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2013年企業(yè)法律顧問考試輔導(dǎo):勞動者需要承擔(dān)違約責(zé)任的情形

發(fā)表時(shí)間:2013/5/10 14:54:57 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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解答:違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式,一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”。

但按照《勞動合同法》的規(guī)定,在用人單位和勞動者的勞動合同約定中,嚴(yán)格限定了違約金的約定條件,規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下,才能設(shè)定違約金。

也就是說,除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職,或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定,否則勞動者無需向單位支付任何違約金。

因此,明年1月1日《勞動合同法》實(shí)施之后,如果在不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下,勞動者提出辭職,是無需向用人單位支付違約金的,想炒老板魷魚的勞動者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了”。

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