11．下列必然引起勞動合同終止的事由是（　）。

A．勞動者失蹤

B．勞動者被拘留

C．用人單位被申請破產

D．勞動者達到法定退休年齡

【真題解析】

勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，其他情形不能終止。因此，本題的正確答案為D。

【真題試題】(2009年單項選擇第17題)

12．下列受勞動合同法調整的人員是（　）。

A．農業(yè)局張科長

B．法院王法官

C．保險公司李處長

D．武警趙隊長

【真題解析】

公務員不受勞動合同法調整，因此，答案是C。

【真題試題】(2008年單項選擇第12題)

13．我國目前的勞動爭議處理制度采用的基本模式是（?。?。

A．或裁或審

B．或調或審

C．一裁一審

D．一調一裁兩審

【真題解析】

本題涉及的考點是勞動爭議處理的相關知識點。一般而言，勞動爭議首先由企業(yè)的勞動爭議調解委員會進行調解，調解不成由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，對仲裁裁決不服的再通過訴訟的形式解決。需要強調的是仲裁是訴訟的前提，不經過仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯誤的。C項說法的錯誤在于忽略了調解的解決方式以及對我國二審終審制的錯誤說法。因此，本題的正確答案為D。

【真題試題】(2008年單項選擇第13題)

14．下列內容中，屬于勞動合同必備條款的是（?。?/p>

A．勞動條件

B．試用期

C．勞動紀律

D．保守秘密

【真題解析】

本題涉及的考點是勞動合同的訂立中有關勞動合同條款的知識點。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動條件是勞動合同的必備條款，而有關試用期、保守秘密、勞動紀律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內容，需要特殊說明的是勞動紀律被《勞動法》列為合同必備條款，但在新的《勞動合同法》中未列入。因此，本題的正確答案為A。

【真題試題】(2008年單項選擇第14題)

15．根據勞動爭議調解仲裁法，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償不超過當地月最低工資標準（?。﹤€月金額的爭議，除勞動爭議調解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

A．3

B．6

C．9

D．12

【真題解析】

本題涉及的考點是勞動爭議仲裁的相關知識點。根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因此，本題的正確答案為D。

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（責任編輯：中大編輯）

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