2013年企業(yè)法律顧問(wèn)考試備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，為使您順利通過(guò)2013年企業(yè)法律顧問(wèn)考試，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問(wèn)考試模擬試題：企業(yè)管理知識(shí)基礎(chǔ)階段練習(xí)題，幫您邊學(xué)邊練，鞏固知識(shí)點(diǎn)，讓您備考更輕松！

(二)

某市一家國(guó)有牙膏廠，自1993年開(kāi)始進(jìn)行股份制改革，職工股份占企業(yè)總股本的96%，極大地調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性。1997——1999年在政府優(yōu)惠政策的支持下，該公司收購(gòu)了一家日化廠作為主營(yíng)產(chǎn)品——牙膏的原材料供給基地，兼并了一家輕工研究所作為新產(chǎn)品研發(fā)的依托。2002年經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)成產(chǎn)立企業(yè)集團(tuán)，擁有8家成員企業(yè)，生產(chǎn)以牙膏為主導(dǎo)的毓產(chǎn)品。該企業(yè)集團(tuán)通過(guò)有效的現(xiàn)代化管理理念和手段，大大提高了全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，其產(chǎn)品在市場(chǎng)上有很高知名度和美譽(yù)度，在牙膏市場(chǎng)的占有率長(zhǎng)期保持領(lǐng)先。止前，該企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品品種有：牙膏、口腔護(hù)理品、儀器添加劑、化妝洗滌品等。

根據(jù)上述資料，回答以下問(wèn)題：

76、該企業(yè)集團(tuán)的部體戰(zhàn)略是()

A、外向化戰(zhàn)略 B、縱向一體化戰(zhàn)略

C、橫向一體化戰(zhàn)略 D、集團(tuán)化戰(zhàn)略

77、該企業(yè)集團(tuán)直轄市各方力量，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略最重要的動(dòng)力機(jī)制是()

A、高工資政策 B、實(shí)施正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

C、分享股份 　D、提高產(chǎn)品的知名度和美譽(yù)度

(三)

某機(jī)械配件廠擬派10堍青年工人到一高等技工學(xué)校技工班學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，時(shí)間為1年。入學(xué)明，由單位根據(jù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)出第一學(xué)期學(xué)雜費(fèi)支票。第二學(xué)期開(kāi)學(xué)收費(fèi)時(shí)，因工廠放假，財(cái)務(wù)主管未上班，暫先由職工自己墊付。學(xué)習(xí)期滿，10名青年工人特合格證回廠報(bào)到時(shí)，該廠已實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，承包人李某認(rèn)為應(yīng)按承包經(jīng)營(yíng)計(jì)劃衽管理，這10名工人外出學(xué)習(xí)是以前領(lǐng)導(dǎo)同意的，旨用不能由現(xiàn)承包人負(fù)擔(dān)，而且根據(jù)提高效率需要，工廠已裁減部分人員，他們屬于裁減對(duì)象，現(xiàn)每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)500元(這10名職工均在該廠工作3年以上，月平均工資600元)，這10名工人不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求該廠撤回裁員的決定，支付每人墊付的培訓(xùn)費(fèi)及補(bǔ)償費(fèi)，共計(jì)10萬(wàn)元。

根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：

78、這10名工人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。

A、10 B、15 C、30 　D、60

79、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁定培訓(xùn)費(fèi)由()支付。

A、原廠領(lǐng)導(dǎo) 　B、職工本人 　C、機(jī)械配件廠 　D、新承包人與職工本人共同

80、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)提前()日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。

A、15 B、30 C、45 　D、90

81、若裁員合理，該工廠至少應(yīng)補(bǔ)發(fā)給每位員人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。

A、600元 B、1200元 C、1800元 D、2400元

82、若裁員不合理，這10名職工與新承包人()

A、繼續(xù)履行原訂立勞動(dòng)合同 B、解除原訂立勞動(dòng)合同

C、重新簽訂勞動(dòng)合同 　D、由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主持簽訂新勞動(dòng)合同

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