2013年企業(yè)法律顧問考試備考已經(jīng)拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業(yè)法律顧問考試備考中的復(fù)習(xí)效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問考試模擬試題：《企業(yè)管理知識》練習(xí)題，讓您基礎(chǔ)更牢固，輕松備考!

(三)

某企業(yè)在2年前就準(zhǔn)備購建一條生產(chǎn)線，并已經(jīng)做了前期調(diào)查和可行性分析，支付相關(guān)費用15萬元。但由于資金沒有落實，該項目被擱置下來?，F(xiàn)在已經(jīng)籌集到該項目所需要的資金，企業(yè)重新考慮此事。該生產(chǎn)線購置費1500萬元，預(yù)計可使用9年，預(yù)計每年將發(fā)生維護(hù)修理費用12萬元，預(yù)計報廢時可得凈殘值收入15萬元，同時該生產(chǎn)線需要追加配套的流動資金300萬元。生產(chǎn)線投產(chǎn)后，估計每年扣除付現(xiàn)成本后的營業(yè)收入為400萬元。企業(yè)的資本成本為5%。

請分析案例，并回答下列問題：

79.該生產(chǎn)線的現(xiàn)金流人項目有()。

A.生產(chǎn)線的維護(hù)修理費用

B.生產(chǎn)線購置費

C.生產(chǎn)線報廢時的凈殘值收入

D.生產(chǎn)線報廢后收回的配套流動資金

80.評價長期投資項目時，屬于貼現(xiàn)法的有()。

A.凈現(xiàn)值法

B.平均報酬率法

C.內(nèi)含報酬率法

D.現(xiàn)值指數(shù)法

81.該投資項目屬于()。

A.短期投資

B.長期投資

C.間接投資

D.直接投資

82.除以上內(nèi)容外，在計算投資項目的現(xiàn)金流量時還應(yīng)考慮()。

A.本項目的機(jī)會成本

B.本項目的沉沒成本

C.項目投產(chǎn)后對本企業(yè)其他部門或產(chǎn)品的影響

D.企業(yè)管理者素質(zhì)

(四)

某食品加工公司，針對市場上的需求，并準(zhǔn)備充分利用手中掌握的資源，希望開發(fā)出新的技術(shù)，生產(chǎn)新型產(chǎn)品來迎合市場。由于人員配備不足，現(xiàn)從當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鲋姓衅噶藥酌夹g(shù)人員，并約定了報酬數(shù)額。

請結(jié)合人力資源管理的知識回答下列問題：

83.該公司的招聘渠道屬于外部招聘，下列屬于外部招聘的是：()。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘會

C.公司公告欄

D.廣告招聘

84.年終要對這些新錄用的人員進(jìn)行績效考核，下列屬于績效考核的原則的是：()。

A.內(nèi)容規(guī)范化原則

B.客觀公正原則

C.全方位考核原則

D.個別考核原則

85.該公司的下列行為不合法的是：()。

A.由于特殊時期，與職工協(xié)商每日加班1小時

B.國慶節(jié)加班的員工支付200%的工資

C.某員工被法院判決一次性支付贍養(yǎng)費2000元，為執(zhí)行判決從其工資中扣除

D.某員工欠繳的個人所得稅可從其工資中扣除

86.下列哪種情形，該公司支付給勞動者的工資不得低于最低工資水平：()。

A.享受年休假的一個月期間

B.享受探親假的兩個月期間

C.享受生育假的三個月期間

D.生病治療的四個月期間

(五)

王某與B公司于2006年5月簽訂了勞動合同，合同約定王的工資每月2500元，試用期為三個月，試用期工資為2000元，合同期限為兩年。

2007年王某被公司選中參加了某特殊職業(yè)技能培訓(xùn)，為此公司花費培訓(xùn)費3000元，王某參加培訓(xùn)的差旅費2000元，雙方另行簽訂培訓(xùn)合同，合同約定王某至少應(yīng)當(dāng)為B公司服務(wù)五年，如果由于王的過錯導(dǎo)致勞動合同終止或者王主動提出解除勞動合同則必須支付B公司違約金8000元。

87.王與B公司就雙方試用期及試用期工資產(chǎn)生了爭議，下列說法正確的是()。

A.試用期三個月合理，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

B.試用期三個月不合理，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月

C.試用期工資合理，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于勞動合同約定工資的百分之八十

D.試用期工資不合理，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于勞動合同約定工資的百分之九十

88.針對2007年王某與B公司訂立的培訓(xùn)合同，下列觀點正確的是：()。

A.只有培訓(xùn)費3000元可以作為服務(wù)期違約金的計算依據(jù)，差旅費不能作為計算依據(jù)

