6．關于非全日制用工的說法，符合勞動合同法的有（　）。

A．可以采用口頭合同形式

B．每目工作時間不得超過4小時

C．合同雙方可以隨時通知對方終止合同

D．勞動合同終止不需支付經(jīng)濟補償金

【真題解析】

本題考查非全日制用工的特征。非全日制用工勞動者的工作時間短，即平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。選項B錯誤。合同形式自由，可以采用口頭形式訂立。非全日制勞動者在不影響先訂立勞動合同履行的前提下，可以與多個用人單位訂立勞動合同。任何一方當事人都可以隨時通知對方終止用工,且用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。答案是ACD。

【2010年輔導書押題情況】

《考點解析與同步訓練》第333頁有本題原話，第335頁將該知識點列入重點考點。

【真題試題】(2009年多項選擇第50題)

7．下列有關勞動爭議仲裁的表述中，屬于勞動爭議仲裁區(qū)別于民事仲裁的有（?。?/p>

A．勞動爭議仲裁不收費

B．勞動爭議仲裁以公開為原則

C．勞動爭議仲裁實行級別管轄

D．勞動爭議仲裁的仲裁員由當事人選定

【真題解析】

勞動爭議仲裁不收費，民事仲裁要收費。勞動爭議仲裁以公開為原則，民事仲裁以不公開為原則。勞動爭議仲裁實行地域管轄，但不實行級別管轄。當事人不能選擇勞動爭議的仲裁員。因此，本題的正確答案為AB。

【真題試題】(2009年多項選擇第51題)

8．下列有關勞動派遣的表述中，屬于用工單位應當向被派遣勞動者履行的義務有（?。?/p>

A．支付加班費

B．訂立勞動合同

C．提供必需的培訓

D．支付經(jīng)濟補償金

【真題解析】

訂立勞動合同和支付經(jīng)濟補償金是派遣單位的義務。因此，本題的正確答案為AC。

【真題試題】(2008年多項選擇第50題)

9．下列薪酬類型中，屬于績效工資的有（　）。

A．技能工資

B．浮動工資

C．紅利

D．獎金

【真題解析】

本題涉及的考點是薪酬相關的知識點。一般直接薪酬包括工資、績效工資、成就工資、津貼。

其中工資主要包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資；績效工資主要包括全勤獎、年終獎、效益獎等獎金；成就工資主要是紅利和股權；津貼則主要指對員工在特別勞動條件和環(huán)境下額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償，它包括崗位津貼、工作津貼等。因而上述選項中只有浮動工資和獎金屬于績效工資的范疇，本題的正確答案為BD。

【真題試題】(2008年多項選擇第51題)

10．下列人員中，屬于勞動合同法調(diào)整的有（　）。

A．在某企業(yè)務工的農(nóng)民甲

B．現(xiàn)役軍人乙

C．民辦大學聘用的教師丙

D．某家政服務公司的小時工丁

【真題解析】

本題涉及的考點是勞動合同法的相關知識點?！秳趧雍贤ā返?條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。ACD中說描述的都屬于用人單位與勞動者的關系，都屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，軍人、公務員等都不適用勞動合同法，故ACD是本題正確答案。

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（責任編輯：中大編輯）

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