公眾號(hào):mywangxiao
及時(shí)發(fā)布考試資訊
分享考試技巧、復(fù)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
新浪微博 @wangxiaocn關(guān)注微博
聯(lián)系方式 400-18-8000
導(dǎo)讀:為了考生更好的復(fù)習(xí)2012年企業(yè)法律顧問(wèn)考試課程,小編整理了企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)講義資料,希望幫助您更好的準(zhǔn)備考試!
第九章 其他法律實(shí)務(wù)
考情分析
本章主要介紹企業(yè)規(guī)章制度管理、辦理企業(yè)登記、企業(yè)破產(chǎn)重組法律實(shí)務(wù)、法制宣傳教育、企業(yè)外聘律師管理等五節(jié)內(nèi)容,在考試中需要記憶的知識(shí)點(diǎn)比較多。各種題型都曾出現(xiàn)。
第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度管理
一、企業(yè)規(guī)章制度概述
(一)企業(yè)規(guī)章制度的特點(diǎn)
企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件,具有明顯不同于其他文件的特點(diǎn),即規(guī)范性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性、強(qiáng)制性。06 07
1、規(guī)范性,這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。(1)形式規(guī)范;(2)內(nèi)容規(guī)范;(3)制定規(guī)范。10
2、嚴(yán)肅性,這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。(1)企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實(shí)施,在企業(yè)內(nèi)部具有相當(dāng)于法律的效力;(2)企業(yè)的全體員工都應(yīng)受到規(guī)章制度的約束,任何人無(wú)權(quán)隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定;(3)企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā),應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定,不可朝令夕改,失信于員工。
3、權(quán)威性,這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。(1)企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準(zhǔn)則、辦事依據(jù),具有法律一樣的權(quán)威;(2)企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突;(3)不經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對(duì)規(guī)章制度隨意廢止和更改。
4、強(qiáng)制性,這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。
例題1:企業(yè)規(guī)章制度具有( )等特點(diǎn)。(2006年)
A.嚴(yán)肅性 B.權(quán)威性 C.規(guī)范性 D.非強(qiáng)制性
答案:ABC
例題2:規(guī)范性是企業(yè)規(guī)章制度的特點(diǎn)之一,:規(guī)范性的內(nèi)容不包括( )。(2010年)
A、形式規(guī)范 B、內(nèi)容規(guī)范 C、審批規(guī)范 D、程序規(guī)范
答案:C
(二)企業(yè)規(guī)章制度分類
企業(yè)規(guī)章制度體系中應(yīng)有不同層次的規(guī)章,包括基礎(chǔ)性規(guī)章、技術(shù)性規(guī)章
等,這是構(gòu)成企業(yè)規(guī)章制度體系的基礎(chǔ)性內(nèi)容。
二、企業(yè)規(guī)章制度制定的要求 08
1、符合法律規(guī)定。符合法律規(guī)定主要是:
(1)規(guī)章制度所規(guī)定的管理權(quán)限、管理內(nèi)容、管理方式,都不能超越職權(quán),違反法律規(guī)定;(2)規(guī)章制度不能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益;(3)規(guī)章制度在程序上的規(guī)定也不能違反法律;(4)法律規(guī)定是廣義上的,包括行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定。
2、統(tǒng)一規(guī)范,企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的"內(nèi)部立法",是規(guī)范性文件,必須統(tǒng)一規(guī)范。主要包括:(1)形式規(guī)范;(2)條款規(guī)范;(3)文字規(guī)范;(4)內(nèi)容規(guī)范。
3、協(xié)調(diào)一致。
4、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
5、便于實(shí)際操作。
例題:制定企業(yè)規(guī)章制度的要求包括( )。(2008年)
A、統(tǒng)一規(guī)范 B、形成體系 C、協(xié)調(diào)一致 D、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
答案:ACD
三、企業(yè)規(guī)章制度制定的程序
1、制定計(jì)劃,提出方案
根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的問(wèn)題需要和實(shí)際可能將當(dāng)年需要制定的規(guī)章制度,按制度名稱、主要解決的問(wèn)題、起草部門、具體負(fù)責(zé)人、起草和頒布的時(shí)間進(jìn)度等項(xiàng)列表,經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā)執(zhí)行,具體每項(xiàng)制度的提出既可是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),也可是業(yè)務(wù)部門。04
2、調(diào)查研究,收集資料
起草責(zé)任部門落實(shí)后,首先要進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查研究,收集資料和分析研究工作。
3、編寫草案
編寫草案是規(guī)章制度制定過(guò)程中的中心環(huán)節(jié),在正式起草之前,必須對(duì)收集到的各種情況和資料進(jìn)行認(rèn)真地分析研究,進(jìn)一步明確擬制定的規(guī)章制度要達(dá)到的管理目標(biāo)、管理手段、管理措施及有關(guān)責(zé)任部門。
4、征求意見
規(guī)章制度的草案要正式發(fā)給有關(guān)部門和單位征求意見,重要的規(guī)章制度要發(fā)給企業(yè)的所有部門和單位征求意見,涉及職工利益的規(guī)章制度要聽取職代會(huì)、工會(huì)以及職工群眾的意見。起草部門要認(rèn)真收集分析所提意見,并對(duì)草案進(jìn)行反復(fù)修改,對(duì)不宜采納的意見要進(jìn)行反饋或協(xié)商。
5、審定發(fā)布
這是規(guī)章制度制定過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),要使規(guī)章制度制定的全面完善、行之有效,增強(qiáng)其嚴(yán)肅性和權(quán)威性,企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)按法律規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部的決策程序,提交董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、專題辦公會(huì)等有關(guān)決策會(huì)議討論通過(guò),然后由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署發(fā)布。
例題:企業(yè)規(guī)章制度制定的程序包括( )。(2009年)
A、制定計(jì)劃、提出方案 B、編寫草案 C、審定發(fā)布 D、監(jiān)督執(zhí)行
答案:ABC
解析:根據(jù)教材的介紹,企業(yè)規(guī)章制度的制定程序包括:(1)制定計(jì)劃、提出方案;(2)調(diào)查研究、收集資料;(3)編寫草案;(4)征求意見;(5)審定發(fā)布。
相關(guān)推薦:
2012年《企業(yè)法律實(shí)務(wù)》教材解讀與例題解析第九章匯總
2012年《企業(yè)法律實(shí)務(wù)》教材解讀與例題解析匯總
歷年企業(yè)法律顧問(wèn)考試真題 考試動(dòng)態(tài)資訊
更多關(guān)注:企業(yè)法律顧問(wèn)考試試題 企業(yè)法律顧問(wèn)準(zhǔn)考證打印 報(bào)考指南
(責(zé)任編輯:xy)