導(dǎo)讀：企業(yè)法律顧問考試科目企業(yè)管理知識試題幫助您更好的準(zhǔn)備考試！

第1、2頁，單項(xiàng)選擇題；第3頁，多項(xiàng)選擇題；第4頁案例分析題；第5頁答案詳解。

 一、單項(xiàng)選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意)

1．A國恩格爾系數(shù)為63%，B國恩格爾系數(shù)為45%，那么以下說法錯誤的是：()。

A．A國人民生活水平較為貧困

B．B國人民生活處于小康水平

C．A國比B國貧困

D．B國人民生活水平為溫飽

2．一國名義GDP為600萬元，當(dāng)年的GDP折算指數(shù)為1．2，那么當(dāng)年的實(shí)際GDP為：()。

A．500萬

B．600萬

C．720萬

D．800萬

3．某個企業(yè)2009年在2010年三月購置50臺機(jī)器，其中3臺用于更換報廢的舊機(jī)器，5臺用于生產(chǎn)開發(fā)新產(chǎn)品，則該企業(yè)凈投資為：()。

A．45

B．47

C．50

D．53

4．下列對于沖突描述正確的是：()。

A．當(dāng)沖突各方勢均力敵時，可以選擇妥協(xié)

B．沖突給組織只有破壞性

C．沖突不能以回避來解決

D．沖突不能強(qiáng)制解決

5．下列不屬于信息溝通的作用的是：()。

A．提高管理者決策能力

B．解決沖突、協(xié)調(diào)組織行為

C．有效溝通可以促進(jìn)組織效率提高和組織變革及創(chuàng)新

D．提高員工的素質(zhì)

6．下列關(guān)于企業(yè)文化說法正確的是：()。

A．廣義的企業(yè)文化就是指企業(yè)的精神文化

B．企業(yè)精神是廣義的企業(yè)文化的核心

C．企業(yè)文化作為一種群體意識，不是企業(yè)自覺形成的

D．廣義的企業(yè)文化不包含企業(yè)創(chuàng)造的物質(zhì)文化

7．彼得圣吉提出學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉技能不包括：()。

A．系統(tǒng)思考

B．改變心智模式

C．建立共同愿景

D．超越目標(biāo)

8．風(fēng)險管理的根本目標(biāo)：()。

A．對風(fēng)險實(shí)施有效控制

B．以最少的成本實(shí)現(xiàn)最大安全保障的效能

C．妥善處理風(fēng)險所導(dǎo)致?lián)p失的后果

D．研究分析導(dǎo)致風(fēng)險的原因

9．公司能力是指公司配置資源并施展其生產(chǎn)和競爭作用的能力。是公司內(nèi)部因素之一，其中生產(chǎn)治理能力非常重要，以下不屬于生產(chǎn)治理能力涉及的方面是：()。

A．生產(chǎn)過程

B．生產(chǎn)能力

C．人力治理

D．銷售活動能力

10．五種力量模型將大量不同的因素匯集在一個簡便的模型中，以此分析一個行業(yè)的基本競爭態(tài)勢。替代品的威脅是一種力量，決定替代品壓力的因素不包括：()。

A．產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度

B．購買者的轉(zhuǎn)換成本

C．替代品生產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營策略

D．替代品的盈利能力

11．下列關(guān)于績效評價指標(biāo)敘述錯誤的是：()。

A．根據(jù)評價方式分類，可分為軟指標(biāo)和硬指標(biāo)

B．根據(jù)評價內(nèi)容分類，可分為工作業(yè)績評價指標(biāo)、工作能力評價指標(biāo)、工作態(tài)度評價指標(biāo)

C．財務(wù)指標(biāo)評價體系往往導(dǎo)致管理者作出有利于長遠(yuǎn)利益的決定

D．產(chǎn)品市場占有能力屬于非財務(wù)指標(biāo)

12．下列說法正確的是：()。

A．小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者

B．月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者

C．最低工資標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)過國務(wù)院批準(zhǔn)實(shí)施

D．不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

13．下列說法錯誤的是：()。

A．勞動者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%

B．勞動者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資的20%

C．可在工資中代扣代繳個人所得稅．

D．可在工資中扣除撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等

14．下列關(guān)于福利的說法錯誤的是：()。

A．福利具有補(bǔ)償性、均等性、補(bǔ)充性和集體性

B．我國員工福利構(gòu)成：經(jīng)濟(jì)性福利、非經(jīng)濟(jì)性福利、保險

C．福利包括獎金

D．福利可以是服務(wù)機(jī)會或特殊權(quán)利

15．下列說法錯誤的是：()。

A．勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同

B．試用期內(nèi)的勞動者須提前l(fā)0日通知用人單位，可以解除勞動合同

C．未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同

D．即時辭職的勞動者，應(yīng)當(dāng)通知用人單位

16．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下列說法錯誤的是：()。

A．原則上勞動合同解除或終止后用人單位都要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B．用人單位因勞動者有過失而單方即時解除合同的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付

D．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動者辦結(jié)工作交接時支付

17．下列說法錯誤的是：()。

A．勞動爭議中，原則上適用“誰主張誰舉證”

B．與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供

C．對仲裁裁決不服的，都可以向人民法院提起訴訟

D．仲裁庭指定某方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任，在指定期限內(nèi)不提供有關(guān)證據(jù)的，應(yīng)承擔(dān)不利后果

18．具有較高增長率和較高市場占有率的經(jīng)營單位是()。

A．問題類

B．明星類

C．金牛類

D．瘦狗類

19．需求是()。

A．沒有得到某些基本滿足的感受狀態(tài)

B．想得到基本需要的具體滿足物的愿望

C．有支付能力并已指向某個具體產(chǎn)品的欲望

D．愿意購買的某個具體產(chǎn)品的欲望

20．下列說法錯誤的是：()。

A．推銷員上門推銷是直接式分銷渠道

B．中間環(huán)節(jié)多，則渠道越長

C．每一中間層次上中間商的數(shù)目稱為渠道的寬度

D．直接式分銷也可以有中間商的介入

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（責(zé)任編輯：xy）

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