為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2012年企業(yè)法律顧問考試課程，全面的了解2012年企業(yè)法律顧問考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2012年企業(yè)法律顧問考試輔導(dǎo)資料各章考試的重點(diǎn)，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助??！

 人力資源管理概述

一、人力資源管理的含義與特點(diǎn)

(一)人力資源的含義

人力資源一般是指能推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。它包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面，人力資源數(shù)量是指勞動(dòng)適齡人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口。

它具有以下特點(diǎn)：

1.能動(dòng)性

這是人力資源的首要特征，是與其他資源最根本的區(qū)別。

2.再生性

資源可以分為可再生資源和不可再生資源兩大類。而人力資源基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，能夠?qū)崿F(xiàn)自我補(bǔ)償、自我更新、持續(xù)開發(fā)。

3.時(shí)效性

人作為生物機(jī)體，有其生命周期，在不同時(shí)期可利用程度也不同。

4.社會(huì)性

人力資源的形成、開發(fā)、配置和使用都離不開社會(huì)環(huán)境和社會(huì)實(shí)踐，社會(huì)環(huán)境構(gòu)成了人力資源的大背景。

(二)人力資源管理的含義

一般認(rèn)為人力資源管理是指根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源的獲取、使用、開發(fā)和評(píng)價(jià)。

人力資源管理?yè)碛凶约邯?dú)有的特點(diǎn)：

(1)復(fù)雜性。

(2)綜合性。

(3)社會(huì)性。

(4)科學(xué)性。

二、人力資源管理的職能與目標(biāo)

1.人力資源管理的職能

(1)獲取。

(2)保持和激勵(lì)。

(3)評(píng)價(jià)與調(diào)整。

(4)開發(fā)。

2.人力資源管理的目標(biāo)

(1)提高企業(yè)的績(jī)效。

(2)擴(kuò)展人力資本。

相關(guān)推薦：

本篇資料系列查看：企業(yè)法律顧問企業(yè)管理知識(shí)資料匯總

更多企業(yè)法律顧問考試輔導(dǎo)資料>>   企業(yè)法律顧問歷年真題

更多關(guān)注：企業(yè)法律顧問考試試題 報(bào)考指南 論壇交流 >>

（責(zé)任編輯：xy）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)