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解答:單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后,賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務,因此,單位應對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。
根據《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定:單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時,要約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償的,競業(yè)限制條款失效。
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