2014年企業(yè)法律顧問考試管理知識練習題

21、 下列不屬于我國企業(yè)常用的股利政策的是( )。

A固定股利政策

B固定股利支付率政策

C零股利政策

D剩余股利政策

標準答案： c

解析：我國企業(yè)常用的股利政策有:剩余股利政策、固定或穩(wěn)定 增長股利政策、固定股利支付率政策。

22、

下列有關債務融資說法不正確的是( )。

A利息支付一定要優(yōu)先于股利支付

B企業(yè)盈利波動的風險由股東承擔，而不是由債權人承擔

C舉債企業(yè)的紅利支付水平的波動比沒有舉債的更大

D由于債務融資的成本較低，因此在企業(yè)加速發(fā)展的時期，盡可能多的舉債是企業(yè)的一種最優(yōu)選擇

標準答案： d

解析：盡管債務融資的成本比較低，即便是在企業(yè)加速發(fā)展時 期，企業(yè)也會有限地舉債。因為當企業(yè)陷入財務危機或者企業(yè)的 戰(zhàn)略不具競爭優(yōu)勢時，還款的壓力增加了企業(yè)的經(jīng)營風險。

23、 下列屬于股權融資優(yōu)點的是( )。

A不需支付定期的利息和本金

B成本較低

C不需披露相關信息

D不需聽取外部組織個人意見

標準答案： a

解析：股權融資優(yōu)點在于：沒有固定到期日，不必考慮償還; 沒有固定的股利負擔，籌資風險小;發(fā)行普通股所籌集的資金是 企業(yè)最基本的資金來源，普通股股本及由此產(chǎn)生的資本公金和盈 余公積金，反映了企業(yè)的財務實力，可作為其他方式籌資的基礎 ，特別是為債權人提供了保障，增強了企業(yè)的舉債能力。

24、 企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容除了規(guī)劃、職務分析培訓等以外，還有( )。

A監(jiān)督與控制

B招聘與選拔

C監(jiān)管與獎勵

D使用與獎勵

您的答案： 標準答案： b

解析：人力資源管理的主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、職務分析 和職務設計、招聘和選拔、員工培訓、績效考評、工資報酬、處 理和改善勞動關系等。

25、

在對個人進行績效評估中，體現(xiàn)許多評估機制共同特點、經(jīng)常與其他方法結合使用的方法是( )。

A員工的等級評定

B評級量表

C自由報告

D評估面談

標準答案： d

解析：評估面談，這一方法是許多評估機制的一個共同特點， 并且通常與其他的評分方法之一結合使用。

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（責任編輯：何以笙簫默）

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