多選題

16.(2000，48)影響企業(yè)管理幅度的因素很多，在( )情況下，主管的管理幅度比較大。

A.下屬能力較強

B.下屬單純執(zhí)行計劃

C.下屬工作性質差別較大

D.主管能力較強

【真題解析】本題考查影響管理幅度的因素。主管能力強自然管理幅度可以大一些;下屬能力強或者單純執(zhí)行計劃，需要主管的指導會少一些，主管的管理幅度也大一些;下屬工作性質差別較大，在對其指導上必然花費主管更多時間，因此管理幅度會小一些。故選擇ABD項。

【答案】ABD

17.(2000，49)在設有職能部門的組織結構形態(tài)中，職能部門不具有直接命令權和指揮權的是( )。

A.職能制

B.直線一職能制

C.多維立體制

D.事業(yè)部制

【真題解析】本題考查企業(yè)組織形態(tài)的特征。在本題所給四個選項中，職能制企業(yè)組織形態(tài)中職能部門具有指揮和命令權，其他組織形態(tài)中職能部門均不具有直接命令和指揮權。本題應選擇BCD項。

【答案】BCD

18.(2002，41)市場經(jīng)濟使市場在社會經(jīng)濟活動中起基礎性作用，對基礎性作用正確的理解是( )。

A.市場調節(jié)是基礎，政府調節(jié)是主導

B.市場調節(jié)是第一性的，起決定作用的調節(jié)

C.社會資源只能由市場配制

D.社會資源主要由市場配制

【真題解析】本題考查市場的作用。市場經(jīng)濟是市場在社會經(jīng)濟活動中起基礎性作用。對基礎作用的理解主要包括以下幾點：一是資源配置和經(jīng)濟運行以市場為主導;二是資源配置和經(jīng)濟運行以市場為樞紐;三是資源配置和經(jīng)濟運行以市場機制為主導。因為市場機制的調節(jié)是客觀的、直接的調節(jié)，是第一性的、第一次的調節(jié)，起著主要的作用;市場機制的調節(jié)是依靠市場機制內(nèi)部因素的相互制動進行的，起著決定性的作用。但市場又不是萬能的，有其局限性。因此，在市場經(jīng)濟中，既要利用市場機制，也要利用計劃機制，實行以間接調控為主的宏觀調控，但必須體現(xiàn)市場調節(jié)的基礎作用，即市場調節(jié)是第一性的、起決定作用的調節(jié)。

【答案】BD

19.(2002，42)在市場經(jīng)濟體制下，市場是調節(jié)經(jīng)濟運行的基本手段。概括地說，一個完整的、可以作為資源配置手段的市場要素包括( )。

A.市場主體

B.市場客體

C.交易場所和交換機制

D.評判標準

【真題解析】本題考查市場的構成要素。一個完整的、可以作為資源配置手段的市場是由市場主體、市場客體、交換場所和交換機制構成的。市場主體就是從事市場交換和為了進行交換而進行生產(chǎn)的人和群體。市場客體是市場主體在市場上用以交換的商品。各經(jīng)濟主體要從事交易活動，必須有進行商品交換的場所和交換機制。

【答案】ABC

20.(2002，43)企業(yè)組織機構建立及調整遇到問題是( )。

A.集權與分權矛盾

B.直線與參謀矛盾

C.管理幅度與管理層次矛盾

D.管理人員與職工矛盾

【真題解析】本題考點涉及企業(yè)組織結構。企業(yè)組織結構指的是企業(yè)組織由哪些部分組成，各部分之間存在著怎樣的關系，各部分分別在整個組織中的數(shù)量關系。影響企業(yè)組織結構設置和調整的因素較多。一般而言，集權與分權、直線與參謀、管理幅度與管理層次是任何企業(yè)組織機構設立或調整都要考慮的問題。管理人員與職工的矛盾不是設立和調整企業(yè)組織機構必須要考慮的問題，而是管理過程中的問題，更多的是管理方式方法問題，矛盾的解決需要管理人員的智慧而不是調整組織結構。

【答案】ABC

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（責任編輯：何以笙簫默）

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