2011年內(nèi)審師考試經(jīng)營(yíng)分析和信息技術(shù)輔導(dǎo)資料

一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)公司是按照責(zé)任分工來(lái)組織的。傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)就像一座金字塔，頂端是CEO、總裁，然后是中層管理人員和基層管理人員。當(dāng)組織擴(kuò)張到一定程度以后，為了適應(yīng)市場(chǎng)變化和內(nèi)部溝通的需要，組織逐漸扁平化。這種結(jié)構(gòu)，更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的作用，就是分權(quán)管理。這樣，責(zé)任中心就應(yīng)運(yùn)而生了，而責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)就成為這種組織結(jié)構(gòu)的反應(yīng)并支持其運(yùn)作。分權(quán)管理的好處是：

便于責(zé)任中心直接收集和利用當(dāng)?shù)匦畔ⅲ?/p>

最高管理層專(zhuān)注于中央管理；

訓(xùn)練和激勵(lì)責(zé)任經(jīng)理；

強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)。

8.1　責(zé)任中心

責(zé)任中心是企業(yè)的一部分，其經(jīng)理人員對(duì)特定的一組活動(dòng)負(fù)責(zé)。責(zé)任會(huì)計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)，衡量每個(gè)責(zé)任中心的運(yùn)營(yíng)成果，為經(jīng)理人員提供相關(guān)信息。責(zé)任中心主要分成四大類(lèi)：

成本中心。經(jīng)理人員只對(duì)成本負(fù)責(zé)，比如生產(chǎn)部門(mén)（productions）；

收入中心。經(jīng)理人員只對(duì)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)，比如市場(chǎng)部門(mén)（marketing）；

利潤(rùn)中心。經(jīng)理人員只對(duì)收入和成本核算負(fù)責(zé)，比如一個(gè)工廠（Plant）；

投資中心。經(jīng)理人員只對(duì)收入和成本負(fù)責(zé)和資本投資負(fù)責(zé)，比如一個(gè)分部（division）。

衡量業(yè)績(jī)所用的會(huì)計(jì)信息：

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8.2　責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)

責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)是為了持續(xù)改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，因此，它取決于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的環(huán)境和目標(biāo)。它的作用體現(xiàn)在評(píng)價(jià)行動(dòng)及其結(jié)果，并決定每個(gè)人應(yīng)得的報(bào)償。責(zé)任會(huì)計(jì)模型是由四個(gè)基本要素決定的：分配責(zé)任、建立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)、分配報(bào)償。其目的是促使個(gè)人與企業(yè)為了共同的目標(biāo)而努力。

管理會(huì)計(jì)提供了三種責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)：職能導(dǎo)向、作業(yè)導(dǎo)向、戰(zhàn)略導(dǎo)向。選擇何種系統(tǒng)取決于組織的復(fù)雜程度和競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。下表是對(duì)以上三種系統(tǒng)在四個(gè)要素方面的比較。

職能導(dǎo)向責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)是建立在職能導(dǎo)向會(huì)計(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上的，具體的操作細(xì)節(jié)請(qǐng)參看成本核算系統(tǒng)。戰(zhàn)略導(dǎo)向責(zé)任會(huì)計(jì)采用平衡計(jì)分卡（balanced scorecard）管理系統(tǒng)。在此，將接著著重介紹作業(yè)導(dǎo)向責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)的有關(guān)內(nèi)容。

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