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第三節(jié) 參與企業(yè)勞動合同的管理

1、按照合同期限不同，勞動合同分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

提示：(1)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;(2)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。(3)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。(4)已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

例題：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)(　)。(2008年)

A、視為用人單位與勞動者已訂立固定期限勞動合同

B、向勞動者每月支付二倍的工資

C、向勞動者每月支付三倍的工資

D、向勞動者支付違約金

答案：B

2、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

3、協(xié)商

協(xié)商可以是勞動者和用人單位之間進(jìn)行協(xié)商，也可以是請工會或第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)。協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。經(jīng)協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議，無必須履行的法律效力。

4、調(diào)解。

調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。調(diào)解一定要在調(diào)解組織受理申請之日起15日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)制作調(diào)解書。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

5、仲裁。

(1)仲裁的時效是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。在勞動關(guān)系存在期間，如果因為拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受一年時效的限制。

(2)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁要在45天內(nèi)結(jié)束。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(3)仲裁時，為了保障勞動者的生存權(quán)，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了先行裁決與先予執(zhí)行。先予執(zhí)行是針對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金。

(4)終局裁決主要針對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。如果勞動者接受仲裁結(jié)果，就是終局裁決，反之就不是終局裁決。如果勞動者接受仲裁結(jié)果，但用人單位不接受的，用人單位可以向作出仲裁裁決的機構(gòu)所在地的中級人民法院申請撤銷。

(5)對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

提示：仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

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（責(zé)任編輯：vstara）

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