2013年企業(yè)法律顧問(wèn)考試備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，為檢測(cè)考生在2013年企業(yè)法律顧問(wèn)考試備考中的復(fù)習(xí)效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問(wèn)考試模擬試題：《企業(yè)管理知識(shí)》練習(xí)題，讓您基礎(chǔ)更牢固，輕松備考!

51.人力資源管理的職能包括：()。

A.培養(yǎng)

B.保持和激勵(lì)

C.評(píng)價(jià)與調(diào)整

D.開(kāi)發(fā)

52.下列有關(guān)人力資源規(guī)劃描述錯(cuò)誤的是：()。

A.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理工作的唯一依據(jù)

B.人力資源規(guī)劃對(duì)未來(lái)人力資源需求和供給進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)

C.人力資源規(guī)劃制定必要的政策和措施，確保企業(yè)人力資源需求

D.人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和部門(mén)規(guī)劃兩個(gè)層次

53.勞動(dòng)者在下列()情況下被視為提供了正常勞動(dòng)。

A.帶薪休年假

B.探親假

C.感冒病假

D.生育假

54.試用期是勞動(dòng)合同中的重要概念。對(duì)于試用期，下列說(shuō)法正確的有：()。

A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

B.試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

D.試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%

55.勞動(dòng)派遣是指一單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到其他單位從事勞動(dòng)、提供勞務(wù)的特殊用工形式。關(guān)于勞動(dòng)派遣，下列說(shuō)法正確的有：()。

A.派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

B.勞動(dòng)報(bào)酬按照派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

C.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容須告知被派遣勞動(dòng)者

56.產(chǎn)品處于投入期所常用的策略有：()。

A.雙高策略

B.密集或滲透策略

C.進(jìn)攻型策略

D.雙低策略

57.有效市場(chǎng)細(xì)分的條件包括：()。

A.可測(cè)量性

B.可行性

C.足量性

D.可定義性

58.廣告是企業(yè)用付費(fèi)的方法，通過(guò)一定的媒體向顧客介紹和推銷產(chǎn)品或服務(wù)的一種方式。下列屬于廣告促銷工具的是：()。

A.印刷媒體

B.禮品

C.公益贊助

D.記者招待會(huì)

59.承擔(dān)債務(wù)式重組是指并購(gòu)企業(yè)將被并購(gòu)企業(yè)的債務(wù)及整體產(chǎn)權(quán)一并吸收，以承擔(dān)被并購(gòu)企業(yè)的債務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的并購(gòu)。這種方式的優(yōu)點(diǎn)有()。

A.交易不用付現(xiàn)款

B.容易得到優(yōu)惠政策

C.并購(gòu)速度快

D.被并購(gòu)企業(yè)的生產(chǎn)、組織和經(jīng)營(yíng)破壞程度較低

60.通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)投資與銀行貸款的對(duì)比，可以得知：()。

A.銀行貸款偏重安全性，風(fēng)險(xiǎn)投資偏重高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目后的高收益

B.銀行貸款不以流動(dòng)性為特點(diǎn)，風(fēng)險(xiǎn)投資以流動(dòng)性為特點(diǎn)

C.銀行貸款注重企業(yè)現(xiàn)狀，風(fēng)險(xiǎn)投資注重企業(yè)未來(lái)發(fā)展

D.銀行貸款需要擔(dān)保，風(fēng)險(xiǎn)投資不需要擔(dān)保

答案：

51.ABC。解析：退出戰(zhàn)略不在企業(yè)總體戰(zhàn)略分類中。

52.ABD。解析：財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系會(huì)導(dǎo)致管理者作出一些有利于短期利益卻對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利的決定。

53.ACD。解析：B選項(xiàng)中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)所有員工工資基數(shù)總額的19%。

54.CD。解析：培訓(xùn)費(fèi)用除有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，還有培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用;違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

55.AB。解析：裁員須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁員;在用人單位患有職業(yè)病的勞動(dòng)者不能被單方解除勞動(dòng)合同。

56.ACD。解析：客戶的收入不是生產(chǎn)者市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)。

57.ABC。解析：相關(guān)政策法規(guī)不在選擇目標(biāo)市場(chǎng)考慮范圍之內(nèi)。

58.BCD。解析：沒(méi)有位置差異這個(gè)說(shuō)法。

59.ABD。解析：資本增值不包含員工利益。

60.ACD。解析：B選項(xiàng)為優(yōu)先股股東的特有權(quán)利。

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