B.培訓(xùn)費和參加培訓(xùn)的差旅費都可以作為服務(wù)期違約金的計算依據(jù)，但是應(yīng)當(dāng)逐年分?jǐn)?/p>

C.雙方約定的服務(wù)期5年是違反《勞動合同法》規(guī)定的，因為法定不能超過3年

D.雙方約定的支付服務(wù)期違約金的條件不合法，并不是所有王某主動提出的解除合同的情況都應(yīng)當(dāng)支付違約金

89.勞動合同終止的情形包括()。

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C.用人單位宣告破產(chǎn)

D.勞動者不愿繼續(xù)工作

90.王某2年合同到期時患病無法從事該技能工作，8公司表示雙方解除勞動關(guān)系，雙方就此引起爭議。關(guān)于解決爭議途徑說法正確的是()。

A.如果王某與B公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，該調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強制執(zhí)行

B.如果B公司和王菜同時分別向勞動合同履行地C市和8公司所在地的D市的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，則由C市的勞動爭議仲裁委員會管轄

C.本案屬于勞動爭議，申請仲裁的訴訟時效為兩個月

D.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》本案屬于確認(rèn)雙方勞動合同是否有效的“確權(quán)之訴”，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力業(yè)技能培訓(xùn)，為此公司花費培訓(xùn)費3000元，王某參加培訓(xùn)的差旅費2000元，雙方另行簽訂培訓(xùn)合同，合同約定王某至少應(yīng)當(dāng)為B公司服務(wù)五年，如果由于王的過錯導(dǎo)致勞動合同終止或者王主動提出解除勞動合同則必須支付B公司違約金8000元。

87.王與B公司就雙方試用期及試用期工資產(chǎn)生了爭議，下列說法正確的是()。

A.試用期三個月合理，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

B.試用期三個月不合理，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月

C.試用期工資合理，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于勞動合同約定工資的百分之八十

D.試用期工資不合理，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于勞動合同約定工資的百分之九十

88.針對2007年王某與8公司訂立的培訓(xùn)合同，下列觀點正確的是：()。

A.只有培訓(xùn)費3000元可以作為服務(wù)期違約金的計算依據(jù)，差旅費不能作為計算依據(jù)

B.培訓(xùn)費和參加培訓(xùn)的差旅費都可以作為服務(wù)期違約金的計算依據(jù)，但是應(yīng)當(dāng)逐年分?jǐn)?/p>

C.雙方約定的服務(wù)期5年是違反《勞動合同法》規(guī)定的，因為法定不能超過3年

D.雙方約定的支付服務(wù)期違約金的條件不合法，并不是所有王某主動提出的解除合同的情況都應(yīng)當(dāng)支付違約金

89.勞動合同終止的情形包括()。

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C.用人單位宣告破產(chǎn)

D.勞動者不愿繼續(xù)工作

90.王某2年合同到期時患病無法從事該技能工作，B公司表示雙方解除勞動關(guān)系，雙方就此引起爭議。關(guān)于解決爭議途徑說法正確的是()。

A.如果王某與B公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，該調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強制執(zhí)行

B.如果B公司和王某同時分別向勞動合同履行地C市和B公司所在地的D市的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，則由C市的勞動爭議仲裁委員會管轄

C.本案屬于勞動爭議，申請仲裁的訴訟時效為兩個月

D.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》本案屬于確認(rèn)雙方勞動合同是否有效的“確權(quán)之訴”，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

參考答案：

79.CD。解析：AB均屬于流出項目。

80.ACD。解析：平均報酬率法不考慮時間價值，沒有貼現(xiàn)的概念。

81.BD。解析：購置生產(chǎn)線屬于直接投資;回收期較長，屬于長期投資。

82.AC。解析：在投資項目現(xiàn)金流量的計算中，需要考慮機(jī)會成本和投資方案對本企業(yè)其他部門的影響。

83.ABD。解析：公司公告欄屬于內(nèi)部招聘。

84.ABC。解析：個別考核原則不是績效考核原則之一。

85.B。解析：國慶節(jié)是法定假日，應(yīng)發(fā)300%工資。

86.ABC。解析：生病治療不視為提供了正常勞動。

87.BC。解析：BC項符合《勞動合同法》規(guī)定。

88.BD。解析：培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。當(dāng)勞動者以用人單位重大過錯為由解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

89.ABC。解析：勞動者不愿繼續(xù)工作不是勞動合同終止的情形，只能表示其違約。

90.B。解析：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)事項按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

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