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2012年注冊會計師考試科目戰(zhàn)略與風(fēng)險管理章節(jié)單選(六)

發(fā)表時間:2012/5/28 14:40:22 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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2012年注冊會計師考試基礎(chǔ)鞏固階段,小編特為您搜集整理了2012年注冊會計師考試戰(zhàn)略與風(fēng)險管理 章節(jié)試題解析單選(六),希望對您的復(fù)習(xí)有所幫助!!

單項選擇題

1.以下不能作為一個原始的戰(zhàn)略是否有效的依據(jù)的是( )。

A.它是否能原封不動的運用到底

B.它能否成功地適應(yīng)不可知的現(xiàn)實

C.能否根據(jù)現(xiàn)實情況做出相應(yīng)的調(diào)整和修正

D.能否最終有效的運用多種資源實現(xiàn)既定的整體目標(biāo)

2.戰(zhàn)略控制系統(tǒng)的步驟為( )。

A.識別各個階段的里程碑、執(zhí)行策略檢查、設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)層次、監(jiān)控、獎勵

B.執(zhí)行策略檢查、識別各個階段的里程碑、設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)層次、監(jiān)控、獎勵

C.執(zhí)行策略檢查、設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)層次、識別各個階段的里程碑、監(jiān)控、獎勵

D.識別各個階段的里程碑、設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)層次、執(zhí)行策略檢查、監(jiān)控、獎勵

3.在衡量企業(yè)業(yè)績的指標(biāo)中,( )更及時,更容易起到作用。

A.財務(wù)指標(biāo) B.管理績效指標(biāo)

C.非財務(wù)指標(biāo) D.預(yù)算指標(biāo)

4.下列說法中,正確的是( )。

A.戰(zhàn)略分析中很有必要考察企業(yè)的業(yè)績,特別是短期業(yè)績

B.業(yè)績衡量是基于企業(yè)財務(wù)信息

C.內(nèi)部管理指標(biāo)是從外部獲取企業(yè)內(nèi)部信息的一種方式

D.企業(yè)是為股東盈利的,因而應(yīng)該把毛利率作為企業(yè)業(yè)績的指標(biāo)

5.甲公司是一家集團(tuán)企業(yè),該集團(tuán)要求旗下所有子公司在編制2010年新預(yù)算時使用以前期間的預(yù)算或者實際業(yè)績做為基礎(chǔ)來編制,在此基礎(chǔ)上增加相應(yīng)的內(nèi)容。這種預(yù)算編制方法屬于( )。

A.零基預(yù)算 B.彈性預(yù)算 C.增量預(yù)算 D.滾動預(yù)算

6.M公司管理層發(fā)現(xiàn)企業(yè)所處環(huán)境發(fā)生了很大變化,為了更好地適應(yīng)環(huán)境的變化,決定編制預(yù)算時重新判斷所有的費用。根據(jù)以上信息可以判斷該企業(yè)編制預(yù)算的方法屬于( )。

A.零基預(yù)算 B.增量預(yù)算 C.滾動預(yù)算 D.彈性預(yù)算

7.某指標(biāo)高反映了市場對盈余的高速增長或低風(fēng)險的信心,該指標(biāo)是( )。

A.現(xiàn)金流量比率 B.速動比率

C.市盈率 D.股息率

8.( )最能體現(xiàn)平衡計分卡的優(yōu)點。

A.財務(wù)角度 B.顧客角度

C.內(nèi)部流程角度 D.創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度

9.企業(yè)往往要付出很大的代價才能取得成效的變革是( )。

A.提前性變革 B.反應(yīng)性變革

C.危機(jī)性變革 D.以上都不是

10.手機(jī)業(yè)務(wù)競爭非常激烈,利潤也開始逐漸降低。某公司出售了其虧損的個人手機(jī)業(yè)務(wù),這可能屬于( )。

A.提前性變革 B.危機(jī)性變革

C.反應(yīng)性變革 D.不確定

11.HL公司是美國一家著名的計算機(jī)軟件公司,在20世紀(jì)80年代中期的銷售額和利潤分別占美國計算機(jī)行業(yè)的40%和70%,可是從1986年情況開始惡化,僅1993年便虧損了81億美元,公司不得不進(jìn)行一系列的變革以挽救公司的命運,從戰(zhàn)略變革的時機(jī)來看,這次變革屬于( )。

A.提前性變革 B.危機(jī)性變革

C.反應(yīng)性變革 D.不確定

12.當(dāng)管理層的作用是積極主動的,而變革的性質(zhì)是轉(zhuǎn)化時,這時的變革是( )。

A.協(xié)調(diào)變革 B.計劃變革 C.接受變革 D.迫使變革

13.HL公司進(jìn)行戰(zhàn)略變革后,制定了嚴(yán)格的績效獎懲制度。凡是按變革后新制度去認(rèn)真落實執(zhí)行且取得明顯成效的,將給予加薪或者晉升的機(jī)會。如果抵制落實,則會解除合約。由此判斷HL公司的戰(zhàn)略變革處于一下哪個階段( )。

A.解體階段 B.變革階段

C.協(xié)調(diào)階段 D.重新鞏固階段

2012年注冊會計師考試風(fēng)險管理課后試題匯總

(責(zé)任編輯:xll)

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