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11.企業(yè)總體戰(zhàn)略即站在企業(yè)全局發(fā)展的高度制定的關(guān)系到企業(yè)全局、長期生存與穩(wěn)定的戰(zhàn)略。企業(yè)總體戰(zhàn)略分類中,不包括:()。
A.發(fā)展戰(zhàn)略
B.維持戰(zhàn)略
C.防御戰(zhàn)略
D.退出戰(zhàn)略
12.下列關(guān)于人力資源管理戰(zhàn)略評估的論述中,錯誤的是:()。
A.人力資源管理戰(zhàn)略的評估通常有審查法和分析法
B.審查法需要調(diào)查收集一些關(guān)鍵性指標(biāo)
C.對企業(yè)成員的滿意度進(jìn)行衡量來評估各種結(jié)果的方法是審查法
D.借助會計等方法對人力資源實踐結(jié)果進(jìn)行定量分析的方法是審查法
13.招聘程序是指從出現(xiàn)職位空缺到候選人正式進(jìn)入公司就職的整個過程。招聘程序中的關(guān)鍵是:()。
A.招聘要求
B.招聘渠道
C.測評方法
D.招聘計劃
14.“準(zhǔn)備要培訓(xùn)”;“受訓(xùn)者需要學(xué)習(xí)什么”是通過()獲得的信息。
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)設(shè)計
C.培訓(xùn)實施
D.培訓(xùn)效果評估
15.關(guān)于非全日制用工的敘述中,下列說法錯誤的是:()。
A.非全日制用工的勞動者平均每日工作時間不超過4小時
B.非全日制用工的勞動者不能同時與多個用人單位訂立勞動合同
C.非全日制用工雙方不得約定試用期
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日
16.集體合同不僅對合同雙方具有約束力。而且對于合同雙方代表的勞動者集體和用人單位集體具有約束力,這是指集體合同的:()。
A.合同目的基準(zhǔn)性
B.合同主體的集體性
C.合同內(nèi)容的普適性
D.合同效力的擴張性
17.EVA的計算公式為:()。
A.EVA=稅后凈營業(yè)利潤一全部成本
B.EVA=稅后凈營業(yè)收入一全部成本
C.EVA=稅后凈營業(yè)利潤一資本成本
D.EVA=稅后凈營業(yè)收入一資本成本
18.()差異的存在是市場細(xì)分的客觀依據(jù)。
A.產(chǎn)品
B.價格
C.需求偏好
D.細(xì)分
19.在進(jìn)入目標(biāo)市場時,不考慮各子市場的特性,而只注重子市場的共性,決定只推出單一產(chǎn)品,運用單一的市場營銷組合,這種戰(zhàn)略是:()。
A.差異市場營銷戰(zhàn)略
B.無差異市場營銷戰(zhàn)略
C.聚焦?fàn)I銷戰(zhàn)略
D.分散營銷戰(zhàn)略
20.關(guān)于生產(chǎn)者市場敘述錯誤的是:()。
A.生產(chǎn)者市場又稱工業(yè)品市場
B.客戶的收入是生產(chǎn)者市場細(xì)分的依據(jù)
C.客戶規(guī)模是生產(chǎn)者市場細(xì)分的依據(jù)
D.生產(chǎn)者市場的需求彈性較小
答案:
11.B。解析:對企業(yè)產(chǎn)品品種、數(shù)量、質(zhì)量、成本、交貨期及服務(wù)等方面的控制是生產(chǎn)控制。
12.B。解析:根據(jù)對職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引起的就業(yè)趨勢進(jìn)行預(yù)測,有計劃地制定培訓(xùn)項目,改進(jìn)勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為。這屬于繼續(xù)教育。
13.C。解析:職業(yè)發(fā)展的概念始于20世紀(jì)60年代。
14.C。解析:A選項中量表法常用于個人績效評價,B選項中平衡計分卡常用于團(tuán)隊績效評價,D選項中關(guān)鍵績效指標(biāo)法的關(guān)鍵是選擇合適的關(guān)鍵績效指標(biāo)。
15.B。解析:企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力,才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)吸引人才,符合競爭性原則。
16.B。解析:每月不得超過36小時。
17.D。解析:應(yīng)改為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。
18.C。解析:企業(yè)利用多種信息載體,與目標(biāo)市場進(jìn)行溝通的傳播活動屬于促銷。
19.A。解析:按照單位成本加上一定百分比的加成來制訂產(chǎn)品銷售價格的定價方法稱為成本加成。
20.D。解析:消費者在傳統(tǒng)節(jié)日進(jìn)入市場的頻度高,數(shù)量多,屬于行為細(xì)分。
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