不正確。一個(gè)數(shù)據(jù)庫相關(guān)文件的集合。
d.正確。一個(gè)記錄是若干數(shù)據(jù)字段按一定的邏輯關(guān)系組合在一起的集合。
113、答案：a
解題思路：
a.正確。磁盤存儲器能夠直接存取數(shù)據(jù)，包括在舊數(shù)據(jù)所占用的空間內(nèi)直接寫入新的數(shù)據(jù)的辦法來修改記錄。
b.不正確。見答案"a"
c.不正確。見答案"a"
d.不正確。見答案"a"
114、答案：c
解題思路：
通用審計(jì)軟件的主要功能有：1.建庫；2。搜索;3。計(jì)算;4。分類;5.抽樣；6。排序；7。合并、比較更新。
115、答案： b
解題思路：
a.不正確。見答案"b"
b.正確。服務(wù)器為網(wǎng)絡(luò)用戶存儲數(shù)據(jù)和程序，并實(shí)現(xiàn)用戶不可見的后端功能，如管理各種外圍設(shè)備和控制共享數(shù)據(jù)的存取機(jī)制。
c.不正確。見答案"b"
d.不正確。見答案"b"
116、答案：B
A． 不正確。整體測試法可以測試處理控制有沒有作用。
B． 正確。使用整體測試法，如果沒有及時(shí)消除虛擬數(shù)據(jù)，測試數(shù)據(jù)可能進(jìn)入真實(shí)的數(shù)據(jù)環(huán)境，破壞單位的數(shù)據(jù)文件，或影響重要會計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性。
C． 整體測度法必須使用模擬的主文件記錄，與實(shí)際數(shù)據(jù)混合輸入，運(yùn)用被測試程序處理混合程序，與手工處理結(jié)果進(jìn)行比較并評價(jià)。
D． 不正確。使用整體測試法時(shí)，要由測試人員設(shè)計(jì)測試數(shù)據(jù)，進(jìn)行手工處理測試數(shù)據(jù)，用被測試程序處理混合數(shù)據(jù)，比較結(jié)果并評價(jià)等，因而必須由具有豐富技術(shù)技能的信息技術(shù)職員處理。
117、答案：A
解題思路：
A． 正確。在客戶機(jī)/服務(wù)器環(huán)境中，采用的是分布式處理模式，不僅僅是硬件的分布，同時(shí)也是軟件的分布。因而，當(dāng)程序版本變換晨，應(yīng)在全網(wǎng)絡(luò)上同步進(jìn)行。而在大型主機(jī)環(huán)境中采用的是集中式處理模式，故不此要求。
B． 不正確。見答案"A"
C． 不正確。見答案"A"
D． 不正確。見答案"A"
118、答案：B
解題思路：
組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織。在強(qiáng)文化中，組織的核心價(jià)值觀得到強(qiáng)烈的認(rèn)可和廣泛的認(rèn)同。強(qiáng)的組織文化提高員工行為的一致性。在這個(gè)意義上，我們可以認(rèn)為，強(qiáng)的組織文化是正規(guī)化的替代物。組織文化越強(qiáng)，管理人員就用不著費(fèi)心制定規(guī)章制度來規(guī)范員工的行為。
119、答案：AC
解題思路：
內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)組織的變化，重新分配審計(jì)資源，著眼于整個(gè)公司的審計(jì)。因此，B、D不正確，A、C正確。
120、答案：B
解題思路：
（略）
121、答案：D
解題思路：
（略）
122、答案：A
解題思路：
A． 正確。后續(xù)審計(jì)是審計(jì)人員的職責(zé)，可以自己決定何時(shí)進(jìn)行，參見SIAS440.01.5。
B． 不正確。后續(xù)審計(jì)不是管理者的責(zé)任。
C． 不正確。審計(jì)人員有責(zé)任決定后續(xù)審計(jì)，管理層要求不是必要條件。
D． 不正確。后續(xù)審計(jì)報(bào)告不是審計(jì)準(zhǔn)則中的必須完成的要求
123、答案；B
解題思路：
A.不正確。見答案"B"
B.正確。因?yàn)槭浅蓪Φ臈l件和結(jié)果決策，每兩個(gè)條件決定一個(gè)結(jié)果，可用矩陣的方法來描述決策的邏輯。
C.不正確。見答案"B"
D.不正確。見答案"B"
124、答案：C
解題思路：
正確答案是Ｃ。要獲取函證，就應(yīng)確定所需函證的范圍和內(nèi)容
125、答案：C
解題思路：
正確答案是C。擅自訪問系統(tǒng)可能繞過系統(tǒng)而沒有留下訪問記錄，有可能對系統(tǒng)中的文件修改而不被發(fā)覺，將對選項(xiàng)A、B、D項(xiàng)產(chǎn)生不良影響，而對選項(xiàng)Ｃ沒有影響。

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